Re: [閒聊] 台灣人下班都不愛同事聚餐?

看板C_Chat作者 (傑夫熊)時間2年前 (2022/05/06 12:26), 編輯推噓44(44推 0噓 97→)
留言141則, 44人參與, 2年前最新討論串6/12 (看更多)
※ 引述《CavendishJr (三劑突破性感染確診梅西)》之銘言： : ※ 引述 《glthe1 (姆咪教-金毛獅王)》 之銘言： : : 　 : : 看日本動漫很多公司下班常常就是居酒屋聚餐 : : 　 : : 像是 : : https://i.imgur.com/6coNVob.jpg
: : 　 : : 實際去日本也可以看到很多 : : 　 : : 韓劇裡面韓國人下班也是同事聚餐吃燒肉，烤豬皮 : : 　 : : 可是台灣上班族好像下班就很少聚餐? : : 　 : : 學生很愛聚餐，出社會之後都變得很冷漠 : : 　 : : 是不是台灣上班族彼此之間感情最不好? : : 　 : 日本年輕人現在也沒這個習慣了 : 我日本親戚說現在日本年輕人 : 跟傳統認知的日本人形象差很多 : 比較“自以為是” : 你看半澤約年輕同事下班去喝酒 : 人家還一臉錯愕 : 現實都是老頭主管找你喝酒 : 如果真的存在正妹上司邀約 : 誰會不去 正常阿，職場就是小型官場 職場前輩會用各種手段分辨下屬是不是自己人 我邀請你你來不來？ 你來了是開心的還是不太甘願的？ 我在飯局裡說的話你會附和還是默默帶過？ 附和是怎樣附和？應酬還是真心認同？ 夾菜給你的時候你是接受還是自己夾？ 點菜有沒有無意間點到我喜歡的？ ....等等 當然不會因為單一事件就定生死 只是會在舉手投足間無止盡的檢驗菜鳥 確認你跟我同黨，拉拔你對我有好處才會拉拔 沒好處也未必會冷落你 可能職場上笑笑的很親切，發自內心把你當朋友 工作上也能當好長輩，關照跟必要協助也不少 離職後偶爾吃飯喝酒也不難約 但升遷不會是你而已 聚餐只是其中一種做法，每個地方文化都不一樣 但目標是升遷的話 跟同事或長輩相處還真不能做自己 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.2.157 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1651811167.A.8E7.html
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05/06 12:27, 2年前 , 1F
還好我躺平惹
05/06 12:27, 1F
推
05/06 12:28, 2年前 , 2F
整串看下來我根本佛心老闆 都直接發錢了事
05/06 12:28, 2F
推
05/06 12:30, 2年前 , 3F
沒差 已躺平
05/06 12:30, 3F
推
05/06 12:32, 2年前 , 4F
好奇真的被升遷了 會想改變這種文化嗎？ 還是被洗腦了
05/06 12:32, 4F
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05/06 12:32, 2年前 , 5F
就繼續連鎖下去
05/06 12:32, 5F
推
05/06 12:33, 2年前 , 6F
通常是沒技術的職場才會這樣 不然現在Kpi看一看就知道誰有
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05/06 12:33, 2年前 , 7F
料沒料了 升也不可能升廢物
05/06 12:33, 7F
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05/06 12:36, 2年前 , 8F
這倒不一定...再有技術的職場還是會有政治的層面在
05/06 12:36, 8F
推
05/06 12:36, 2年前 , 9F
呵呵，還好我不吃你這套
05/06 12:36, 9F
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05/06 12:36, 2年前 , 10F
升個安全的廢物上去有時候對高層更理想
05/06 12:36, 10F
推
05/06 12:36, 2年前 , 11F
你從主管的角度來說 會想更深入認識再決定要升誰也不
05/06 12:36, 11F
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05/06 12:36, 2年前 , 12F
難理解 當主管也不是只要看績效就好 人與人的關係建
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05/06 12:36, 2年前 , 13F
立也是一個重點
05/06 12:36, 13F
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05/06 12:37, 2年前 , 14F
只是說這件事到底需不需要做到這個程度就是每個人想
05/06 12:37, 14F
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05/06 12:37, 2年前 , 15F
法不同了
05/06 12:37, 15F
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05/06 12:38, 2年前 , 16F
覺得在工作期間能夠良好溝通就好了的話就不會有這個
05/06 12:38, 16F
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05/06 12:38, 2年前 , 17F
需求
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05/06 12:38, 2年前 , 18F
升個安全的廢物幹嘛？公司有這麼不安全逆XD
05/06 12:38, 18F
推
05/06 12:39, 2年前 , 19F
就算是看技術的職場 如果實力夠用 也是升關係好 聽話的
05/06 12:39, 19F
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05/06 12:39, 2年前 , 20F
但技術更好的那個可能因此離職 造成的損失就是另一回事
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05/06 12:39, 2年前 , 21F
