[閒聊] 真的不該留停嗎？

看板BabyMother作者 (絢艾)時間2年前 (2022/01/27 10:29), 2年前編輯推噓91(91推 0噓 197→)
留言288則, 101人參與, 2年前最新討論串1/2 (看更多)
先謝謝來留言的大家，不論什麼論點我都會去思考。 當下發文真的是因為拿到的年終已經打折（照比例）了，結果又要打折（考績墊底），真 的很失望。 留停時公司有承諾會照比例給年終，只是沒預料我需要去墊底。 其實墊底不是乙等，而是比乙更糟。 也天真的以為已經被照比例，考績是用有出席的日子去打成績而已。 不過我看了大家的留言，開始思考 不在職的4個月內，同事們也是很辛苦的工作，他們也 不應該拿到不好的考績。 留停時只領政府的八成薪補助，還以為這筆年終能補貼一下這幾個月來的缺口。苦笑。 最後 致敬 育嬰留停的媽媽爸爸們，辛苦了。 -------------------------------------- 大家好 我是新手媽媽啦！2021年10月開始育嬰留停。 直接來啦，我今年年終拿很少很少，考績墊底啦。好想大喊啊~~~為什麼~~~ 到底是因為育嬰留停，還是因為工作不適任啊~ 年終已經照比例被打折過了，留停前就知道會照比例，但考績墊底。。。啊啊啊~ 自認 在職期間認真工作、交辦事項如期或提早達標。 就客觀來說，工作5-6年來的考績至少乙上，今年竟然墊底啦。 而且，年中也有發一筆獎金，可是發放時已經留停，就也沒有拿到了。 獎金發放時需在職，留停在公司等於離職啊~ 還以為大公司就比較有制度，請育嬰假是沒有刁難，但這樣的考績，開始懷疑自己了。 我們雖然雙薪，但因為我的留停，薪水持平無剩，還以為有些獎金可以補貼。 現在就別指望這些獎金了，如果生下一胎也得認真考慮是否留停。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.9.134.31 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1643250574.A.E8E.html
推
01/27 10:33, 2年前 , 1F
我應該生完會趕快回去 然後我老公很期待留停
01/27 10:33, 1F
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01/27 10:35, 2年前 , 2F
不知道為什麼 但如果公司給你的代理人考績很好
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推
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我自己有上班我覺得還好耶，獎金不太可能和別人上一
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整年的一樣吧
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有獎金 你認為如何？
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推
01/27 10:37, 2年前 , 6F
我們公司規定打考績那個月若未在職，當年度不予考
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核！基本上留停視同離職，妳還有考績可拿算不錯了
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01/27 10:37, 2年前 , 8F
！從另一個角度來想，妳留停之後，妳的工作是分給
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其他同事還是另有人補妳的缺？如果是其他同事共同
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分擔妳的工作，理應他們的考績排名就該在妳前面，
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不然對他們來說也是一種被剝奪感
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推
01/27 10:37, 2年前 , 12F
留停就是離職狀態，沒有這些東西算是合理的，除非當
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初公司說好保障月薪幾個月，那年終應該依在職比例給
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01/27 10:38, 2年前 , 14F
不然這很合理阿，我都在家領一樣的獎金，同事為何要
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推
01/27 10:39, 2年前 , 15F
留停等同離職，考績與獎金本來就會打折
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工作?
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推
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我現在也是很猶豫是否要留停，一留停就損失快八、九
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01/27 10:39, 2年前 , 18F
十萬….
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01/27 10:40, 2年前 , 19F
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※ 編輯: littielove (101.9.134.31 臺灣), 01/27/2022 10:41:16
推
01/27 10:41, 2年前 , 20F
考績看公司性質有沒有考績比例限制?不過考績本身就
01/27 10:41, 20F
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01/27 10:41, 2年前 , 21F
可是就沒在上班，考績打低我是還好啦
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01/27 10:42, 2年前 , 22F
是公司權責，這個也無從申訴。
01/27 10:42, 22F
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01/27 10:46, 2年前 , 23F
換個角度想，別人沒育嬰留停還考績墊底是不是更嘔？
01/27 10:46, 23F
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01/27 10:48, 2年前 , 24F
你自認工作幾個月很認真，別人工作整年難道就不認真
01/27 10:48, 24F
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01/27 10:48, 2年前 , 25F
嗎？就算你們公司沒有考績比例限制，但是給一樣的
01/27 10:48, 25F
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01/27 10:48, 2年前 , 26F
考績，別人是不是也會內心不平衡？
01/27 10:48, 26F
推
01/27 10:49, 2年前 , 27F
我個人覺得既然決定留停，就不要想考績。我朋友去年
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01/27 10:49, 2年前 , 28F
2月生，沒請過安胎假，產前假集中在1月下旬連著產
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01/27 10:49, 2年前 , 29F
假請。但前年考績還是以懷孕不敢派太多事給她做為
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01/27 10:49, 2年前 , 30F
由打乙。
01/27 10:49, 30F
推
01/27 10:50, 2年前 , 31F
有些公司打考績，是一定要主管給幾個乙，主管也只能
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推
01/27 10:50, 2年前 , 32F
我是在留停前就有心理準備考績拿乙，畢竟有一定比例
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01/27 10:50, 2年前 , 33F
要拿乙，給其他做好做滿的同仁乙也不太公平啊，只是
01/27 10:50, 33F
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01/27 10:50, 2年前 , 34F
看到減少的年終獎金還是覺得很傷XD。
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推
01/27 10:50, 2年前 , 35F
不要說留停了…我去年生產考績也有受影響，但我覺得
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01/27 10:50, 2年前 , 36F
