Re: [Holo] Yagoo持續舉辦的茶會

看板C_Chat作者 (怜命)時間9月前 (2025/03/06 22:07), 編輯推噓20(20推 0噓 66→)
留言86則, 26人參與, 9月前最新討論串2/2 (看更多)
我昨天才PO這篇,今天就來畢業告知... : 第一次Yagoo茶會(二月初) : 第二次Yagoo茶會(三月初) : 代表從今年2月開始 : Yagoo決定在每個月的月初舉辦和Holomen交流的茶會 : 我個人認為這個茶會的目的應是為了因應前段時間發生的狀況 : 由Yagoo主動發起的應對措施 詩音有沒有參加這兩次茶會其實對她是否畢業的決定來說應該不重要了 原因就如同許多版友的判斷 這個決定應是更早之前就做下的 並且就如我猜測的 這個茶會果然是Yagoo為了能夠直接知道問題而舉辦的 Yagoo的出發點很好,但是 會出現的通常問題不大,不出現的才可能有問題 是這個方式的盲點 因此接下來恐怕才是真正考驗的時候 半年後,也就是至少今年秋冬結束以前,希望不要再有狀況 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.195.76.184 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1741270042.A.8D6.html
推
03/06 22:08, 9月前 , 1F
照經驗(我說一般人的工作經驗)，氣到不行的不會去講
03/06 22:08, 1F
→
03/06 22:09, 9月前 , 2F
完全沒想走的也不會去講，但介在中間的可能有點救
03/06 22:09, 2F
→
03/06 22:09, 9月前 , 3F
就說了夠有輩分的人能處理但是A醬不是Yagoo
03/06 22:09, 3F
→
03/06 22:09, 9月前 , 4F
看詩音最新的X 她考慮畢業很久了 自己身體也不好
03/06 22:09, 4F
→
03/06 22:09, 9月前 , 5F
就一般董事長哪會知道員工跟其他主管之類的嫌隙或是問題
03/06 22:09, 5F
→
03/06 22:09, 9月前 , 6F
只是現在也沒有這種分量的中間管理職了只能自己下去
03/06 22:09, 6F
推
03/06 22:10, 9月前 , 7F
啞股被董事會要求把合夥人(本家)逐年替換成員工(大衛)
03/06 22:10, 7F
→
03/06 22:10, 9月前 , 8F
JP現在應該都安全吧，EN就鯊跟木梅吧
03/06 22:10, 8F
→
03/06 22:10, 9月前 , 9F
輩份我覺得沒啥用，你想換工作會理資深前輩嗎
03/06 22:10, 9F
→
03/06 22:10, 9月前 , 10F
COVER底下的v終究不是一般員工 出事董事長本來就要關切
03/06 22:10, 10F
→
03/06 22:10, 9月前 , 11F
如果那個資深前輩有交情或人情的話有用
03/06 22:10, 11F
→
03/06 22:10, 9月前 , 12F
不然之後就是股東關切壓狗惹
03/06 22:10, 12F
→
03/06 22:10, 9月前 , 13F
重點是有沒有人處理你想離職的理由，不是看輩份
03/06 22:10, 13F
→
03/06 22:11, 9月前 , 14F
小學生畢業不意外阿，夸鯨都沒了，身體又不好，合理
03/06 22:11, 14F
→
03/06 22:11, 9月前 , 15F
公司很多那種資深老長官可以壓住手榴彈開關的
03/06 22:11, 15F
推
03/06 22:11, 9月前 , 16F
真的賭氣要走 你請吃個飯沒屁用
03/06 22:11, 16F
→
03/06 22:11, 9月前 , 17F
要做到直接變更政策，甚至把有問題的人員調職/砍掉
03/06 22:11, 17F
→
03/06 22:11, 9月前 , 18F
你公司老闆能為旗下的V做到這個程度嗎
03/06 22:11, 18F
→
03/06 22:11, 9月前 , 19F
講輩份莫名奇妙
03/06 22:11, 19F
推
03/06 22:11, 9月前 , 20F
小學生你有聽他告知就知道 身體因素占比較大
03/06 22:11, 20F
→
03/06 22:12, 9月前 , 21F
當然要看問題合不合理 能不能協調阿 換個主管之類的
03/06 22:12, 21F
→
03/06 22:12, 9月前 , 22F
就直接講方向性不合了不是嗎，還是我們看不同直播
03/06 22:12, 22F
→
03/06 22:12, 9月前 , 23F
