Re: [閒聊] 真的不該留停嗎？

看板BabyMother作者 (Rosalie Rabbit)時間2年前 (2022/01/27 12:25), 2年前編輯推噓44(44推 0噓 170→)
留言214則, 58人參與, 2年前最新討論串2/2 (看更多)
有點意外回文認為是應該耶… 我覺得這是變相懲罰媽媽生育跟育嬰留停耶 覺得台灣媽媽不敢生育 職場的不友善也佔了部分 今年也經歷了類似的問題 當初懷孕的時候 主管表示原本預計升你當主管 但如果你要育嬰留停就不能升 因為離開太久了 雖然覺得不好受 最後還是決定珍惜跟寶寶相處的時光 今年回來上班約4個月 個人績效自評跟主管評都算高標 最終績效還是只拿中等 主管說因為我去育嬰留停在職時間比較少 但這個邏輯我覺得超奇怪 因爲我的獎金還是依考績乘上我的在職時間啊 那績效應該focus我在職時間的表現吧 這樣的方式不等於我的獎金被除了兩次 被因爲在職時間少扣分 算獎金又被依比例乘 公司還算是新創軟體業 都可以這麼不友善 覺得無法接受 發獎金隔天提離職 跳槽薪水加不少的公司 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.18.94 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1643257518.A.8F8.html
推
01/27 12:27, 2年前 , 1F
沒在職的時候沒績效不是很合理嗎
01/27 12:27, 1F
→
01/27 12:28, 2年前 , 2F
邏輯不合 如果要用總年度對公司的付出來評
01/27 12:28, 2F
→
01/27 12:28, 2年前 , 3F
就不該還乘在職時間比例
01/27 12:28, 3F
→
01/27 12:29, 2年前 , 4F
但升了主管又留停，那部門沒主管不是也很怪嗎
01/27 12:29, 4F
推
01/27 12:31, 2年前 , 5F
你就沒有整年在公司，跟整年度都在公司的人比公司貢
01/27 12:31, 5F
→
01/27 12:31, 2年前 , 6F
獻度?
01/27 12:31, 6F
其實沒有不能比耶 我工作算是可以量化表現的 假如公司用整年產出所以給我一個均標的結果 我可以接受 （但就不該再依在職時間乘比例）
→
01/27 12:32, 2年前 , 7F
我們公司一年只上班四個月連考績都沒有
01/27 12:32, 7F
→
01/27 12:35, 2年前 , 8F
相較別人工作整年，留停貢獻度確實是比較少啊，總
01/27 12:35, 8F
→
01/27 12:35, 2年前 , 9F
不能因為你是媽媽，什麼都要優先給你吧
01/27 12:35, 9F
不會有人因為自己是媽媽所以覺得有優先權啦 希望平等對待身份而已
→
01/27 12:36, 2年前 , 10F
同事分擔你工作，你那些工作考績本來就應算你同事的
01/27 12:36, 10F
→
01/27 12:36, 2年前 , 11F
沒在職沒績效很合理，跟妳的情況不同，妳是回來上班
01/27 12:36, 11F
→
01/27 12:36, 2年前 , 12F
，這種我覺得妳老闆這樣打考績不合理
01/27 12:36, 12F
→
01/27 12:38, 2年前 , 13F
妳這種情況應該跟新進同仁比擬，如果老闆給年中才進
01/27 12:38, 13F
→
01/27 12:38, 2年前 , 14F
的新進同仁考績也是這樣打，那沒什麼好說的
01/27 12:38, 14F
認同
→
01/27 12:39, 2年前 , 15F
01/27 12:39, 15F
※ 編輯: b004020018 (61.230.70.12 臺灣), 01/27/2022 12:47:57
推
01/27 12:44, 2年前 , 16F
如果您看到一個育嬰留停11個月，上班一個月但業績
01/27 12:44, 16F
→
01/27 12:44, 2年前 , 17F
超好的同事，您會覺得他應該那很好的考績嗎？我不
01/27 12:44, 17F
→
01/27 12:44, 2年前 , 18F
曉得這樣是否合理，但是本來情理法有時就是難全
01/27 12:44, 18F
推
01/27 12:45, 2年前 , 19F
祝你在新公司也遇到同事留停、然後年度考積和你這
01/27 12:45, 19F
