[懷孕]主管因為我懷孕貼上標籤各種霸凌

看板BabyMother作者 (阿丁)時間1年前 (2022/10/15 23:18), 1年前編輯推噓85(86推 1噓 163→)
留言250則, 85人參與, 1年前最新討論串1/3 (看更多)
上一份工作做了大概6年多 直到今年初因朋友人生規劃要離職 推薦我去他的職位面試看看 一開始也是想著跳脫舒適圈且又能提升職涯發展 所以就前往面試 殊不知…..這是一切惡夢的開始 面試完一週被發卡，也就欣然接受 直到面試完大約3個月， 再接到主管通知，希望我能去上班 問題來了…. 這三個月裡我因為新婚所以也懷孕了 當初是知道會繼續待在原公司 才會計畫懷孕 而與主管電話談話時，我也老實告知我已懷孕預計年底生產，那這樣公司是否可以接受 惡夢的起點，主管接受了 我大概隔了一個半月前往報到 剛上班前兩週主管對我都很友善 直到我主動與他討論我後續的生產計畫如預產期育嬰假之類的 會提前說也是希望讓部門好做事 沒想到我的誠實換來的是主管開始各種霸凌 主管一聽到我想要請半年的育嬰留停 就直接露出厭惡的表情說著 蛤你要請？ 我說，因為家裡雙方長輩都在上班，加上小孩剛出生也捨不得帶出門托嬰或保母 才會希望自己可以帶到孩子稍為穩定一點再送托嬰 主管直接起身說 好 知道了 頭也不回的走了… 隔天 被約談了 主管說，公司沒辦法等太久，如果請假回來後沒位置 那就是調單位，沒有機會的話，就是走遣散有資遣費 要我再想想看育嬰留停的部分 前一天到家後也和老公討論了一下 我們決定邊排托嬰，我的育嬰假也縮短至3個月 就是等待入學通知，如果三個月後還是沒能入學 就換老公請假 這部分也如實和主管說明，主管也告知我謝謝體諒 我以為這問題結束了 結果也沒有 工作內容的部分 我還是處於新人在學習中， 主管在約談我後直接告知我 不會再教我新的工作內容 要我一路支援同事手邊的工作直到生產 說是不希望到時工作不好交接，跟生完回來還要再重新學 這些我都理解 我也接受 但是距離到我生產…也還有半年阿… 於是隔了兩週 我主動找上主管 希望自己還是可以多學習工作上的事物 我也保證會努力做筆記在生產後也會在家複習 主管還是沒有改變想法的意思 於是…..我就真的 當了廢物快半年…. 期間還被約談説 因為我的薪資只低同事們一點， 認為我工作上沒有貢獻，所以恐嚇我如果請育嬰留停 那這樣考績可能會是最低，而最低就要寫報告 （我蠢笨我沒有錄到音… 希望我能再想想 我只覺得，薪資妳核定，我也沒有隱瞞懷孕 工作分配我也想像正常人好好學習，是你堅持不教我 這些也能怪在我身上嗎…… 直至最近接近生產，我與主管討論生產時程 因為小孩略大，醫生希望可以提早計畫性生產 所以大概會提前兩週休假 而且是利用自己的假，不是安胎假那種 另外托嬰中心也已排到隊，同時與主管說明後續不會請育嬰留停，產假結束直接上班 我以為主管會很開心 結果沒有…. 主管還是不爽….. 為了留下請假記錄所以是以訊息方式傳送 他看不懂不直接問我就算了， 一直在訊息上問一些白癡問題 如工作不用交接嗎，產假最晚要生產當天請，不能延後請， 我心想， 工作交接這不是一定要做的嗎，有必要問？ 產假請假方式我一個孕婦我會不知道？ 當然，我還是和善的回答他這些問題 最後，是我直接到他位置解釋給他聽 他才理解 因為孕期已到後期所以都有安排產檢假 前幾次請主管都沒有特別要證明 但在我跟他提完產假後，他竟然開始跟我要證明 當然證明我給的出來，只是奇摩子就不是很好 擺明就是想要刁難我 我自認為上班時間非常認真 從無遲到早退，也沒有因為懷孕不適請過病假、安胎假等.. 與同事間更是和睦相處 工作中也會主動問同事是否需要幫忙 若遇到issue，再問完同事後 也會自己整理excel，都是希望未來上班可以更快上手 但換來的是主管從頭到尾就是已對我貼上懷孕標籤 不管我做什麼她都不會改觀 重點，他自己也有一個上學中的女兒 難道她都不會害怕女兒未來也遇到她這種主管嗎… 撇除這些 我其實還是很喜歡這份工作 所以生產後我還是會回來上班 只希望….主管到時候可以對我和善一點就好 謝謝大家看我發完牢騷 職業媽媽真的辛苦了 大部分職業媽媽都是身上插滿刀子把孩子生下來然後養大孩子 所以希望大家可以友善對待身邊懷孕的同事朋友 我們也很想要好好工作 可以不要貼我們標籤嗎 另外 我只想問主管 女人何苦為難女人呢….. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.70.152 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1665847080.A.C73.html ※ 編輯: mm123mm12345 (1.162.70.152 臺灣), 10/15/2022 23:19:03
推
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記得證據收集好，被資遣去告公司
10/15 23:30, 1F
推
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完全可以理解妳的感受，女性主管真的不一定能比較體諒孕
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10/15 23:31, 1年前 , 3F
婦的辛苦
10/15 23:31, 3F
推
10/15 23:33, 1年前 , 4F
辛苦了，孕期上班已經很累了還要面對這種主管
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推
10/15 23:35, 1年前 , 5F
這樣的公司之後回去可能也不好過 不如請完育嬰後直接被公司
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10/15 23:35, 1年前 , 6F
資遣 申請失業補助
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推
10/15 23:39, 1年前 , 7F
不如照原定計畫請 反正怎樣都不爽
10/15 23:39, 7F
噓
10/15 23:41, 1年前 , 8F
這種不友善的公司也別待了
10/15 23:41, 8F
推
10/15 23:42, 1年前 , 9F
其實女性主管在這點上會刁難也不意外 看主管是否有因為生
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10/15 23:42, 1年前 , 10F
小孩請育嬰假就知道 很多主管就是覺得自己也有生小孩 怎
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10/15 23:42, 1年前 , 11F
麼你生就特別麻煩
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推
10/15 23:44, 1年前 , 12F
拍拍，冷處理裝沒聽見看看
10/15 23:44, 12F
推
10/15 23:46, 1年前 , 13F
