討論串[討論] 徵才薪資
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我的心得是. 這世界沒有所謂破壞行情的薪資 只要兩情相悅就是好的協議 (違反勞基法除外). 工作要考慮的面向極多 除了薪水外 福利、職位發展、執掌...etc 都需要面議. 薪水不但應有彈性 更與組織內部分工的聯結息息相關. 一個工作的環境、內容、前瞻性 光薪水是完全看不出所以然的. 所以有關工作的
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keku大. 你說的我蠻同意的. 而且也很佩服你的勇氣. 願意低薪追求自己所想的工作. 我不是biotech出身. 是bme(醫學工程). 很感慨 因為大學四年讀的東西. 出來社會後企業根本不鳥. 因為東西讀得雜 也沒有繼續唸研究所的動力. 所以目前也是各行各業的工作都找. 家人也告訴我. 現在剛好
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^^^^^^^^^^^^. 抱歉 不是想戰. 只是想說光是這點就可以推測k大的生活水平以及$$可能比普通畢業生好了些. 小弟我其實很不喜歡看到「薪水面議」. 怎麼? 給多給少說出來很難為情嗎?. 我相信版上多數人找工作時 資方的pay會是最主要的考量點. 說穿了就是興趣不能當飯吃. 大家在找工作的同
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但是姐姐我喜歡"薪資面議",. 因出社會多年,年紀也有一些了,. 在外面打滾,很不喜歡求職時就說定國科會待遇.. 若真要計較,在私人公司上班的經歷很難計入年資;. 如果一開始薪水上限就說死了,或是彈性不高,很難產生鬥志!. 最近幾個求職經驗,都是"面議"出來的.. 而且都是面談中先瞭解工作內容與雇主
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