Re: [問題] 中研院生醫所陳士隆實驗室

看板Bioindustry作者abq (喝喝哈哈嘿)時間13年前 (2010/08/22 23:16)推噓10(10推 0噓 0→)

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※ 引述《flourance (flourance)》之銘言： : 以下是我學長，目前也是中研院的助研究員，想對剛出社會或是想找助理工作的人 : 提供大家從PI(其實就像公司老闆)另一個角度的想法，並沒有討戰的意思... 這我能理解，老闆的薪情的確是可以體會老闆基本上是比較摳門與計較請問兩者的對等性在哪? 剛畢業，熟知天文地理各種技術可以研發又可以跟上研究水準我可以說這個板沒有這種人你學長看一個小碩班生會跑會跳會寫報告只要三天，恩，很威你學長先用PHD學位看待這些事情就合乎常理? 如我認知沒錯，你學長好歹也是外國博班後回國服務運氣很好啦，沒有遇到三天老闆你學長就是現在有PHD防護罩阿沒有那個PHD也是35K家族的阿領多了，眼界與說出的話語比較有包裝，見怪不怪用LP比雞腿，我也會比喔我如今天是中研院院士我也可以覺得你學長助研究員也很辛苦ㄟ混各國外的發個好看論文(應是國外老闆強力) 進中研院當助理研究員靠實力?不用靠推薦?不用看後門? 別把話說得很好看學界高層級的就職入門非常黑箱畢竟最低階的博後起跳55K 不認識這應徵者的底子光憑實力不敢用的真的建議您學長應把PHD摘掉下放碩士級助理然後去被幹三天然後再來說:阿~我原來是不適合研究，所以我能體會老闆的薪情 HAPPY? 本篇起頭就是非常不對等去當研究助理的有99%都是碩士級助理請問助研究員是碩班生應得跟上水準? 如果依照此類邏輯那幹毛我能跟上助理研究員或研究員水準卻只領35K呢? 那月領助理研究員薪水的事要做甚謀呢? 你下面的工作經歷我也覺得相當詭異一個公司的成敗絕對不是老闆對人好對人差你尤其在業界對員工好壞不是成敗主因只有公司的產品跟服務才是公司成敗的主因就是產品跟服務沒有被認同業績爛，不好看老闆還要看到每個月的營運成本搞不到錢，心情很差看到員工機歪偷懶講理由能幹嘛?就是開幹員工低能阿呼弄別人沒在業界服務過也不是這樣業界沒再看老闆對人好壞的產品+服務好賺到錢老闆就會開心開心就會心甘情願發錢給員工員工好過冬就這樣簡單循環您洋洋灑灑一堆還轉用到中研院PI 混業界的對學界有好印象?我就覺得很怪了最後一段最諷刺，一體兩面的陳述手法看多了，這樣用太淺了 "如果一個實驗室PI遇到困難與事情時，光是站在自己利益與自己角度去看事情時，不停的抱怨與開除腦殘助理，我只能說，你可能無法有太大成就" 這是你認知邏輯一體兩面我也會用，如果你不認同，那何來認同你的分隔線? 我也覺得我說的很合理我的認知非常簡單 "老闆無情，員工無義~" 共勉之 : -------------------------我是分隔線---------------------------------- : "自己程度如果無法跟上陳教授的腳步，本來就不應該來學術界混助理或是混文憑 : 應該快點去其他領域找出你自己喜歡的職務，而不是在這邊抱怨，一般3天來講 : 其實就可以知道這個學生或助理適不適合在學術界工作，就像高手過招，三兩下就知道 : 對手工力有沒有，以中研院對研究人員如此嚴格的評鑑，陳博士能升到研究員 : 而且他有許多JV的文章，當然在學術研究上有他的一套 : (我的PS.中研院研究人員升等評鑑，最少也要SCI5點以上好幾篇，且評鑑外送喔， : 如果評鑑沒過，研究人員，也就是一般講的PI，就會"不續聘" : 也就是要你另謀高就或回家吃自己，所以壓力是很大的，就像一般公司 : 如果你沒賺錢、沒幫忙賺錢、沒貢獻，你說這樣下去公司會怎樣呢?) : 如果無法適應，就只好換實驗室或另謀高就，不需在此評斷陳博士的作風 : 如果更有志氣，就發誓自己像翁啟惠博士那樣，40幾歲去讀博士，然後 : 在學術研究上得到成就，然後回來中研院當院長，其實不用誇張說到回來當院長 : 當你今天站在PI的角度(或公司老闆的角度) : 你會如何對待自己的學生或助理(或員工)" : ------------------------我也是分隔線---------------------------------- : 因為我本身是在業界，看到很多老闆的起起落落，心路歷程 : 很多老闆一開始也很想對員工好，但久了，很多人會覺得這好像是應該的 : 再更久，頭就開始大起來，開始覺得自己厲害了不起，開始不配合公司政策 : 該給員工的沒少給，多給後久了員工覺得是應該的，我覺得阿 : 很多事情不能只從自己的角度去看，你有沒有想過，老闆要去想公司賺不賺錢， : 代理穩不穩定，研發或投資能否回本，還要去關心員工的身體健康情緒發展 : 還沒完喔，跑3點半的是老闆，要煩惱周轉的也不是員工喔 : 當然你會說，那是因為老闆賺最多阿，是沒錯，這前提是建立在"真的有賺錢" : 但你有否想過他要扛的風險也最高最大，而且是拿他自己的身家砸進去喔 : 道理一樣 : 實驗室的PI，要去想辦法生計畫出來養你(助理或學生)，平常沒錢買設備， : 是老闆的事不是你的事，沒data無法寫計畫，也是老闆的事 : PI是要扛實驗室的成敗，當然我並不是說助理或員工就該不要抱怨做到死好了 : 而是當你碰到事情時，如果你永遠只從你自己的角度或利益出發去看事情 : 那麼我只能說，你可能無法有太大成就，因為你眼睛裡只能看到你自己 : 也當然，很多真的很有事且盡心盡力在做事的人，的確很多 : 可是我始終相信，當你從一塊頑鐵漸漸被磨練成利錐時 : 總有一天會穿出包住你的麻袋，而展露頭角。 : 與大家共勉之 : ※ 引述《transgene (坐看雲起時)》之銘言： : : 我說三個關於他的真實事件，因為是真的，版友就不用擔心我涉嫌誹謗罪了 : : (一) 生醫所的行政單位曾經跟上級反映，說他的助理流動率太高 : : 高到讓行政人員為了他的實驗室人事問題抓狂，一年可以來12個，走12個 : : 最短的我聽過是只待3天，第二短的是7天 : : 連報到程序都還在跑公文，離職程序就跟上了! 難怪行政人員會不滿 : : 待過實驗室的研究生，應該可以體會什麼樣的情況會讓你忍都不願意忍 : : (二) 想出國進修，門都沒有 : : 有個台大的四年級學生，想去他的實驗室學技術，實驗也是蠻認真做 : : 但是會利用空檔念TOEFL的東西，他看到之後隔天就請她離開 : : 對其他助理說："要學東西又要準備考試，都是她贏喔?!" : : (三) 想去考執照? "考那個沒用!" : : 他的某位助理應屆沒考上醫事人員執照(哪一種我就不說了) : : 隔年想去考，他立刻請她進辦公室，意思是那張執照沒用，還不如好好當助理 : : 有時候將助裡罵到哭，已經打算辭職了，他會開始安撫 : : 到了隔天繼續罵... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.136.83.122

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ROKEE

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loham

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