[生產] 育嬰留停年資歸零計算？！

看板BabyMother作者 (Rei修改 請尊重留評價的|)時間3年前 (2020/11/14 00:26), 3年前編輯推噓30(30推 0噓 33→)
留言63則, 33人參與, 3年前最新討論串1/2 (看更多)
大家好～ 明年年初生完打算請2-4個月的育嬰假（不含產假），等孩子大一點再送托。 公司說請育嬰留停的話年資會歸零計算。 等於是任何年資有關的福利（分紅、員工旅遊補助）、特休都會像新進員工一樣？！ 上網爬文也看不太懂法規是否有相關規定，只說請假期間是不計算年資的。 請問這樣是合法的嗎？ 我並沒有離職，也沒打算留停超過半年......覺得有點變相的在限制不能請育嬰留停@@ 對於生完想回歸職場的人也太不公平了吧...反而會讓人很想留停完乾脆離職算了... 大家的公司也是這樣嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.118.18.12 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1605284770.A.309.html
推
11/14 00:29, 3年前 , 1F
沒有歸零哦
11/14 00:29, 1F
推
11/14 00:31, 3年前 , 2F
不合法吧！不會影響年資啊
11/14 00:31, 2F
推
11/14 00:34, 3年前 , 3F
只是留停期間不計年資而已，之前的年資沒有歸零哦
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推
11/14 00:35, 3年前 , 4F
違法，年資需繼續計算。像我們公司復職後扣掉當年留
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停月份會按比例給特休跟年終。
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推
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留停期間不計年資 不會歸零 若違法直接找勞動部
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推
11/14 01:09, 3年前 , 7F
違法，不影響年資喔
11/14 01:09, 7F
推
11/14 01:40, 3年前 , 8F
沒有這種事情
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只是不計年資+1
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推
11/14 01:51, 3年前 , 10F
沒有歸零
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推
11/14 02:17, 3年前 , 11F
這間公司人資要打屁股了，留停辦法寫得很清楚，是留
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停期間不予計算工作年資，請他們好好看法規跟主管
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機關確認後再回覆妳，不會這麼白目暗示成這樣了還
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聽不懂資方理虧吧......
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推
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我公司的離職有三種，其中一個是育嬰留停，所以申
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請育嬰留停也是算辦「離職」，但特別問過人資，人
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資表示：留停期間是不會計入年資計算，但也不會影響
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累積的年資以及公司提供的福利，復職後再繼續累積年
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資。
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推
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我們公司育嬰假「期間」也是視同「離職的狀態」，留
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停期間不計入年資。但育嬰留停前，特休會結清，復
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職後特休天數同 請假前，但要滿一段時間後才會有特
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休可以請。我和其他請過育嬰留停的同事都覺得怪，
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但問過這樣是合法的！
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11/14 07:19, 3年前 , 25F
我覺得妳百分之百聽錯了 他他是說 留停時沒有年資的
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11/14 07:19, 3年前 , 26F
意思
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公司福利制度很好，我才會想產後復職 我也以為我聽錯... 但公司又提到另一位任職十幾年的同事正在留停，也是年資歸零計算 我才覺得很疑惑@@
推
11/14 08:13, 3年前 , 27F
留停期間不計年資而已 請人資自己去問勞工局
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有聽過這種 科技業大公司...
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晶什麼的
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推
11/14 09:09, 3年前 , 30F
不會歸零只是育嬰留停期間不算年資而已
11/14 09:09, 30F
推
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只有請育嬰假的期間不計年資，復職後才會繼續計算
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比較有影響的是特休假會照比例給予
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※ 編輯: Majorie1128 (110.30.112.118 臺灣), 11/14/2020 09:58:20 ※ 編輯: Majorie1128 (110.30.112.118 臺灣), 11/14/2020 10:04:13
推
11/14 11:49, 3年前 , 33F
再問人資一次並且對話錄音，年底了新聞開始會討論各
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11/14 11:49, 3年前 , 34F
公司年終跟福利，剛好讓公司紅一下
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推
11/14 13:12, 3年前 , 35F
應該是留停的「隔年」，會像新人一樣什麼都沒有。
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推
11/14 14:00, 3年前 , 36F
這人資怎麼了？ 是公司有問題還是人資有問題，先確
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11/14 14:00, 3年前 , 37F
認一下
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不合理欸
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推
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我司留停是年資暫停計算，留停前休假等會一次結清，
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所以留停回來後到年底會面臨無假可用（只能請事假病
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假被扣錢），然後獎金什麼的也會變少甚至沒有（因
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為當年度幾乎就沒業績貢獻），以上我覺得都算合理，
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但隔年度就會恢復正常年資該有的優惠。原po要不再
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問清楚點？
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推
11/14 14:50, 3年前 , 45F
我公司也是跟樓上w大公司一樣制度，還好當年有留著
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11/14 14:50, 3年前 , 46F
幾天特休沒用完:P
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推
11/14 18:49, 3年前 , 47F
重新計算也太扯=_=生育率低真的其來有自，對孕婦這
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11/14 18:49, 3年前 , 48F
麼不友善
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11/14 21:24, 3年前 , 49F
是留停期間不計算，之後會銜接下去
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推
11/14 22:43, 3年前 , 50F
不合法 是留停期間不計入年資
11/14 22:43, 50F
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11/14 23:51, 3年前 , 51F
扯喔！跟公司人資反應並強調有權檢舉
11/14 23:51, 51F
推
11/14 23:57, 3年前 , 52F
不合法吧
11/14 23:57, 52F
推
11/15 03:29, 3年前 , 53F
不合法
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11/15 15:01, 3年前 , 54F
我是今年一月底請育嬰留停，八月回來上班，九月的旅
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11/15 15:01, 3年前 , 55F
遊津貼公司說有請留停就沒有了，這樣可以嗎？（年資
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11/15 15:01, 3年前 , 56F
五年）
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11/15 16:24, 3年前 , 57F
我的公司也是這樣講 特休和敘薪一樣
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11/15 16:24, 3年前 , 58F
但淺規則是三年內拿不到季獎金（頗傷）
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推
11/15 16:26, 3年前 , 59F
而且考績也會連續幾年墊底 就算復職也一樣
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推
11/15 18:53, 3年前 , 60F
是人資誤會了吧，福利好的公司怎麼會在這個點上直接
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11/15 18:53, 3年前 , 61F
違法，妳再和顏悅色、帶著法規好好跟人資聊一下
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推
11/16 17:19, 3年前 , 62F
是留停期間不併入年資計算而已喔 不能歸零
11/16 17:19, 62F
推
11/16 22:06, 3年前 , 63F
是暫停 不是歸零 歸零也太誇張吧
11/16 22:06, 63F
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