→
01/27 12:45, 2年前 , 20F
個代理人整年的分數一樣，你就會知道什麼感受了
01/27 12:45, 20F
→
01/27 12:47, 2年前 , 21F
不知道是不是職種不一樣的關係 我是業務 因此懷孕
01/27 12:47, 21F
→
01/27 12:47, 2年前 , 22F
期間我都可以正常上班 也提早讓公司知道做準備 正常
01/27 12:47, 22F
→
01/27 12:47, 2年前 , 23F
上班期間的獎金我都可以領到 縱使發獎金的時候我已
01/27 12:47, 23F
→
01/27 12:47, 2年前 , 24F
經留停 但公司還是會給我獎金（假設2021/01-12 我
01/27 12:47, 24F
→
01/27 12:47, 2年前 , 25F
有上班 但2022/02我開始留停 2023 發獎金 我可以拿
01/27 12:47, 25F
→
01/27 12:47, 2年前 , 26F
到2021/01-12的獎金
01/27 12:47, 26F
→
01/27 12:49, 2年前 , 27F
另外我沒有職代 有時候休假客戶還是會找我 但會互
01/27 12:49, 27F
→
01/27 12:49, 2年前 , 28F
相體諒休假
01/27 12:49, 28F
→
01/27 12:49, 2年前 , 29F
簡單說就是你在意被打兩次折，但是考績算年，換個想
01/27 12:49, 29F
→
01/27 12:49, 2年前 , 30F
法，有位同事前半年都神隱出包低調，後半年變勤奮認
01/27 12:49, 30F
→
01/27 12:49, 2年前 , 31F
真負責，主管打他年度考績要以後半年算嗎？
01/27 12:49, 31F
推
01/27 12:50, 2年前 , 32F
因為留停，其他員工會增加負擔，其他員工績效打比
01/27 12:50, 32F
→
01/27 12:50, 2年前 , 33F
較好是正常的，本人也是辦留停，很感謝同事分擔我
01/27 12:50, 33F
→
01/27 12:50, 2年前 , 34F
的工作
01/27 12:50, 34F
推
01/27 12:51, 2年前 , 35F
就按照時間算了還要再降一次績效 感覺是剝兩層皮...
01/27 12:51, 35F
還有 139 則推文
還有 2 段內文
推
01/27 21:33, 2年前 , 175F
也對大家的反應感到意外，法規本就有保障女性，受
01/27 21:33, 175F
→
01/27 21:33, 2年前 , 176F
僱者為育嬰留職停薪之請求時，雇主不得視為缺勤而影
01/27 21:33, 176F
→
01/27 21:33, 2年前 , 177F
響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分；年節獎金，
01/27 21:33, 177F
→
01/27 21:33, 2年前 , 178F
屬事業單位之勞工福利事項，有關其發放之要件、標
01/27 21:33, 178F
→
01/27 21:33, 2年前 , 179F
準及方式等事宜，勞動基準法......惟不得以「申請育
01/27 21:33, 179F
→
01/27 21:33, 2年前 , 180F
作平等法之立法精神。
01/27 21:33, 180F
→
01/27 21:33, 2年前 , 181F
自己的權益本就該爭取，年終已經按比例打折，考績
01/27 21:33, 181F
→
01/27 21:33, 2年前 , 182F
本就提供勞務期間打分數，留停期間cover工作考績就
01/27 21:33, 182F
→
01/27 21:33, 2年前 , 183F
該好？工作時間一天一樣8小時，
01/27 21:33, 183F
→
01/27 21:33, 2年前 , 184F
遵守勞基法的公司加班也會有加班費，若因cover工作
01/27 21:33, 184F
→
01/27 21:33, 2年前 , 185F
過多負荷不來是育停的人問題還是公司不給予人力問題
01/27 21:33, 185F
→
01/27 21:33, 2年前 , 186F
？不要把在職同事說的那麼偉大，也不要因為自己不
01/27 21:33, 186F
→
