[心得] 褓母請特休去玩回來確診

看板BabyMother作者 (上邪!我欲與君相知)時間1年前 (2023/04/21 13:41), 編輯推噓96(104推 8噓 173→)
留言285則, 108人參與, 1年前最新討論串1/2 (看更多)
褓母今年要求5天特休 ，所說他已經帶滿一年 所以應得的。 雖然查了勞基法看起來不是一定要給 但基於互相的關係，所以還是選擇給他5天特休 這幾天只好輪流請假照顧小孩 結果今天保母從日本玩回來 ，送托的第一天 就說他確診了 然後就傳line說要請5天病假 然後不得扣薪 我是不知道各位版友現在有啥想法就是了 但我已經開始找新褓母了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.159.217 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1682055713.A.C0A.html
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04/21 13:48, 1年前 , 1F
年輕保姆吼？
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04/21 13:49, 1年前 , 2F
40算年輕嗎
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推
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為何不得扣薪？ 病假也是半薪
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推
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疫情趨緩，不是要自己負責了嗎？
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推
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就看妳覺得她帶怎樣，下一個不見得更好
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04/21 13:56, 1年前 , 6F
如果本來就覺得不ok, 那就換
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04/21 13:57, 1年前 , 7F
如果帶的很不錯，那何必在意這點小事
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推
04/21 14:02, 1年前 , 8F
這哪裡是小事啊，原po不也輪流請假顧小孩了嗎，原po
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的特休也很珍貴啊
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推
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必須多請10天一點都不是小事吧
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推
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病假不是半薪？為何不扣薪？另外若平時帶得不錯，我
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04/21 14:04, 1年前 , 12F
是不介意，難道她生病你敢讓她來帶你孩子？
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推
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就無薪病假 保姆不接受就找下一位
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推
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看你當初怎麼跟保母簽約 是否有特休
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04/21 14:05, 1年前 , 15F
特休人家要怎麼用 管不著，也不是故意要生病的，能
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了解得自己請假帶小孩的無奈
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保姆是適用勞基法? 印象中好像不是吧！
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推
04/21 14:05, 1年前 , 18F
這個保母的病假是哪招啊還可以領錢喔笑死
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但保母也沒有錯，你不喜歡這種狀況的確就是找下一
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個保母
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但病假應該需扣薪，不然可以問基金會還是協會的
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推
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確診可請有薪的病假的公司不多...
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推
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為何不得扣薪？
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推
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現在已經不用隔離，好像沒有不扣薪病假….
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推
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為什麼確診請假十天還要付他錢？太荒唐了吧！但是你
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這種一對一的，真的不同意也只能跟他散了啊！
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對不起看錯是五天
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推
04/21 14:11, 1年前 , 28F
有薪病假的 很少公司會給
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推
04/21 14:14, 1年前 , 29F
看合約內容吧！
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推
04/21 14:18, 1年前 , 30F
吃定你一時半刻找不到保姆
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推
04/21 14:18, 1年前 , 31F
病假本來不是就無薪嗎
04/21 14:18, 31F
推
04/21 14:21, 1年前 , 32F
如果是準公共保姆合約應該有寫到確診停托要退多少吧
04/21 14:21, 32F
推
04/21 14:22, 1年前 , 33F
病假無薪啊
04/21 14:22, 33F
推
04/21 14:23, 1年前 , 34F
公司確診在家，沒有特休的話也是病假外加扣全勤啊！
04/21 14:23, 34F
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04/21 14:23, 1年前 , 35F
依勞基法病假也是半薪 但這保姆要求蠻多的...
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04/21 14:23, 1年前 , 36F
哪有不可扣薪的道理。不用顧小孩還可以領全薪，爽
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04/21 14:23, 1年前 , 37F
賺
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推
04/21 14:23, 1年前 , 38F
就算跟他爭贏 等他回來工作也是不甘願的顧你小孩
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04/21 14:24, 1年前 , 39F
要嗎就讓他 要嗎就換一個
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還有 206 則推文
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04/22 10:57, 1年前 , 246F
原po 真的，勸你直接換保母，是我我也不爽，加油！
04/22 10:57, 246F
推
04/22 11:03, 1年前 , 247F
特休真的模糊焦點XDD
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04/22 11:09, 1年前 , 248F
看推文就知道保姆市場會劣幣驅逐良幣
04/22 11:09, 248F
推
04/22 12:21, 1年前 , 249F
請特休去玩原po 沒事，回來生病等愣聽到心涼一半再
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04/22 12:21, 1年前 , 250F
要求支薪你不氣你是神佛等級，為什麼原po 不能上來
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04/22 12:21, 1年前 , 251F
抱怨？看看很多人覺得不合理呀！
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推
04/22 12:23, 1年前 , 252F
結論換保母吃相難看，不用討論跟她討論心有疙瘩會懷
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04/22 12:23, 1年前 , 253F
疑她會不會對寶寶不好......