最會為難女人的通常是女人，這種公司真的別待了，上班
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10/15 23:46, 1年前 , 14F
心情不好也會影響生活
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10/15 23:50, 1年前 , 15F
最好別待了…妳小孩出來後更需要臨時請假
10/15 23:50, 15F
推
10/15 23:50, 1年前 , 16F
幹嘛待啦 有這麼奴？不過我自身的經驗中 會欺負孕婦 會
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10/15 23:50, 1年前 , 17F
職場媽媽的主管 大部分都女性
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10/15 23:50, 1年前 , 18F
這種主管不會體諒的
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推
10/15 23:51, 1年前 , 19F
保留好證據，辛苦了
10/15 23:51, 19F
推
10/15 23:51, 1年前 , 20F
說實話，如果我是妳，當初那間公司發我卡之後，我
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10/15 23:51, 1年前 , 21F
我也贊成前面說的 請六個月育嬰留停 之後拿資遣費 之後
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10/15 23:51, 1年前 , 22F
就不會過去了。
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10/15 23:51, 1年前 , 23F
拿政府那失業補助 不無小補欸
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10/15 23:51, 1年前 , 24F
原因很簡單，因為那代表他們找不到人或原本的人不
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10/15 23:51, 1年前 , 25F
適合才又想到我，但是我有自己人生規劃，不會為誰
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10/15 23:51, 1年前 , 26F
或那個公司停留。
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10/15 23:51, 1年前 , 27F
只能請妳保護好自己，之後公司找妳談，記得錄音
10/15 23:51, 27F
推
10/15 23:51, 1年前 , 28F
辛苦你了，資遣記得提告
10/15 23:51, 28F
推
10/15 23:55, 1年前 , 29F
這麼不友善的公司 最好還是繼續請育嬰假 被遣散 提告 領
10/15 23:55, 29F
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10/15 23:55, 1年前 , 30F
失業補助
10/15 23:55, 30F
推
10/15 23:57, 1年前 , 31F
辛苦了！我先前懷孕也是這樣，我的主管也是媽媽，但
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10/15 23:57, 1年前 , 32F
知道我懷孕後，對我各種冷暴力，不跟我好好說話，漠
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10/15 23:57, 1年前 , 33F
視我，和四處造謠我懷孕無法做好公事、也評論我的私
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10/15 23:57, 1年前 , 34F
事，我是努力撐到生完請完產假，後來也是離職了，現
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10/15 23:57, 1年前 , 35F
在回想孕期要承受這些真的很累，懷孕期間，公司是不
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10/15 23:57, 1年前 , 36F
能隨便資遣孕婦，但這種主管看清了也好，如果決定繼
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10/15 23:57, 1年前 , 37F
續做下去，就不用跟她認真，為了這種人賣命，真的很
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10/15 23:57, 1年前 , 38F
不值得。
10/15 23:57, 38F
推
10/16 00:11, 1年前 , 39F
敵意環境 找勞動法專門的律師直接尻下去啊
10/16 00:11, 39F
還有 171 則推文
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10/16 17:13, 1年前 , 211F
拿非自願離職單，可以領六個月六成薪水，育有一兒可以
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10/16 17:13, 1年前 , 212F
再加一成薪水(共七成薪)。所以也別太難過了。公司直接
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10/16 17:13, 1年前 , 213F
說要資遣也是好事(前提是妳想在家帶小孩)
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推
10/16 17:21, 1年前 , 214F
收集證據，舉報勞工局
10/16 17:21, 214F
推
10/16 17:33, 1年前 , 215F
我說要備孕的時候，女性主管也是講了一堆五四三的！後
10/16 17:33, 215F
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10/16 17:33, 1年前 , 216F
來懷孕中後期，已經提前請假並把事情都交代完才去產檢，
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10/16 17:33, 1年前 , 217F
就是硬要在產檢當下狂tag妳問事情，使得我每次去產檢血
