[新聞] 劉芙豪連2年出賽場次不足 遭扣薪一萬已回收

看板Baseball作者 (討噓大師77)時間7年前 (2017/02/03 20:15), 編輯推噓7(413447)
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(17:27更新領隊說法)統一獅劉芙豪去年球季結束後,結束與球團的2年複數年合約,今年 重新談約,球團指出,近兩年劉芙豪出賽數不如預期,所以扣薪1萬,月薪來到37萬,不 過仍設定激勵獎金,盼能對球隊做出更多貢獻。 劉芙豪去年出賽76場,打擊率3成10,共轟出11發全壘打,去年球季結束後走完2年複數年 合約,今年重新談約,球團表示,檢視2015年及2016年劉芙豪出賽成績,其中2015年打擊 率僅2成71,且出賽數僅有61場是近11年新低,而2016年出賽數僅76場,仍低於生涯每年 平均出賽數91場,球團考量劉芙豪出賽數不如預期,將予以扣薪1萬,2017年月薪為37萬 。 不過球團也提到,仍肯定其劉芙豪在成績上的努力,另外設定激勵獎金24萬,至於激勵獎 金細節,領隊蘇泰安回應,目前細節還沒有談成,球團會繼續溝通。 (中時電子報) http://www.chinatimes.com/realtimenews/20170203003800-260403 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.43.218.245 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Baseball/M.1486124144.A.4AF.html

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用出場數喔
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出賽數不足 不就你搞得 找不出減薪理由只能用這
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見到鬼的理由了 呵呵
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公務員景氣好時是爛工作,景氣不好時是好工作。
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(攤手
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輸泰安
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倒是認同複數年合約談薪要全部看,不是只看合約年
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蘇泰山
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也就是說如果合約年打不好但前幾年不錯時,也要考量進去
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我覺得小破真雖.....明明有先發的能力卻被冰 還要被減薪
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不意外 窮酸吱的日常...欸?
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但他出賽數不足不是因為打不好啊
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噓 操
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但他出場數更多會不會還一樣好也是問題
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2015 OPS+118 統一第二 2016 OPS+130 統一第二
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從win shares的面來看,貢獻就是變少了
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冰一個輸出第二高的 然後用出賽數不足扣薪 也是很瞎
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要被冰到退了
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OPS+ 是能力數據,不是貢獻數據
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武神這幾年出場數勒
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他是38萬扣一萬,這其實還好,當年奶茶投出本土第一的
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成績可是從14萬扣一萬耶.....
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小破這個根本沒啥,甚至球團算非常優待的
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如果是以前楊天發的話說不定直接逼你退休,哪可能還給到
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37萬.....
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蘇達粉?
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把小破PA拉到跟快艇一樣 有人要幫忙算一下 需要打多爛才
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會跟快艇差不多嗎?
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更不用說小破自己百轟還要自己炒新聞帶話題 這種好球員
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老將就冰他 然後用出賽數不足砍錢 再來叫你退休
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給他平盤好像會死一樣
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這招不錯用 看看光隆哥
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不知樓上的點,兩人薪水又不同等級
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意思就是小破增加出賽要打得比快艇爛還是很難
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快艇能加薪小破為啥要扣?
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總額吧 有人加就要有人減
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就說問題不是扣薪 也不是貢獻多少 是為什麼不給上場?
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誰不給出場?
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不出場不是球團搞得嗎?到底腦袋在哪
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還有 43 則推文
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冰你讓你手感差打不好扣薪,打得好說出賽不足還是扣薪XD
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鬼島聯盟, 球員打假球也只是剛好而已!!!
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呵 走上泰山的路了
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統一這企業 還真丟臉
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喵喵這幾年真的滿丟臉的 自己隊球迷也會看不下去
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出賽不足還不是你們亂冰 寧願用唐OPS+不到90的鳥槍
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也不用小破這砲
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冰完說出場場次不足? 工沙小
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這次換到自家球員,有些喵寶就安靜了xd
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不是小破太廢就是窮酸獅,選一個
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講肯定,肯在哪
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對老將不太尊重 雖然只扣一萬
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對了 場數不足還有11轟 其實超有貢獻的
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不給上場 再嫌你打太少 怎麼看都很奇怪
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泰山時期沒人幫 換小破沒人幫 將來還有得瞧
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當他們冰泰山時我沒有抗議當他們冰小破時我保持沉默
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當他們來冰我的時候,已經沒有人能替我說話了
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一個是打的很好卻沒有得到該有出賽機會
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一個是打的很爛卻自我感覺良好還想要先發
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山粉圓想趁機把兩個人事情混在一起講 還滿頗喝的
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他是被冰不是受傷耶 扯啥出場數不足...
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不讓人上場 又怪人少上場 爛透了...
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噓喵喵
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原來冰選手可以扣錢
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哈哈哈哈哈哈哈
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出場數又不是選手能控制的,教練冰的話怎麼辦?
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用這種理由扣錢也太扯了
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想到之前象隊也是不讓選手達激勵獎金的目標故意冰。
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噓喵喵高層
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喵喵老將就是這樣 喵寶繼續護
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獅迷自己都看不下去,居然還有人可以護航
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喵寶www
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合理 ,待退的年齡該知足了 ,再有意見就冰起來 ,反
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正各隊也不缺老外野手
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跟我主管一樣,打考績時說對我工作表現都很滿意,但是個性
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太溫和所以扣分,說我要增加統整人的能力但是又不給我有這
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機會的工作,根本嘴砲王
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樓上拍拍希望你以後當主管時不要學他
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統一也沒啥問題 鎧文這種潛力股本來就要多給他打數去練
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繼爪之後 中職唯一的毒瘤
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文章代碼(AID): #1Ob7HmIl (Baseball)
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