Re: [閒聊]日本社會是不是根本就是人間煉獄？？

看板C_Chat作者 (淺)時間5年前 (2018/12/04 00:34), 5年前編輯推噓9(9推 0噓 22→)
留言31則, 10人參與, 5年前最新討論串7/13 (看更多)
※ 引述《t20056 (吳先生)》之銘言： : 日本諾貝爾獎可是亞洲國家中最多的。 : 日本對人類的貢獻可是有目共睹。 : 再怎麼慘也不會比韓國慘。 : 至於階級社會的問題不是只有日本， : 只要是受過中華儒家文化薰陶過的三國中國日本韓國。 : 其階級性以及服從權威的特性已經寫入基因裡面的。 : 服從權威為了交辦上級與學長姊的命令， : 不惜在產品與科研項目造假時有所聞。 亂講，干儒家文化一點關係都沒有 幾十年前工廠女工一個人只要顧兩個機台，現在一個人要顧二十台。 以前能坐辦公室的也沒多少人，戰後恢復期的年代，高知識份子是稀有人才，即使看年資，上下關係的建立不是單純靠位階。 人是很現實的，隨便找都有好薪水誰會委屈自己當受氣包，儒教那麼有用政府會讓教育部砍掉配重嗎？ 通通學扭曲版的儒家就連周休二日都可以省了，畢竟奴性堅強嘛。 實際上怎麼可能。 最討厭這種通通推給儒家的，根本把人當傻瓜。 儒教盛行是既得利益者去強化出來的，不是受害人自願順從。 日本職場壓力這麼大除了職場氣氛必須費心維持外，離職後，因為社會偏見，難以找到類似水準的工作。 台灣也會遇到下一間東家問「為何離職」 主管跟求職都會展開攻防戰，雙方可能都會對求職者貼上「不良品」的標籤。 這是以「體面的工作」來說， 像月薪嬌妻裡面美栗不想再面對就業淘汰，異想天開假結婚，背後就是不願意「屈就」 不符學歷的工作。 職場的不堪跟階級服從沒有直接關系，下屬之所以服從上司是因為不想失去工作。 階級服從只是表象。 一般販夫走卒職場問題不會這麼嚴重。 很多陷入絕望的都是白領階層 所以 地獄版日本就是瘋狂對「異己」貼上標籤的地方，持續加重心理負擔 地獄版韓國跟集團壟斷工作有關。 另外一個一般人容易忽視的原因是責任感過重，挫敗大於成就感時，責任感成了壓死駱駝的最後一根稻草。 現在流行的企業文化就是用責任感勒索員工幫老闆精省人力。 跟儒家文化一點關係都沒有， 熟知孔子學說與君子意義的人會發現， 真正符合定義的讀書人是堅毅強韌的。 蘇東坡從京城被貶去海南島也沒有自我了斷啊（那種落差跟白鳥麗次淪從好野人變好窮人差 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.61.227 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1543854863.A.6F5.html
推
12/04 00:37, 5年前 , 1F
台灣企業絕大多數都不會去調查求職者背景,上一份工作只要
12/04 00:37, 1F
→
12/04 00:37, 5年前 , 2F
你不說他們就不會問你為什麼離職
12/04 00:37, 2F
→
12/04 00:37, 5年前 , 3F
而且就算你真的老實說了而且離職原因很爛,但是台灣人就是
12/04 00:37, 3F
→
12/04 00:38, 5年前 , 4F
很大而化之,你無故離職在進同一家公司照樣是不計較(上市
12/04 00:38, 4F
→
12/04 00:38, 5年前 , 5F
公司,個人親身經歷...XD)
12/04 00:38, 5F
我有聽過老闆恐嚇不給人在業界混的， 也有人會擔心新東家打電話探聽風評被仇人抹黑的 也是有台灣專屬地獄版職場
推
12/04 00:38, 5年前 , 6F
嘛 所以我都直接無視拿責任感來勒索的話語
12/04 00:38, 6F
→
12/04 00:38, 5年前 , 7F
我跟樓上相反 去年面試新工作時有被問 只是我很直接了當的
12/04 00:38, 7F
→
12/04 00:39, 5年前 , 8F
說薪水太少 現任公司則是離職就永不再用
12/04 00:39, 8F
推
12/04 00:41, 5年前 , 9F
你說的也是沒錯,但比例上來說台灣人真的比日本更容易也更
12/04 00:41, 9F
→
12/04 00:41, 5年前 , 10F
不過 問不問為什麼離職這個還滿看人的就是了 沒什麼絕對