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10/16 17:33, 1年前 , 218F
壓都偏高！！也是因為這樣，生完沒多久我就離職了！！
10/16 17:33, 218F
推
10/16 17:38, 1年前 , 219F
證據收集好，而且托嬰剛開始會一直生病常常要請假
10/16 17:38, 219F
推
10/16 17:56, 1年前 , 220F
環境真的對孕婦好不友善：（
10/16 17:56, 220F
推
10/16 20:09, 1年前 , 221F
我自己也是想說請完育嬰假如果公司要資遣我，也可以順便
10/16 20:09, 221F
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10/16 20:09, 1年前 , 222F
領半年失業補助，跟這種主管，之後小孩生病她也不會體諒
10/16 20:09, 222F
推
10/16 21:09, 1年前 , 223F
男生請育嬰假的難度絕對比女生難三十倍起跳
10/16 21:09, 223F
推
10/16 21:40, 1年前 , 224F
不要再說什產婦難請育嬰假男女不平等了。男生更難請育嬰假
10/16 21:40, 224F
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10/16 21:40, 1年前 , 225F
好嗎。
10/16 21:40, 225F
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10/16 21:40, 1年前 , 226F
小孩生病不是媽媽一個人的責任！！！
10/16 21:40, 226F
推
10/16 23:07, 1年前 , 227F
我反而覺得要繼續待，邊找下一間，反正薪水照領，有新
10/16 23:07, 227F
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10/16 23:07, 1年前 , 228F
生兒要請領失業補助時間上很麻煩，反而要保住工作比較
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10/16 23:07, 1年前 , 229F
好
10/16 23:07, 229F
推
10/16 23:10, 1年前 , 230F
況且不是工作內容不喜歡，沒有理由不待，說不定表現出
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10/16 23:10, 1年前 , 231F
色反而可以幹掉主管，有什麼好怕的
10/16 23:10, 231F
推
10/16 23:47, 1年前 , 232F
為什麼自己也是生過小孩的女人還要這樣..
10/16 23:47, 232F
推
10/16 23:56, 1年前 , 233F
「大部分職業媽媽都是身上插滿刀子把孩子生下來然後養
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10/16 23:56, 1年前 , 234F
大孩子」看到這句直接掉淚，想到自己的情況覺得非常難
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10/16 23:56, 1年前 , 235F
過
10/16 23:56, 235F
推
10/17 00:07, 1年前 , 236F
很多已婚已生的女強人主管最會為難孕婦和歧視媽媽了呀，
10/17 00:07, 236F
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10/17 00:07, 1年前 , 237F
她們小孩一出生就給24小時保母帶，一懷孕搞安胎她只覺得
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10/17 00:07, 1年前 , 238F
妳毛很多影響部門績效人力分配，開始處處為難，同為過來
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10/17 00:07, 1年前 , 239F
人想告訴妳，光孕期都這樣等小孩出生回去上班以後處境會
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10/17 00:08, 1年前 , 240F
更艱難，小孩出生後太多不可控因素會更需要請假，可以請
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10/17 00:08, 1年前 , 241F
六個月育嬰直接不回去了，回去妳會被弄得產後憂鬱症的，
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10/17 00:08, 1年前 , 242F
等小孩大點重新找工作吧
10/17 00:08, 242F
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10/17 00:09, 1年前 , 243F
不是唱衰妳，而是我也走過這一段一懷孕就被為難，產後更
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10/17 00:09, 1年前 , 244F
加為難，妳自己要堅強且想好備案
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推
10/17 13:40, 1年前 , 245F
已婚已生最愛刁難人 連小孩幼稚園突然發燒臨時請假都要唉
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10/17 13:40, 1年前 , 246F
唉叫說妳家現在是沒人了嗎？
10/17 13:40, 246F
推
10/17 14:05, 1年前 , 247F
就…不用特別討好她吧，她也不會因此喜歡妳，公事公辦
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10/17 14:05, 1年前 , 248F
把自己該做的事做好就好，都已經不留停了還這樣對妳表
10/17 14:05, 248F
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10/17 14:05, 1年前 , 249F
示她很難對妳改觀了，就不用期待她會對你多和善了
10/17 14:05, 249F
推
10/18 20:15, 1年前 , 250F
拜託快逃
10/18 20:15, 250F
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