有輩分的有時候比老董還能橋事情好嗎
03/06 22:12, 23F
→
03/06 22:13, 9月前 , 24F
最重要的事先講，直接講完方向性不合，後面才講其它
03/06 22:13, 24F
→
03/06 22:13, 9月前 , 25F
當然前提是他不是搞事的那個
03/06 22:13, 25F
→
03/06 22:13, 9月前 , 26F
待得高興又有錢賺 幹嘛離職 轉生還要自己去弄皮
03/06 22:13, 26F
→
03/06 22:14, 9月前 , 27F
走得人都是有人氣的v而不是底邊
03/06 22:14, 27F
→
03/06 22:14, 9月前 , 28F
身體狀況開茶會也沒屁用
03/06 22:14, 28F
推
03/06 22:14, 9月前 , 29F
方向性不合只是官方說法吧 後面他解釋一整串
03/06 22:14, 29F
→
03/06 22:14, 9月前 , 30F
這種有人氣的v 指名工作應該相對多
03/06 22:14, 30F
→
03/06 22:14, 9月前 , 31F
就是他身體一直是有問題的狀況 原本去年都想直接放棄
03/06 22:14, 31F
→
03/06 22:14, 9月前 , 32F
走的很多是負責扛過的強度不是沒差的那種
03/06 22:14, 32F
→
03/06 22:15, 9月前 , 33F
後來就是因為有社群的支持才改成長休
03/06 22:15, 33F
推
03/06 22:16, 9月前 , 34F
都害怕網路了身體差了還要轉生這樣不就同樣情況再來一
03/06 22:16, 34F
→
03/06 22:16, 9月前 , 35F
次而已？不如直接退休吧
03/06 22:16, 35F
→
03/06 22:16, 9月前 , 36F
被老闆抓去喝茶會你會當面洗老闆臉嗎
03/06 22:16, 36F
→
03/06 22:16, 9月前 , 37F
轉生就 不好說 小學生也有講不希望自己喜歡的網路社群
03/06 22:16, 37F
→
03/06 22:17, 9月前 , 38F
變成討厭不想去的地方 所以他真要轉生大概也沒那麼快
03/06 22:17, 38F
推
03/06 22:17, 9月前 , 39F
有沒有去茶會的感覺可以做個統計，我個人覺得有參與去
03/06 22:17, 39F
→
03/06 22:17, 9月前 , 40F
玩的人應該還不用擔心？
03/06 22:17, 40F
推
03/06 22:17, 9月前 , 41F
昨天我就在想檯面上比較好的水鯨都走了 詩音會不會
03/06 22:17, 41F
→
03/06 22:17, 9月前 , 42F
很孤單…
03/06 22:17, 42F
→
03/06 22:18, 9月前 , 43F
鯨走的時候大家都在說小學生差不多啦...
03/06 22:18, 43F
推
03/06 22:18, 9月前 , 44F
去年是因為阿夸畢業才回歸的 但她之後狀況還是不好啊
03/06 22:18, 44F
推
03/06 22:19, 9月前 , 45F
待得下去才會洗
03/06 22:19, 45F
推
03/06 22:19, 9月前 , 46F
已經下好決定就不會說,沒意見也不會說啥啊
03/06 22:19, 46F
→
03/06 22:19, 9月前 , 47F
失眠沒改善，也是該選擇了，身體健康最重要
03/06 22:19, 47F
→
03/06 22:19, 9月前 , 48F
他的問題和虎鯨差不多 身體一直處在不好的狀態
03/06 22:19, 48F
推
03/06 22:20, 9月前 , 49F
本來以為她會給個面子用體調問題，沒想到還是也用方向性
03/06 22:20, 49F
推
03/06 22:20, 9月前 , 50F
像兔之前就表明不會去了只透過經紀人轉達 當然之後會
03/06 22:20, 50F
→
03/06 22:20, 9月前 , 51F
不會改變想法跑去不好說
03/06 22:20, 51F
→
03/06 22:20, 9月前 , 52F
你用體調也不會比較好吧？她身體有問題大家也都知道
03/06 22:20, 52F
→
03/06 22:20, 9月前 , 53F
還想當VT就轉生變個人勢找"熟人"幫忙啊
03/06 22:20, 53F
→
03/06 22:20, 9月前 , 54F
以holo來說就算是休息也還是有工作要處理 也不是能全推掉
03/06 22:20, 54F
→
03/06 22:21, 9月前 , 55F
現在箱外人脈多的很吧
03/06 22:21, 55F