蠻能理解的….因為在大家一樣都表現不錯的情況下，
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我去年就是少上班了3個月><(我們公司是規定每個考績
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01/27 10:50, 2年前 , 38F
級距要有一定比例的人）
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還有 210 則推文
還有 1 段內文
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01/27 20:22, 2年前 , 249F
假接下來對單位沒有貢獻就是得被犧牲…
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推
01/27 21:22, 2年前 , 250F
出席率本來就算在考績裡面，就安慰自己至少可以領
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01/27 21:22, 2年前 , 251F
八成薪吧
01/27 21:22, 251F
推
01/27 23:09, 2年前 , 252F
完全理解，像我只是懷孕轉換工作地點(越南回台灣）
01/27 23:09, 252F
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01/27 23:09, 2年前 , 253F
，做的工作內容差不多，當年績效獎金就沒有我的份了
01/27 23:09, 253F
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01/27 23:09, 2年前 , 254F
，更辛酸的是我還有參與績效評估呢:)
01/27 23:09, 254F
推
01/27 23:28, 2年前 , 255F
其實留停還有考績獎金領算不錯了…我朋友在某國營
01/27 23:28, 255F
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01/27 23:28, 2年前 , 256F
事業，他說留停那個年度，次年一定沒考績獎金，是
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01/27 23:28, 2年前 , 257F
一次4.4個月就沒了，還不是按比例減少喔 XD
01/27 23:28, 257F
推
01/28 00:35, 2年前 , 258F
2019年1月底開始請產假+留停，完全沒年終呢。我2018
01/28 00:35, 258F
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01/28 00:35, 2年前 , 259F
完整在職的說。不過我不後悔留停喔，孩子成長只有一
01/28 00:35, 259F
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01/28 00:35, 2年前 , 260F
次
01/28 00:35, 260F
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01/28 01:26, 2年前 , 261F
我請產假那年拿到歷史新高年終，因為我是當了別人
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01/28 01:26, 2年前 , 262F
育嬰留停的職代才發現懷孕，所以生產前是做1.5人份
01/28 01:26, 262F
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01/28 01:26, 2年前 , 263F
工作，算是先苦後甘XD後來請了三個月育嬰，我坐等
01/28 01:26, 263F
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01/28 01:26, 2年前 , 264F
今年年終會變多少，不期不待沒有傷害。
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01/28 02:39, 2年前 , 265F
我年終是0，不在職沒有年終的概念…
01/28 02:39, 265F
推
01/28 08:55, 2年前 , 266F
準備要請育嬰假的同時就放棄考績了XD 全甲紀錄預計
01/28 08:55, 266F
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01/28 08:55, 2年前 , 267F
是無法持續了...還好產假育嬰假集中在同一年度，這
01/28 08:55, 267F
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01/28 08:55, 2年前 , 268F
一年就放推吧！而且同事真的就是要負擔比較多的業務
01/28 08:55, 268F
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01/28 08:55, 2年前 , 269F
QQ
01/28 08:55, 269F
推
01/28 09:19, 2年前 , 270F
我留停沒年終，理由是發年終時還沒復職
01/28 09:19, 270F
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01/28 09:20, 2年前 , 271F
考績部分我們公司是有留停的話當年不打考績，所以也
01/28 09:20, 271F
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01/28 09:20, 2年前 , 272F
沒考績獎金
01/28 09:20, 272F
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01/28 09:21, 2年前 , 273F
除非是超級強者，不然請這些假本來就代表你該年對公
01/28 09:21, 273F
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01/28 09:21, 2年前 , 274F
司貢獻不高，能保留職位其實就算仁至義盡了吧
01/28 09:21, 274F
推
01/28 11:02, 2年前 , 275F
給你拍拍，當年我請兩個月安胎假，我每天躺著在用
01/28 11:02, 275F
→
01/28 11:02, 2年前 , 276F
筆電架在肚子上工作，業績最好，還得兩個獎，結果
01/28 11:02, 276F
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01/28 11:02, 2年前 , 277F
考績也是墊底，主管說因為你都沒來上班，他無法對
01/28 11:02, 277F
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01/28 11:02, 2年前 , 278F
其他同仁交代。當時我很生氣，但是等到我自己當了大
01/28 11:02, 278F
→
01/28 11:02, 2年前 , 279F
主管後我懂了....
01/28 11:02, 279F
推
01/28 11:04, 2年前 , 280F
一來的確人不在會造成其他同仁工作量必然的增加，也
01/28 11:04, 280F
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01/28 11:04, 2年前 , 281F
增加了溝通成本（原本走過去就能開會，我在家工作
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01/28 11:04, 2年前 , 282F
還要弄線上會，也無法隨時講兩句，就算傳訊有時也是
01/28 11:04, 282F
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01/28 11:04, 2年前 , 283F
要過一兩分鐘才看到），二來，其他同仁看不到我在家
01/28 11:04, 283F
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01/28 11:04, 2年前 , 284F
裡怎樣努力工作，這也是人之常情。
01/28 11:04, 284F
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01/28 11:21, 2年前 , 285F
留停竟然有年終？！
01/28 11:21, 285F
推
01/28 12:49, 2年前 , 286F
我最後悔就是我沒有留停，因為工作太忙，晚上又自己
01/28 12:49, 286F
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01/28 12:49, 2年前 , 287F
帶小孩，累到後面身體很差
01/28 12:49, 287F
推
01/28 14:20, 2年前 , 288F
已經做了決定就無悔吧。
01/28 14:20, 288F
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