Re: [職場] 怎樣拒絕教人？
※ 引述《anglefish (anglefish)》之銘言：
: 我知道進入職場最怕的就是老鳥不教菜鳥
: 現在，我不是老鳥
: 但是…在部門內，我目前還有一點點因為會的很他們不一樣
: 所以有用處
: 主管短期內不會把我調走之類的
: 想離開現在的這個部門
: 但是需要時間
: 美其名是懇定我的態力，要我去接另一個同事的工作
: 然後我現有的工作要和同事A交接
: 同事A也很積極的在問工作內容&處理
: 但是…他問的那些，正是我現在賴以生存在這個部門的「技能」
: 目前…我不想教他
: 他會了，我就一定會被迫離開
: 上頭的主管很不看重我們這些已經會的
: （可能跟之前的上面的角力有關係）
: 但不知道要怎麼拒絕
: 不知道版友們有沒有辦法提供意見呢？
: 感謝
不好意思喔，我說句比較直的話
如果你的特別之處，會因為教了其他人而喪失的話
那麼如同前面wave1et版友說的
我覺得你的「不可取代性」其實就沒有那麼高耶（抱歉失禮了）
所以除了不教同事A以外
我覺得你也可以主動多學一些東西來增加自己的「不可取代性」呀
例如
如果A學會了你現在的技能 你可以用打字每分鐘120字贏過他呀
如果A每分鐘也能打120字 你可以拿出多益金色證書呀
如果A也拿出多益金證 你可以說「我網頁做得很漂亮」呀 等等的
你也可以看看A有哪些其他能力或特質可能是你比較弱的
說不定也可以從他身上學些東西喔
另外我覺得有些主管滿重視「多功」和「可靠度」的
「會 而且可以 同時做幾件事」本身就是一種能力
有些人打字打到一半被叫去倒茶 回來就可能會把那一句多打一次（嗚嗚 我就是）
而如果一份企劃書或報價單需要主管改比較多次的話 自然也可能讓主管皺眉
如果主管是因為你的能力 所以才現在還沒把你調走
代表你一定沒有個性上的問題（否則就算能力好還是會被掃出去的）
而且你的能力比起其他人 一定好到連考量了角力關係以後都還動不了你的程度
既然如此 請繼續加強自己的過人之處喔
真的不想教同事A可以講幾個點就好
然後用「師父領進門修行在個人」或「這需要累積經驗…」帶過
不要太明顯表現出拒絕之意 說不定同事A還會很感謝你呢
加油喔
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推
02/11 22:44, , 1F
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