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04/22 12:37, 1年前 , 254F
請特休要幹嘛還要老闆管喔?? 問題又不在特休，是在
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04/22 12:38, 1年前 , 255F
要求全薪病假吧，還有一次請5+5天，黑掉根本正常，
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04/22 12:38, 1年前 , 256F
除了婚假產假早早講的，臨時請10天不管那個工作都是
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04/22 12:38, 1年前 , 257F
造成困擾阿
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推
04/22 12:44, 1年前 , 258F
看態度喔，已經造成雇主不便了，還一副你家的事這
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04/22 12:44, 1年前 , 259F
種，趕快換掉，價值觀不正教小孩也歪
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推
04/22 13:57, 1年前 , 260F
當初保母每年我們都給七天特休，疫情期間沒送托的
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時候就不收費
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推
04/22 15:11, 1年前 , 262F
當然馬上換啊，小孩還要繼續讓她帶你也會怕吧
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04/22 15:13, 1年前 , 263F
一直吵特休的看十遍開頭前幾行好嗎？
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推
04/22 16:55, 1年前 , 264F
現代人閱讀可能都跳行 只看一三行就回文罵原po慣老
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04/22 16:55, 1年前 , 265F
闆XD
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04/22 16:56, 1年前 , 266F
而且重點糾結特休也很妙 應該是確診要求全薪病假讓
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04/22 16:56, 1年前 , 267F
人不知所措吧
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04/22 16:57, 1年前 , 268F
謝謝原po例子我再翻出跟保母合約確認一下
04/22 16:57, 268F
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04/23 16:54, 1年前 , 269F
病假不是半薪嗎？哪有什麼不得扣薪
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04/23 16:56, 1年前 , 270F
我是你我會直接換保母，不給感覺小孩去那肯定臭臉，
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04/23 16:56, 1年前 , 271F
她之後會跟你要很多內，不然回去看看你的契約
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04/23 23:49, 1年前 , 272F
現在哪還有確診有薪假
04/23 23:49, 272F
推
04/24 01:15, 1年前 , 273F
特休有講好請是合理 但病假不應該給薪
04/24 01:15, 273F
推
04/25 12:20, 1年前 , 274F
噓文太過度解讀了吧？原po也沒有說給特休就是恩賜
04/25 12:20, 274F
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04/25 12:20, 1年前 , 275F
保母要求有薪病假本來就不合理，就算保母要比照勞
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04/25 12:20, 1年前 , 276F
基法，哪家公司請病假不扣薪的
04/25 12:20, 276F
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04/25 12:23, 1年前 , 277F
說給特休也是只是陳述事實的經過，不要動不動就帶
04/25 12:23, 277F
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04/25 12:23, 1年前 , 278F
入自己的情緒解讀別人的意思
04/25 12:23, 278F
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04/25 23:45, 1年前 , 279F
保母不是算天的嗎？確診本來就要扣掉呀
04/25 23:45, 279F
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04/25 23:47, 1年前 , 280F
我是保母直接跟我說不用付確診休假那幾天的費用
04/25 23:47, 280F
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04/26 05:36, 1年前 , 281F
還好吧 大部份公司病假是有薪的
04/26 05:36, 281F
噓
04/26 05:38, 1年前 , 282F
看推文 保母這個工作真的蠻慘的 連勞基法都不適用
04/26 05:38, 282F
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04/26 05:38, 1年前 , 283F
正常人應該不或當保母吧 難怪那麼多虐嬰
04/26 05:38, 283F
推
04/26 21:14, 1年前 , 284F
不準扣薪太扯，原PO這樣請假顧小孩，老闆還不給薪，
04/26 21:14, 284F
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04/26 21:14, 1年前 , 285F
自己沒薪水還要給保姆薪水，這樣太奇怪了吧
04/26 21:14, 285F
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