[閒聊] 日本比較少留職停薪嗎?

看板C_Chat作者 (King of Dallas)時間1年前 (2024/06/28 15:26), 編輯推噓29(32342)
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剛一個超重大消息 就是A醬要離職 原因是因為家人的身體健康之類的 真的是震撼彈 他甚至前不久才剛在小劇場登場而已 只是滿好奇的 通常在台灣很多時候有所謂的留職停薪 你如果生病生到真的很嚴重 或是假都用完了 可以留職停薪等到你完全康復歸來 尤其公務系統應該都有 甚至還有那種公務員請個留停好幾年的新聞 可是日本或歐美好像很多都是 好像一陣子回不來 那就不回來了(? 以A醬的能力跟經驗 就算她身體完全好了 回來目前位子有人 也有其他可發揮的地方 或是甚至可以再多一個對外人員應該也行 還是日本比較沒有留職停薪這個操作嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.17.173.66 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1719559585.A.C04.html

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私企沒辦法太久拔
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以他的資歷應該可以吧 反正要回來肯定直接錄取的
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反觀
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不留停也有可能事情處理完就換跑道
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留停也是有條件的,像這種家庭照顧並不在範圍內好
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嗎,通常只有病假可以申請留停
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公司就有人這樣啊
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她職位很大吧 高階職位很難空懸太久
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她職位很高不會空掛著等
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公務員比較多吧 很少有能讓你留很久的工作吧
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雇主一定要同意勞工的留職停薪嗎?
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除育嬰留職停薪、服兵役、職業災害未認定前有法令
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明文規定雇主不得拒絕外,其餘留職停薪事由雇主都
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保有准駁權,雇主可於勞動契約或規章中與勞工另行
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約定。
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勞基法並沒有規定企業一定要同意你留停 通常不是這
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些理由也9成不會同意
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因為長照就不是知道,你有可能一年,但也有家人5年才走
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日本比較少見是因為需要留停的通常是女性育嬰假,
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這種回去職場都會收到很嚴重的霸凌,所以幾乎都會
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乾脆辭職
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東亞四奴國我覺得不可能
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台灣留停也大多是生小孩吧
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除非有靠山 不然這樣請長假在職場只會黑掉
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只有公務員才能這樣做吧,民間企業誰管你
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之前有人留停是去 gap year
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不是民間企業不行,是老闆覺得要不要留你
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高階人員留停反而比較好過吧,回來再做安排調度就行
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去回來還接管理職
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那代表這公司有你沒你其實影響不大
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只有老闆喜歡你才有可能
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想順便離職
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留停有啊 我主管就留停一年生小孩去了 回來還高升
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我們公司倒是很多辦留停的
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不需要你操心
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最討厭留職停薪的其實是同事,因為老闆不可能因此多補一
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人,那事情就全落到上班同事身上,但又不會因此加薪,所
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以對基層而言,留職停薪是壞文化
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代表A醬不是去生小孩阿 A醬推安心了?
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生小孩可以預估時間,長照你根本不知道要多久
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KI都直接翹班去開趴的,沒事
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留職停薪你要給公司一個期限 沒有期限的留職停薪是不可能的
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記得只有公職才有
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能不能留職停薪 但照顧家人要花多少時間是無法估算出來
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的 至少我當時為了家人一辭就是5年 我辭的當年老闆也對
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我說過可以先留職 但現在我可以問你 有哪間公司能讓人
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留職5年呢
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正經回應的話 生小孩有產假跟育嬰假 也可以用留職停薪 如
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果家裡長輩病情惡化的話是真的難搞 除非有很多人可以輪流
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照顧 不然就是花錢送養老院
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沒公司想啊 除非你真得超重要
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台灣也很難請吧 我上過的公司有留職停薪的都是生小孩才有
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請到 一般公司其他理由基本上不會過
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你不如問那邊可以留職停薪隨便請的比較快
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整個公司也不可能等你一人 很難
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A醬已經留停三個月了
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而且最現實的是生病老人的情況只會一直惡化下去 而且這個
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惡化是你不知道什麼時候才會走 像我阿公比較幸運癌末過半
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年某天就肝昏迷沒什麼痛苦走了沒有拖很久
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停個五年回來要做什麼
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就算她身體完全好了←她身體有怎麼樣嗎?
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她的情形應該是不確定性太高,決定直接離職讓公司好處
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理吧
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他是高管,他的職務不能長期懸缺
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他之後要返回公司再怎樣都能用社長特助名義
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不補人或減工作是慣老闆的問題
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真的 長照問題就是你不知道會多久 半年 一年 甚至3年..
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以她的資歷,到時候要再回holo也不難
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講難聽的這根本佔著茅坑不拉屎啊
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她要回來絕對沒問題吧 主要看她怎麼想了
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A應該是自己會停多久都不知道才就果斷離職吧
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他長休這段時間就是
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長照真的五年十年都有可能...
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家裡長照快20年路過
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半年一年算是很短的 我阿嬤中風躺了大概8年吧 最後那幾
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個月都在住院天天打沒健保給付一劑幾千塊的止痛藥 聽到
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06/29 00:06, 1年前 , 77F
就頭皮發麻
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文章代碼(AID): #1cVcMXm4 (C_Chat)
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