→
03/06 22:21, 9月前 , 56F
你不直播還是有其他業務阿，跟她剛進來差很多了
03/06 22:21, 56F
→
03/06 22:22, 9月前 , 57F
她會不會跟SANA一樣就不知道了，身體狀況不允許在從事VT
03/06 22:22, 57F
→
03/06 22:22, 9月前 , 58F
社內工作沒少過吧,就算沒直播還是要作的
03/06 22:22, 58F
→
03/06 22:23, 9月前 , 59F
畢竟她連畢業live都沒有要了
03/06 22:23, 59F
→
03/06 22:23, 9月前 , 60F
總長表示:
03/06 22:23, 60F
推
03/06 22:33, 9月前 , 61F
有沒有畢業live先不用說那麼早 虎鯨當初宣布也沒有過
03/06 22:33, 61F
→
03/06 22:33, 9月前 , 62F
一個月才公佈有的
03/06 22:33, 62F
→
03/06 22:44, 9月前 , 63F
我跟你說 台積電內部也有 skip level meeting
03/06 22:44, 63F
→
03/06 22:44, 9月前 , 64F
就是部經理等級直接跟一線工程師吃飯交流
03/06 22:44, 64F
→
03/06 22:45, 9月前 , 65F
但有時候燃燒殆盡的人要的不是 meeting
03/06 22:45, 65F
推
03/06 22:46, 9月前 , 66F
有個可以改的是跟經紀人不合的話 也不是完全沒用吧
03/06 22:46, 66F
推
03/06 22:55, 9月前 , 67F
這種主要應該是解決小問題以免演變成大問題吧
03/06 22:55, 67F
推
03/06 22:59, 9月前 , 68F
這種茶會效果有限。畢竟大家都知道，能改的早就能改，不能
03/06 22:59, 68F
→
03/06 22:59, 9月前 , 69F
改的提出來也沒用。而且很多時候只是摸頭而已，讓一些經驗
03/06 22:59, 69F
→
03/06 22:59, 9月前 , 70F
不足的人以為公司重視你，然後就繼續努力…
03/06 22:59, 70F
推
03/06 23:30, 9月前 , 71F
但有還是比沒有好吧
03/06 23:30, 71F
推
03/06 23:33, 9月前 , 72F
主要就是A醬走了 YAGOO才要自己下來扛阿
03/06 23:33, 72F
→
03/06 23:34, 9月前 , 73F
A醬輩分 職位 跟V的交情都夠
03/06 23:34, 73F
→
03/06 23:35, 9月前 , 74F
跟這種等級的講才有用 她真的有可能幫你解決問題的
03/06 23:35, 74F
→
03/06 23:37, 9月前 , 75F
還有幾個應該會走 你要有心理準備
03/06 23:37, 75F
→
03/06 23:39, 9月前 , 76F
我還真的很擔心某個常做超長直播的,我不想在HO台聽不到她
03/06 23:39, 76F
→
03/06 23:39, 9月前 , 77F
的笑聲...
03/06 23:39, 77F
推
03/06 23:40, 9月前 , 78F
有meeting還是會比沒有好
03/06 23:40, 78F
→
03/06 23:41, 9月前 , 79F
但是後面來的成員看老闆的態度不會跟草創期成員看老闆
03/06 23:41, 79F
→
03/06 23:41, 9月前 , 80F
的態度一樣
03/06 23:41, 80F
→
03/07 12:05, 9月前 , 81F
元老成員 POV
03/07 12:05, 81F
→
03/07 12:05, 9月前 , 82F
錢沒給到位: 我元老成員但怎麼感覺新人約比較香?
03/07 12:05, 82F
→
03/07 12:05, 9月前 , 83F
心裡委屈了: 我元老成員但怎麼感覺高層跟我們漸行漸遠
03/07 12:05, 83F
→
03/07 12:05, 9月前 , 84F
新人成員 POV
03/07 12:05, 84F
→
03/07 12:05, 9月前 , 85F
錢沒給到位: 我新來的壓力山大 撐不住想回個人勢
03/07 12:05, 85F
→
03/07 12:05, 9月前 , 86F
心裡委屈了: 我新來的沒話語權 方向性只能逆來順受
03/07 12:05, 86F
‣ 更多 ReDive 的文章
文章代碼(AID): #1doQmQZM (C_Chat)
‣ 更多 ReDive 的文章
文章代碼(AID): #1doQmQZM (C_Chat)