有時候關係好是結果不是目的
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推
05/06 12:40, 2年前 , 22F
公司安全 上司怕被取代
05/06 12:40, 22F
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05/06 12:42, 2年前 , 23F
如果真是這樣那這公司早點離職就對了
05/06 12:42, 23F
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05/06 12:42, 2年前 , 24F
上司怕被取代就代表他想在這位置永久待下去，你也沒啥升
05/06 12:42, 24F
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05/06 12:42, 2年前 , 25F
職機會了
05/06 12:42, 25F
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05/06 12:42, 2年前 , 26F
真的有野心的上司才不會想在這種小位置浪費時間
05/06 12:42, 26F
推
05/06 12:43, 2年前 , 27F
找上司要找那個 整串粽子往上升的
05/06 12:43, 27F
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05/06 12:44, 2年前 , 28F
雖然對其他職位競爭者眼裡會很不爽這種關係XD
05/06 12:44, 28F
推
05/06 12:46, 2年前 , 29F
良好溝通有時候對管理層來說會比績效重要 看公司方針
05/06 12:46, 29F
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05/06 12:48, 2年前 , 30F
其實最麻煩的點是，文中提到的問題還都沒有標準答案
05/06 12:48, 30F
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05/06 12:48, 2年前 , 31F
多少會參雜前輩個人好惡。例如點菜好了，假如前輩從未
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05/06 12:48, 2年前 , 32F
提過自己的喜好，但你卻點出來了，有些人會覺得你識相
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05/06 12:48, 2年前 , 33F
但也有些人會提防你，因為你可能從其他管道調查他
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05/06 12:50, 2年前 , 34F
這串算老手區才聽得懂www
05/06 12:50, 34F
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05/06 12:50, 2年前 , 35F
例如茶水間跟別的前輩有目的的閒聊、肉搜你的社群帳號
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05/06 12:50, 2年前 , 36F
kpi 呵呵
05/06 12:50, 36F
推
05/06 12:52, 2年前 , 37F
還好我躺平了
05/06 12:52, 37F
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05/06 12:53, 2年前 , 38F
沒技術的職場才會這樣?? 中村修二表示:
05/06 12:53, 38F
推
05/06 12:55, 2年前 , 39F
所以科技跳槽是常態啊 一堆辦公室政治= =
05/06 12:55, 39F
還有 62 則推文
推
05/06 13:47, 2年前 , 102F
怎看下來一堆出社會一段時間的人還不懂人際關係也是能力
05/06 13:47, 102F
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05/06 13:48, 2年前 , 103F
的一環呢?排除一些與世隔絕的崗位，很多人際關係處理得
05/06 13:48, 103F
推
05/06 13:48, 2年前 , 104F
更多時候是下屬的績效都沒有差多少 最後還是選自己人才不
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05/06 13:48, 2年前 , 105F
會搞得綁手綁腳的
05/06 13:48, 105F
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05/06 13:48, 2年前 , 106F
當與否決定了事情處理的效率阿，當主管更是如此呢
05/06 13:48, 106F
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05/06 13:51, 2年前 , 107F
覺得自己是靠實力升高位的人通常都會忽略自己也是跟對派
05/06 13:51, 107F
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05/06 13:51, 2年前 , 108F
系和機緣很好w
05/06 13:51, 108F
推
05/06 13:53, 2年前 , 109F
就政治而已，你怎麼跳都會面臨有一樣的問題
05/06 13:53, 109F
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05/06 13:53, 2年前 , 110F
不如學我擺爛躺平
05/06 13:53, 110F
推
05/06 13:55, 2年前 , 111F
看你注重什麼而已，公司內部氣氛與文化太過專注政治，在
05/06 13:55, 111F
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05/06 13:55, 2年前 , 112F
"沒技術的職場才會這樣" 說出這句話真的是活在舒適圈裡面