01/27 21:33, 2年前 , 187F
敢爭取權益默認淺規則就否定敢爭取的人，更不要講年
01/27 21:33, 187F
→
01/27 21:33, 2年前 , 188F
終本就可以不給這種話，只要年終關係到考績，就該
01/27 21:33, 188F
→
01/27 21:33, 2年前 , 189F
給
01/27 21:33, 189F
推
01/27 21:33, 2年前 , 190F
奴什麼？考績計算單位是年又不是月，算都不會算還是
01/27 21:33, 190F
→
01/27 21:33, 2年前 , 191F
別太相信自己真的貢獻很多，主管連這都不想跟你討論
01/27 21:33, 191F
→
01/27 21:35, 2年前 , 192F
假設一個公司年考績冠軍有巨額獎金，你用一個月的得
01/27 21:35, 192F
→
01/27 21:35, 2年前 , 193F
分除1，跟其他同仁12個月得分除12比賽，怎麼會合理
01/27 21:35, 193F
→
01/27 21:35, 2年前 , 194F
！你有把握整年都有超乎水準的輸出，以至於考績不會
01/27 21:35, 194F
→
01/27 21:36, 2年前 , 195F
被沖淡
01/27 21:36, 195F
→
01/27 22:03, 2年前 , 196F
絕大部分的人就算能力比同事好一點也沒有好到做8個
01/27 22:03, 196F
→
01/27 22:04, 2年前 , 197F
月的績效可抵別人做12個月啦，懷孕是人生大事沒錯但
01/27 22:04, 197F
→
01/27 22:04, 2年前 , 198F
真的也不要把自己放到那麼大
01/27 22:04, 198F
→
01/27 22:08, 2年前 , 199F
年終若沒寫進契約，法規本來就是沒一定要給呀
01/27 22:08, 199F
→
01/27 22:09, 2年前 , 200F
甚至有的獎金在員工規範就會寫明發放原則，建議所
01/27 22:09, 200F
→
01/27 22:09, 2年前 , 201F
有員工都該了解
01/27 22:09, 201F
→
01/27 22:43, 2年前 , 202F
我覺得真的很難不影響績效獎金 畢竟懷孕生產就是至
01/27 22:43, 202F
→
01/27 22:43, 2年前 , 203F
少2m沒上班 所以我覺得政策鼓勵男性育嬰留停是比較
01/27 22:43, 203F
→
01/27 22:43, 2年前 , 204F
可行且公平的方向
01/27 22:43, 204F
推
01/27 23:30, 2年前 , 205F
我美國前男同事曾經留停回公司後原本職位都沒了呢（
01/27 23:30, 205F
→
01/27 23:30, 2年前 , 206F
另外請了全職代理人，他被閒置就辭職了），不要以
01/27 23:30, 206F
→
01/27 23:30, 2年前 , 207F
為國外就比較好
01/27 23:30, 207F
推
01/28 02:42, 2年前 , 208F
推rubicube 沒有年終就該給這種事，一切看契約。
01/28 02:42, 208F
→
01/28 09:54, 2年前 , 209F
獎金和績效本來就不是正規薪資的一部分吧
01/28 09:54, 209F
→
01/28 09:55, 2年前 , 210F
而且我也認同whereislove大說的，追根究柢其實就是
01/28 09:55, 210F
→
01/28 09:57, 2年前 , 211F
先天生理差異，造成女性在孕期就是得投入大量資源在
01/28 09:57, 211F
→
01/28 09:58, 2年前 , 212F
懷胎，也一定會排擠到投入職場的個人資源
01/28 09:58, 212F
推
01/28 17:23, 2年前 , 213F
這個只有請育嬰的人考績列在額外名額才有解吧!
01/28 17:23, 213F
推
01/29 02:34, 2年前 , 214F
連這個版都對職場媽媽不友善，加油。
01/29 02:34, 214F
‣ 更多 b004020018 的文章
文章代碼(AID): #1XyXwkZu (BabyMother)
‣ 更多 b004020018 的文章
文章代碼(AID): #1XyXwkZu (BabyMother)