[討論] 減薪不得超過30%的規定

看板Baseball作者 (國片小王子)時間5年前 (2018/11/28 09:02), 編輯推噓34(40627)
留言73則, 46人參與, 5年前最新討論串1/2 (看更多)
各位早安 昨天蠻多串在討論大師兄明年的薪水 我知道聯盟有規定減薪不得超過30% 但是這個規定總覺得哪裡怪怪的 就拿大師兄來講 如果硬性規定不得超過30趴 那他明年的薪水兄弟必須給到84萬 這明顯不合理 所以備註一條如果超過必須球員同意感覺沒有什麼不對 現在我比較好奇的點是 如果說到時候球員不同意 能夠怎麼處理 真的像推文說的 不同意就釋出嗎? 還是說有什麼仲裁可以申請之類的 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.94.24 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Baseball/M.1543366954.A.736.html

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不同意就回家吃自己
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沒甚麼好討論的 資方本來就是優勢面
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不同意就變自由球員好像不錯 不然就應該薪資仲裁
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中職別想搞薪資仲裁 根本搞笑而已
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記得別去吵工會 可以參賽 好好壯大自己就 老闆會看見
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不同意又不釋出就是照舊薪水領(也有一說照-30%領),不管哪種
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球團都不會想拖太久
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中職有薪資仲裁制度嗎
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有跟沒有差不多
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1 不同意耶那就沒球打 經紀求買斷
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2 薪資仲裁就免了 供需不平衡沒得談
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不同意就釋出阿,變真FA,釋出再重新簽回的例子也是有
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沒記錯的話像統一的林其緯就是
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中職有制度但是沒有人可以裁決 就像有法律沒法官判決一樣
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根本搞笑 都已經30年了還這樣
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那簡單 先開除 在重新任用 看你來不來
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再說 林 那成績跟態度 根本沒談判籌碼
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減30%以上就要冒被其他隊撿走的風險 還可以吧
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目前林智勝釋出,去別隊頂多30萬
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留在兄弟 應該會被砍到50以下
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當出去薪水會更低時 球員真的會不同意嗎
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林智勝釋出統一會撿走 不可能只有30萬
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釋出沒人要再簽
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球員不同意減那麼多 表示你有自信拿到更好的薪水 那就是讓
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你自己去找新老闆
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如果沒續約就代表經紀人幫他找到更好的地方了吧
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統一會撿林智勝???
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11/28 09:42, 5年前 , 29F
中職資方優勢很多
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不是轉型當教練了?
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中職規章完全沒提到一直不簽約球團又不放人該怎麼處理
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可以挑戰2020 賣菜郎VS野球郎 一起打棒球
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統一撿林智勝我明年五月前捐一萬台幣給家扶中心
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11/28 09:50, 5年前 , 34F
不要意淫了 智勝一定會回歸LM
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11/28 09:53, 5年前 , 35F
工會遇到兄弟富邦統一就縮了,遇上米糕就硬起來。棒協小
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11/28 09:53, 5年前 , 36F
弟不是叫假的
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不簽約又不放人=繼續領錢, 也沒啥問題啊
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11/28 10:02, 5年前 , 38F
釋出再簽回來就不用管規定啦
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不換約賺的是大師兄吧 就這樣拖下去XD
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現在就是要讓他換低薪約
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11/28 10:07, 5年前 , 41F
不同意就釋出吧..虧的還是球員本人
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恭喜大師兄 又要來一張大約了
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大師兄合約不是走完了?他不同意兄弟就不續約啊!就算砍
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到30萬也沒違規吧?
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林智勝被小看真多
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我現在去看兄弟只剩想看林智勝跟恰恰而已 ,其他人電
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視看就好
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不同意就是把發球權交給球團,看是要溢價留人還是不續約
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變FA
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論錢的話依然是兄弟最高,但有點擔心PA
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球員是先發球方,他自己要評估,有自信找的到工作,可以
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堅持70%,沒自信有球打或是不打球也可以,那就直接跟球團
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談新的薪水
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看大師兄怎麼考量,若有續留也希望下季中信別冰了QQ
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沒有配套的規定就是廢話
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球員發完球,才換球團發球,看是有的談就談薪水,還是沒
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的談要硬吃或放生
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看一條規定有無實益,要跳出來個案球員,抽象的看一體適
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用的情況
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釋出
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與其跟資方吵這個不如去想想怎麼壯大自己增強自己
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吵屁 壯大自己實力會怕沒人簽?
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阿那個會長拿MVP那年好像沒加幾萬
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藉這個機會直接去富邦吧
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錢你在給的嗎
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11/28 11:34, 5年前 , 66F
扣30%以上應該就是免轉隊費真fa嗎?若是這樣的話就合理
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可以回組國打球,幹嘛屈就自己在中國台北地區打球
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11/28 12:15, 5年前 , 68F
喊壯大自己應該別找經紀公司 約隨便球團開 反正老闆會看見
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11/28 12:30, 5年前 , 69F
聽隊友的話先壯大自己好嗎
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11/28 13:12, 5年前 , 70F
這科毒瘤請爪爪自己處理 別丟給別隊
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11/28 13:26, 5年前 , 71F
先把自己壯大,問題自然迎刃而解
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11/28 13:31, 5年前 , 72F
太高就講好釋出重簽啊
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11/28 14:57, 5年前 , 73F
其實目前表現給84萬也是很高了,到底有啥好吵的
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文章代碼(AID): #1R_UagSs (Baseball)
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