Re: [心情] 老婆產假還沒結束，結果被調離原單位

看板BabyMother作者 (楊楊)時間6年前 (2018/04/26 15:42), 6年前編輯推噓12(12推 0噓 23→)
留言35則, 13人參與, 6年前最新討論串5/5 (看更多)
之前已在女版發過，看到這系列文章忍不住好想也貼一下。 我本來在頂大約聘， 去年工作壓力很大，主職是辦理會議， 是一條龍式辦理，幕前幕後跟所有接洽聯繫美編經費都一人統包這樣。 (然後當然還有其他例行性事務) 辦了整年會議又被老闆以專業美編的程度要求做海報(從改圖修圖做起)， 到後來越來越常要我一天內做出來， 或半天趕完跟我說那個顏色他不喜歡全部重來這樣。 跟老闆溝通說就算是專業的設計， 這些要求真的滿累的，何況我真的不是專業，但始終沒有改善。 加上去年懷孕又過勞一直生病， 而且旁人都注意到我的工作量還比未婚的年輕同事大(老闆沒發現吧) 不想被人看不起孕婦也只能咬牙不敢拒絕； 產後復職工作量有增無減， 總之到年底我已經累到神智不清， 跟老闆認真反映我loading實在很重， 我說我懷孕時就很累不敢講， 現在生完了我還是覺得負荷真的過大， 也提出解決方案(找兼職專業平面設計，人選我都接洽過了)， 老闆一開始說好最後又否決， 所有事情完整回到我身上。 那之後我工作興致萎靡， 加上哺乳期間格外疲累，發生幾次疏漏， 老闆對我的評價就從好用一直扣分到沒用(吧) 年初老闆約談， 說因為我有控管千萬經費的經歷， 想讓我年中職代會計同事產假的工作， 處理整個單位的帳務； 我說不行，然後提出了育嬰假的需求。 因為幫忙帶孩子的婆婆在小孩出生兩個月後跌倒受傷， 到現在沒有痊癒(老人家一受傷真的很難好)， 然後小孩確診有異膚需要細心照料， 這幾個月來家人各種焦頭爛額， 去年工作太累我放在家庭上的心思真的很少， 各種考量下決定申請育嬰假， 希望專心照顧孩子一段時間。 當場老闆說有沒有考慮專心照顧家庭？ 又說社會不應該歧視照顧家庭後復出的女性…balabala， 我想說所以政府設立了育嬰假， 就是為了要給職場媽媽保障不是嗎？ 但老闆的意思就是暗示離職了吧。 然後老闆隔天回覆，我近來出了一堆錯， 狀況不好，乾脆做到這裡吧， 可以多給我兩個月的薪水(就資遣費) 『不是因為妳要請育嬰假才結束聘僱關係，是因為妳一直出錯哦』老闆一再強調。 我早就想過會有這結果，就跟老闆說， 誰看都是我先提出了育嬰假的需求， 然後你們做出提前解除合約的回應。 雇主不給請育嬰假是違法的。 今年的合約已經簽完， 不如你們就讓我請育嬰假到年底， 契約結束聘僱關係也就不存在了。 反正育嬰津貼是勞保局支付， 雇主只要負擔勞健保， 整體計算下來單位的支出比給我資遣費要低。 老闆考慮後答應了。 所以結論上來說，我還是請到了育嬰假， 不過就是不會再續聘。 回覆我的同時也說『我也有太太、小孩，我也有參與諮商中心和性平會，我都理解，但我 們真的不鼓勵育嬰假』 …所以說穿了就是 不、鼓、勵、育、嬰、假 職場對孕婦及媽媽就是很不友善啊(聳肩) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.116.157.181 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1524728539.A.5BD.html
推
04/26 16:13, 6年前 , 1F
奇怪，育嬰津貼也不是老闆出，我很想知道到底為什麼
04/26 16:13, 1F
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04/26 16:13, 6年前 , 2F
不鼓勵請育嬰假，還不用給資遣費不是嗎
04/26 16:13, 2F
推
04/26 16:18, 6年前 , 3F
因為還是要負擔勞健保
04/26 16:18, 3F
推
04/26 16:18, 6年前 , 4F
育嬰留停的時候雇主是不用負擔勞健保的，可惜了資
04/26 16:18, 4F
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04/26 16:18, 6年前 , 5F
遣費
04/26 16:18, 5F
推
04/26 16:20, 6年前 , 6F
然後育嬰期間要找代理人，如果代理人做得不錯會想留
04/26 16:20, 6F
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04/26 16:20, 6年前 , 7F
他下來吧，就沒請育嬰假的那位的位置了
04/26 16:20, 7F
推
04/26 16:29, 6年前 , 8F
育嬰假期間，雇主連勞健保都不用負擔，有補助。
04/26 16:29, 8F
推
04/26 16:57, 6年前 , 9F
職場真的就是對孕婦跟媽媽不友善啊！職場環境不說，
04/26 16:57, 9F
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04/26 16:57, 6年前 , 10F
光憑請育嬰假後的復職就是很有壓力，很難毫不猶豫
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04/26 16:57, 6年前 , 11F
的請下去啊！
04/26 16:57, 11F
推
04/26 20:08, 6年前 , 12F
很爽啊，看他之後的人有沒有像妳這麼好用可以全包
