
Re: [閒聊] 水星魔女 貴公子說不會喜歡別人

: 講這種話就是要拜倒在狸貓的石榴裙下
: 和經典的本大爺古爾相對,是另一個極端經典
的確講出這類台詞的,通常就是會受到對方吸引的。
: 憂鬱花美男
: https://pbs.twimg.com/media/FeiYGmFUAAAt_W0.jpg

: 一開始就是以王子的感覺去設計
: 因為他不像其他兩家筆頭都是親生兒子,
: 他應該是菁英培養的產物,搞不好真的是改出來的(物理
我覺得不是吔,原因可能是他的婚姻早就被企業內的人安排好了。
如果綠毛要接自己的這一家,他就必須接受企業主管者安排的才行。
這可能要解釋一下,怎麼一回事。
我想指出的是,日本大商社,沒讓血緣上的親兒子接班的情況,其實還不少。
也沒有到非常多的地步,但是「相對較多」倒是的確。
那是怎麼回事呢,也就是「女婿接班」。
收養一個優秀的年輕男性,把女兒嫁給他,讓他當接班人。
比較有名的例子比如說物理學家湯川秀樹。
雖然這不是商業界的例子,不過應該還是一個很有說服力的例子。
湯川秀樹是日本人第一個諾貝爾獎得主,
他本姓小川,入贅了經營醫院的湯川家,因此改姓為湯川。
湯川秀樹的父親是小川琢治,為一地質學者。
小川琢治本姓淺井,入贅了舊武士家的小川家,改姓為小川。
小川琢治的妻子,自然就是舊武士家的女兒。
湯川秀樹的祖父,是小川駒橘,曾是武士,中年後在銀行工作。
小川駒橘本姓長屋,長屋家也是舊武士家,
但駒橘不是長子,因此過繼給小川家,娶小川家女兒為妻。
而繼承長屋家的親哥哥,還當上過和歌山市長。
所以你可以看得出來,這是日本「武士家」本來就有這種習慣。
因此日本的「家族企業」有一個特點,就是不一定會傳給血緣上的親兒子,
因為他們收養成年人的比例在世界上來說,相對算是很高的。
不是每個企業都有這樣做,比如說三菱企業就沒有讓女婿接班。
而鈴木汽車則是超愛用女婿接班,創辦人鈴木道雄,
他的女婿當中有兩個曾經接班,當上鈴木的社長。
而鈴木道雄的孫女的丈夫,也照往例,改姓鈴木,接班社長。
而像是「維新十傑」之一的小松帶刀,也是這樣,
小松帶刀的舊姓是肝付,後來被找去繼承小松家,才變成小松帶刀。
「大企業」的故事背景當中,會有招女婿的這種情節,
思維上的理路應該是從「繼承武士家」的這一套而來的。
而且某些日本企業的確是喜歡用「女婿接班」的這種方式。
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