Re: [職場] 好孩子就該承擔一切?
就一個也是吃人頭路的老板來說
有魄力去丟開爛蘋果的機率是低的
到底,處理這種事情,不僅要瞻前顧後,承上啟下,還要跟一般人不喜歡的HR打交道
所以,好孩子承受較多的機率,相對來說,大了許多
職場上的生態太多都存在著許許多多的不公平
但看完,我覺得妞妞應該要回頭看最基本的問題
1.這個工作對生計的重要性
2.這個工作對以後職涯學習的累積
3.這個工作對以後職涯人脈累積的影響
生計是馬上的問題
在這工作裡,有沒有學習到對將來職涯加分的事情
即使是在個性上的磨鍊與沈潛,其實也都是一種收穫
在這工作裡的人際關係,能不能成為你將來工作的助力
我剛進社會的時候,也有著同樣的迷惑
但進了社會幾年以後
我開始十分感謝,當時給我磨鍊的人
因為,進社會的年資愈久
實力的差異愈容易拉大拉開
當初的沈潛,用心用力氣去嘗試各種可能性,去累積經驗
到了一定階層以上,
你的經驗就變成了你的實力,你的價值,也是你的薪水
沒有做過或沒有經驗過的人,反而不容易施展得開來
人脈也是
進社會幾年以後,換工作往往都是因為剛好人脈的介紹
而那種機會,不是陌生人一個鐘頭面試能夠換來的
甚至早在hunter開始搜尋或104打開之前,你就己經跑在別人前面了
回歸自己最初的目的去考慮
才會做出最聰明的選擇喔
※ 引述《rockroad1515 (宋妞妞)》之銘言:
: 我的職位很小,因為我只是工讀生的關係,
: 所以我接觸的事務不會很困難,但是很雜。
: 偶爾要對帳,要查帳,服務民眾的諮詢,
: 排課程,跟學員跟老師溝通聯繫,作文宣,
: 場租事情也略之一二,也需要幫忙敲場租。
:
: 其實一開始進來,工作很簡單,
: 因為只是工讀生,只需接民眾詢問電話予以轉接主要負責人員,
: 大部分沒事情的時候就是唸書或key in資料,
: 我並不排斥工作量增加,我覺得這是一種學習。
:
: 但是自從來了一個新夥伴A後,
: 總監希望我以合作的方式參與課程職務,
: 因為我跟總監聊過,我希望能有所學習。
: 由於上課無法參與開會,開完會有同事告知我,
: 他們看我的努力都被A拿去當做自己的功勞,
: 希望我不要淌這混水,最後惹得一身腥。
: 我不聽話,可能我企圖心太強!
: 所以我還是硬生生的接下來了,
: 最近,常常接到學員的抱怨,
: 以前他們雖然會抱怨,但是態度是和善有禮的,
: 但現在我一個月內,接到10通左右的抱怨電話,
: 而且態度非常強硬且差勁,
: 大多反應以下事情
: ”每次說要處理會回電,等了一個禮拜,還是我們自己打過來問”
: ”說的改來改去,不只一次了,學員的權利有考慮過嗎?”
: ”每次要協調事情,都直接回絕,都不願先聽聽我們的問題”
: ”我不想跟你們A小姐說了,請幫我接主管”
: 也許是這陣子接到讓我很心寒,
: 我會議回報過一次給主管,
: 主管說他問了A,
: A說這些事情他都沒有遇到過,不是他的問題。
: ...那這代表,我在抹黑他...
: 有一次有抱怨電話轉到總監那裡,
: 總監找談我,他希望我幫A處理學員事務,
: 他說A說話態度會讓他很難做事,還要幫A善後,
: 總監抱怨了一些A的事情後,
: 就跟我說了聲謝謝,辛苦了!
: 但是,我一點都不開心,
: 我在這裡待了快3年,
: 之前同事也遇過這種事情,
: 這裡是好孩子就該承擔一切,
: 壞孩子有改錯的機會,改了一些還可以得到獎勵。
: 這時候,我不禁要問,是否該換工作了?
: 2個離職的同事都是因為個原因所以辭職不幹!
: 可是,我想留下來,
: 因為這不是我的問題,
: 但我很怕我被這樣的壓力與無奈打垮。
: 我該如何告訴總監A的缺點,又不會像是抹黑?
: 或者,告訴總監,我無法跟A合作?
: 還是,乾脆離開,但我有經濟上的考量,
: 所以這是我最後也最不想選擇的一條路?
: 該怎麼辦呢?
: (開始覺得自己是顆爛草莓...QQ)
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◆ From: 123.192.171.251
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