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04/26 20:08, 6年前 , 13F
的！（怒）
04/26 20:08, 13F
推
04/26 20:12, 6年前 , 14F
育嬰假勞健保自付哦
04/26 20:12, 14F
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04/26 20:46, 6年前 , 15F
育嬰期間 自付額一樣自付 公司部分政府補助 所以公
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04/26 20:46, 6年前 , 16F
本不用花到錢
04/26 20:46, 16F
推
04/27 00:24, 6年前 , 17F
連我自己媽媽都不贊成育嬰假，她是站資方立場來看，
04/27 00:24, 17F
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04/27 00:24, 6年前 , 18F
不是錢的問題，而是公司要找職代，會有交接、培訓上
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04/27 00:24, 6年前 , 19F
的人力和時間成本問題，他們覺得職代好不容易上手了
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04/27 00:24, 6年前 , 20F
，結果育嬰假結束職代得離開，又要再交接一次很花
04/27 00:24, 20F
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04/27 00:24, 6年前 , 21F
時間和人力成本，但我還是想請育嬰就是了......
04/27 00:24, 21F
+1，發在女版時是murmur我媽也一直嚷嚷工作沒了很可惜 ※ 編輯: yangtokyo (122.116.157.181), 04/27/2018 00:27:21
推
04/27 08:59, 6年前 , 22F
我當初也差不多這樣，產假結束前一天主管告訴我不用
04/27 08:59, 22F
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04/27 08:59, 6年前 , 23F
回來了，我的工作外包出去，公司已經沒這個缺。後來
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04/27 08:59, 6年前 , 24F
也是爭取到育嬰假後+簽非自願離職。育嬰期間勞健保
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04/27 08:59, 6年前 , 25F
自付，勞保帳單會寄家裡，育嬰津貼申請我記得也有選
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04/27 08:59, 6年前 , 26F
項那6個月是否繼續投保。其次是非自願離職勞方還要
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04/27 08:59, 6年前 , 27F
跟三個公單位作通報，都是我這邊先問好了再教他們怎
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04/27 08:59, 6年前 , 28F
麼作。我覺得一般規模小的公司，大概怎樣都寧願先裝
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04/27 08:59, 6年前 , 29F
死吧……勞工真的要留意自己的權益QQ
04/27 08:59, 29F
推
04/27 10:01, 6年前 , 30F
我們日本總社還可以因為育兒縮短上班時間變成9:00
04/27 10:01, 30F
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04/27 10:01, 6年前 , 31F
～16:30。
04/27 10:01, 31F
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04/27 13:32, 6年前 , 32F
唉～職業婦女的悲哀
04/27 13:32, 32F
推
04/27 14:35, 6年前 , 33F
公職 大型企業對育嬰假其實比較沒問題了
04/27 14:35, 33F
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04/30 14:38, 6年前 , 34F
我們公司部門也是，明文說可以請育嬰假，但私底下
04/30 14:38, 34F
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04/30 14:38, 6年前 , 35F
請了就只能等遣散和調單位
04/30 14:38, 35F
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