Re: [心情] 面試感想
※ 引述《dearchloe (管這麼多)》之銘言：
: 由於前ㄧ家公司制度上的問題..........
: 使我想離去的念頭已久
: 加上老板換人...........
: 所以順勢就離開.........
不知原PO離職前是待在補教業嗎？
補教業的制度就是「沒有制度」，完全看老闆爽。
: 離開時間是第一次月考完後那個月份
: 所以不太影響班內運作.......
其實學期中離開，就已經會影響運作了。
: 12月開始把人力銀行的履歷打開........
: 其實那時候工作機會很少........
: 因為我堅持過完年在上班.......
: (我也不想中途帶班尤其是接近第二次月考)
: ㄧ開始很擔心市場不景氣的問題........
: 工作很難找.......
: 後來直到1月初開始面試機會也跟著變多了........
: 可能跟學生考完月考有關係.......
如果要擔心不景氣難求職，那還是不要堅持某段時間過後再上班會比較好。
: 我想大部分的安親課輔老師上班時間差不多........
: 真正差別在於...週六要不要上班......
: 當然不要上班是最好的=.=
沒錯，能週休二日真是太幸福了。
: 另外個人認為最基本的權利是要有勞健保.....
: 還有6%的勞退....
: 有不少家公司跟面試者凹勞退部份........
: 當然勞健保也不少公司沒有.......
: 但是我面試的幾乎是5人以上的公司........
: 所以沒有這部份的福利我不能認同........
: (請不要戰我這個觀念)thanks~
不是要戰，這些權利的確是勞基法規定的僱主義務，
但什麼是勞基法？能吃嗎？
(當然如果要跟老闆戰，勞基法就很重要了。例如可在Salary版搜尋在下作品:P)
當然可以跟老闆力爭，不過會不會如願就難講了。
: 另外就是有不少的老闆ㄧ開口就是因為經濟不景氣......
: 所以 給老師的薪資部分只有24000
: (多數老闆有提經濟問題..薪資大多開此價格)
: 老實說.........既然你想找有經驗的人.......
: 那人數問題和薪資問題就應該在電話預約面試的同時告訴面試者..........
: 這樣說真的主管不會浪費時間.......
: 也不會讓面試者難堪=.=
: 因為面試談到薪水時差距太大...
: 彼此都不知道要接什麼話=.=
以純安親班來說，這算是普遍的價碼。
踏入安親班這行是很nice的，入行沒門檻，也不會要求什麼特別的專業能力，
(當然不能是戀童癖啦！話說志田未來好正！ A_A)
既然如此，相反的就是可取代性很高，
除非你的能力和表現讓老闆不能沒有你，
比方說能做到小朋友把你當偶像，且家長覺得有問題不要找學校老師反而都找你商量就
對了，且老闆覺得你走人會帶來大地震，
否則不要指望會有多高的薪水。
在下領過一個月55000的，據說班主任不爽去找老闆翻桌，因為比她多20000，
但這是建立在純安親30名小六生12名小二生，外加小六國語數學補習課；
也正在領33000，混齡二到六年級純安親15名外加小六數學課。
總之，要展現自己的競爭優勢，除了安親檢查作業、博取家長信任是必備技能，
也要能開班授課，加上授課的鐘點，自然就有機會領得多。
原PO覺得面試時難堪，因為你無法說服老闆，
有什麼理由讓他可以給你期望的薪水。(像是除了檢查回家功課、考前複習，
你還能為公司帶來哪些利潤？你有沒有招生專長？)
至於所謂經驗，那沒有多少參考價值。正如前面所說，
安親班不需要多專業的能力，比方說不知有沒有人遇過號稱15年經驗，
卻連電訪也不會，還是很粗淺的電訪；或是面試時侃侃而談自己十多年教學經驗，
丟給他一張小五數學卻連解題都有困難，更別說講解了。
所以，「經驗」對安親班老闆來說只是你履歷上的一個數字，
不等於能力。
: 第二點...就是版本問題...這跟學區也有關係......
: 畢竟國小的部份就算單元ㄧ樣.......
: 內容上或是單元強調的習題練習也不同........
: 對我來說都是工作量上的增加........
在補教業，「版本」從來都不應該是老師的難題，
自然也就不能視為工作量的增加。
: 第三點...師訓部份......
: 大多數的連鎖補教業..都會提供。...
: 至於費用部份就是看你跟主管怎麼協商了.....
: 或者公司規定.........
其實最快的學習方法是多看別人加上自己多思考、勇敢嘗試，
教學、控班、招生、電訪都有既定原則，
但學生及家長千百種，還是要因人或因事制宜，
因為原則是死的，頭腦是活的。
: 第四點.......簽約部分.........
: 這又關係到有無試用期..........
: 很多時候....試用期薪水會少1-2張大鈔......
: 而且無勞健保..
: 還有合約內容大多數保障公司........
: 要不要簽約這點我通常會面試的時候問清楚........
合約是老闆擬的，當然他會保障自己啊！
簽約不見得是壞事。
: 第五點...福利部份......
: 考試獎金...留班獎金...滿班獎金....年終獎金...
: 滿一年後的特休部分........
: 我想這一行可以休息的時間就是寒暑假......
寒暑假應該不是可以休息的時間吧？寒暑假才忙才累呢！
: 所以我也很認同寒暑假放特休.......
: 有些公司合約會寫很清楚......
: 但基本我會問...可不可以放星期一或是星期五.....
: 因為之前就有公司不准員工在寒暑假放連假......
: 甚至除夕夜前ㄧ天放特休.........
: 而在我面試時提出這些細節.......
: 就有公司說我之前工作經驗是我沒問清楚......
: 但我提出合約有寫寒暑假可放特休沒有其他但書......
在下很好奇原PO是在面試時就和老闆逐條研商休假、獎金的規定嗎？
公司內部的規定，只要符合勞基法，老闆一定站得住腳，
而且都有這樣的內規，想必是行之有年，不可能因為一個新進老師就做多少改變。
: 在面試三重板橋新莊泰山樹林這些區域後。........
: 可以發現...這些補教生態有哪些不同......
: 而我覺得......老闆總是希望給員工的福利和薪資越少越好..........
: 但反過來想想......其實多給員工照顧的同時.....
: 員工對於工作可以更認真........
: 我相信不少的人都是用這樣的態度工作..........
沒錯，勞資雙方要取得平衡點，才能共存共榮。
但是以安親班來說，
真的是「不爽不要做」，這不是放大絕，
因為就如前述，安親班老師的可取代性很高，
既非高度專業人才，也非高產值的產業，
當不接受公司敘薪、休假、福利的同時，
老闆要找到下一個新進員工，是很容易的。
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