05/06 13:55, 112F
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05/06 13:56, 2年前 , 113F
本業上能發揮的地方就少，想一展身手的人自然不適合久待
05/06 13:56, 113F
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05/06 13:56, 2年前 , 114F
公司這麼多間，找到適合自己的地方也是好事
05/06 13:56, 114F
推
05/06 13:58, 2年前 , 115F
其實常常升上去的都不是業績最好的 真要說 是最人和
05/06 13:58, 115F
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05/06 13:58, 2年前 , 116F
的或是高層愛將
05/06 13:58, 116F
推
05/06 14:00, 2年前 , 117F
當兩個人KPI差不多時，你是主管你會升自己人還是另一個
05/06 14:00, 117F
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05/06 14:00, 2年前 , 118F
？
05/06 14:00, 118F
推
05/06 14:04, 2年前 , 119F
所以美國盛行跳槽，就是不想搞政治嗎？
05/06 14:04, 119F
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05/06 14:17, 2年前 , 120F
跳槽是薪資成長的快，政治可能不是主因。一次成功的
05/06 14:17, 120F
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05/06 14:17, 2年前 , 121F
跳槽，薪水至少10%起跳，強一點的人能談到更好
05/06 14:17, 121F
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05/06 14:17, 2年前 , 122F
你在同一間公司沒升職等，一年給你調3%，低空飛過通膨
05/06 14:17, 122F
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05/06 14:17, 2年前 , 123F
就不錯了
05/06 14:17, 123F
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05/06 14:19, 2年前 , 124F
10%算是最基本的行情，有些強者談到30%也不奇怪
05/06 14:19, 124F
推
05/06 14:20, 2年前 , 125F
美國不太搞這個吧，這篇說的其實蠻看公司文化的
05/06 14:20, 125F
→
05/06 14:20, 2年前 , 126F
不是所有都這樣，但比較有心機的就喜歡搞這個
05/06 14:20, 126F
推
05/06 14:23, 2年前 , 127F
白領階級跳槽也算政治的一種
05/06 14:23, 127F
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05/06 14:23, 2年前 , 128F
鬥爭失敗或是被前長官挖角的數不盡啊
05/06 14:23, 128F
推
05/06 14:25, 2年前 , 129F
喔 我的意思是說每三五年換一個環境感覺就不利搞辦公室政
05/06 14:25, 129F
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05/06 14:25, 2年前 , 130F
治？不過高階白領之間有個跨企業的圈子，那又是另一種政
05/06 14:25, 130F
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05/06 14:25, 2年前 , 131F
治生態
05/06 14:25, 131F
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05/06 14:28, 2年前 , 132F
近年覺得聽話跟團隊相處融洽比個人能力強重要
05/06 14:28, 132F
推
05/06 14:28, 2年前 , 133F
看業種的圈子大不大 有些人每次都是靠關係跳槽 辦公室政
05/06 14:28, 133F
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05/06 14:28, 2年前 , 134F
治搞得可精了
05/06 14:28, 134F
推
05/06 15:18, 2年前 , 135F
這年頭阿諛奉承的成本太高收穫太少，還是躺平舒服
05/06 15:18, 135F
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05/06 15:25, 2年前 , 136F
現代考驗的是你的潛溝通跟社交直覺，直白的奉承比較難
05/06 15:25, 136F
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05/06 15:25, 2年前 , 137F
除非長官就吃這套。符合社交禮儀的方式表態才符合meta
05/06 15:25, 137F
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05/06 16:34, 2年前 , 138F
醫院夠有技術了吧 醫龍都把派系鬥爭演給你看了
05/06 16:34, 138F
推
05/06 18:02, 2年前 , 139F
05/06 18:02, 139F
推
05/06 21:25, 2年前 , 140F
我覺得菜鳥就不要點菜，要不然就點安全的炒青菜那種
05/06 21:25, 140F
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05/06 21:25, 2年前 , 141F
的..
05/06 21:25, 141F
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