12/04 00:41, 10F
→
12/04 00:41, 5年前 , 11F
常轉職,創業率也很高(代價就是台灣人的收入普遍偏低)
12/04 00:41, 11F
→
12/04 00:42, 5年前 , 12F
基本上就是看面試官個人的心情爽不爽阿
12/04 00:42, 12F
→
12/04 00:42, 5年前 , 13F
台灣轉職是真的沒什麼社會觀感問題就是了 除非轉職頻率太高
12/04 00:42, 13F
推
12/04 00:43, 5年前 , 14F
會不會問跟薪水也有關吧 兩三萬的工作主管管這麼多也是
12/04 00:43, 14F
→
12/04 00:43, 5年前 , 15F
奇葩
12/04 00:43, 15F
有啊，沒話找話講的，或是擔心員工遲到曠班之類的
→
12/04 00:43, 5年前 , 16F
不然3 4年才跳槽一次算很正常
12/04 00:43, 16F
推
12/04 00:45, 5年前 , 17F
因為每間公司的人都是來來去去 沒什麼好問的
12/04 00:45, 17F
→
12/04 00:46, 5年前 , 18F
上一份工作待太久或待不久都很容易被問 我當時是前者
12/04 00:46, 18F
→
12/04 00:47, 5年前 , 19F
跟年紀也有關係就是
12/04 00:47, 19F
而且有些不喜歡年資高的，有些卻是優勢。 根本人事的一念之差
推
12/04 00:48, 5年前 , 20F
看職業的類型,但最主要還是看人事的心情
12/04 00:48, 20F
小公司有時候沒得挑也是只能吞下去XD
→
12/04 00:48, 5年前 , 21F
長得帥或美在求職也有優勢
12/04 00:48, 21F
→
12/04 00:48, 5年前 , 22F
很現實...XD
12/04 00:48, 22F
不過也有職業會刻意淘汰貌美的
推
12/04 01:03, 5年前 , 23F
台灣不是還算鼓勵跳槽追求更高職位嗎？都有年終離職潮
12/04 01:03, 23F
是同事和新東家鼓勵跳槽，正常運作的公司不太會樂見跳槽吧。還是要看立場，只是說台灣的社會觀感寬容很多。同業競爭的道德束縛也沒有過去有力。 也有公司專挑免洗員工。
→
12/04 01:03, 5年前 , 24F
了，換工作什麼的也是能拿上餐桌談的話題，根本不能跟
12/04 01:03, 24F
近年的風氣跟十幾年前比差很多。 社會變遷滿劇烈的
→
12/04 01:03, 5年前 , 25F
日韓比啊
12/04 01:03, 25F
推
12/04 01:25, 5年前 , 26F
那不叫代價 收入偏低跟容易轉職有什麼必然關係
12/04 01:25, 26F
幫忙說明：容易轉職不一定表示收入低，也許是該領域人材荒。 ※ 編輯: senshun (1.163.61.227), 12/04/2018 02:01:03
→
12/04 02:40, 5年前 , 27F
我朋友做廣告的想離職就有被威脅過 說啥認識很多同業的
12/04 02:40, 27F
→
12/04 02:40, 5年前 , 28F
台灣也4有這種玩法比較少而已吧
12/04 02:40, 28F
推
12/04 05:57, 5年前 , 29F
砍掉配重的是「儒家」 跟儒教其實一點關係也沒有
12/04 05:57, 29F
→
12/04 05:57, 5年前 , 30F
儒教的內涵是「法家」而不是「儒家」
12/04 05:57, 30F
→
12/04 17:14, 5年前 , 31F
怎會跟奴家沒關係?
12/04 17:14, 31F
‣ 更多 senshun 的文章
文章代碼(AID): #1S1LiFRr (C_Chat)
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容：
完整討論串 (本文為第 7 之 13 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
在新視窗開啟完整討論串 (共13篇)
‣ 更多 senshun 的文章
文章代碼(AID): #1S1LiFRr (C_Chat)