[請益] 任課師該在什麼時機說離職？
三個月前看中了一家社區型的補習班，
該補習班硬體上算是該地區的霸主，當時我課還沒滿，想說先接了再說，
剛開始那個班只有5個人，老闆算鐘點給我，400/hr。
當初我建議抽人頭或對拆，我會比較有幹勁，而且我在嘉義其他補習班都是這樣做的，
他說，補習班是他自己貸款一磚一瓦拼起來的，憑什麼我們坐享其成抽人頭，
我就不再堅持，因為我心裏想說，等人數多了，
讓他比較看看好老師和鳥老師的差別，再來跟他談。
三個月後的現在，人數激增到14位，老闆還是只給我600/hr，
算一算他一個月拿22000，我拿6000，我心裏很不是滋味。
當初應徵時他說他每個月都赤字，而那個國二理化班已經開一整年了才5個學生，
到我任課到現在三個月，他已經不再赤字了，而我的班竟然是該補習班人數最多的班。
而我現在也不想跟他談新的薪資算法了，我是不想再教了，
因為他現在要求我不但正課要上，
還要每週一天在其他補習班9點30下課後，還要趕到該補習班解題輔導1小時，
而這輔導課他之前是有請輔導老師的，
也就是說現在他省了輔導老師的開支，卻沒給我補貼，讓我覺得我是太好凹了是吧。
歸納幾點是我不想待的原因：
1.補習班老闆堅持節能減碳，不是上課時間就不開冷氣，害我每次上課都全身濕。
B4、A3的考卷也堅持要縮成A4，我不忍心看學生的視力變差(一個月繳2000還這樣)。
2.他只想自己的福利，卻不關心員工的福利，過節連禮盒都沒有(我其他班都有)。
3.他自己包補習班的英文課，可是我聽他上課時，聽得出他不是稱職的英文老師，
該補習班在英文上就注定以後沒有發展空間，要怎麼和我的自然做團隊合作？
4.薪資算法太不合理，嘉義並不是像台北某些補習班光打出名號就能班級招滿滿，
是靠任課師一個個做出學生成績的，他仍以多年前的思維在壓低任課師薪水，
讓我沒有衝勁(當補習班老師，就是多一個學生就等於幫自己加薪，這樣才好玩嘛！)。
5.被凹太大，真的很不爽。如果你堅持算我鐘點，那其他的部份你要做好啊，
例如學生可能流失，電訪電話應該補習班來打吧，
我任課師做得累得跟狗一樣還要打電訪電話，你把我當導師用喔。
(如果是學費對拆的班，電訪電話我自己打得甘之如飴！)
請問各位前輩，你們有過任課到學期中就離職的經驗嗎？
如果不建議我學期中離職，請教教我怎麼跟他談薪資的技巧，
因為我就是太好講話，一定要有堅持的點才能反駁他。
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農勁蓀：「元甲，不要打了，我們去坐牢。」
鄭昌日月：「兵不厭詐、這是假球！」
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◆ From: 61.58.22.138
※ 編輯: rescueme 來自: 61.58.22.138 (10/21 13:56)
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