Re: [寶寶] 育嬰留停復職被刁難之心情分享

看板BabyMother作者ewewew1 (HI)時間9年前 (2015/01/13 23:51)推噓21(21推 0噓 9→)

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※ 引述《koala1206 (Koala)》之銘言： : 文長~慎入或左轉也可以 : 不知是否可發在這裡(不行請告知會自D) : 但這問題只有生過小孩的媽媽才懂 : 去年5月二寶7個月早產 : 住院2個半月才出院 : 我先回去上班然後臨時提出留停申請 : 明確告知公司會配合到最後 : 即使我休假了還有問題我也願意幫忙 : 9/06開始第2次的育嬰留停 : 第1次留停是從台北調到南部 : 運氣很好當時主管有安排職務順利復職 : 上班後時不時被高雄主管刁難 : 不管是言語上~工作上~甚至私領域 : 她都有辦法可以刁難 : 一下是我台北下來的理當要懂的要會的非常多 : 一下是我資歷深所以該得的業績獎金理當要比別人少 : 一下是我不夠投入工作(沒加班) 所以考績打的很差 : 一下是我臉部表情不夠愉悅對教育小孩會有不好示範 : 以上~我都有MAIL或當面反駁或爭辯過 : 她依然故我我也只能暗中收集證據以備不時之需 : 這次留停她完全沒有異議直接批准~還說照顧小孩最重要 : 以為她轉性了結果在我提出復職時果然出問題 : 她說接手我工作的新人表現很好沒必要我回去接手 : 如果要就只能到門市做業務等於降職又降薪 : 若堅持要原來工作就是完全沒希望 : 表定是3/06要上班這段時間我找了勞工局 : 找了公司人事~老闆祕書~ 一些可能幫到我的人提出疑問 : 這時就明白的嚐到人情冷暖 : 人事說我強人所難的要回到原單位 : 還說當時我突然提出留停需求他們也是不得不答應 : 現在反過來我要求回復原職原薪的需求很過份 : 依照性平法我是可以要求回到原薪原職 : 無奈主管不喜歡我所以想趁機調職 : 試了很多管道可以明白感受到他就是不希望我回去 : 我年資有13年扣掉育嬰前後1年共12年 : 資遣費也是一筆數字不過公司有錢可能沒差 : 是人資給我的態度覺得要照法律走就走吧 : 勞工局那裡要等復職不成功後才能申訴 : 申訴的話也只是進行勞資雙方調解談出個結果 : 我想表達的是~無論之前在公司貢獻多少 : 業績多麼好只要結婚生小孩~請了育嬰假再復職 : 以前的就一筆勾銷一切歸零 : 其實對女生來講很悲哀家庭工作想兼顧都無法 : 部份公司及部份主管絕對會用不同標準看你 : 也因此我失去了獎金+考績+升遷 : 就算回去原單位上班主管絕對還是會想盡辦法的找麻煩 : 或者挖坑給我跳用他的方法來修理我 : 上班賺錢養家有錯嗎? 為何還要被人糟塌 : 其實我真的難過到想大哭可是哭了~就輸了 : 如果可以我也想天天陪小孩長大 : 但家裡少我一份薪水真的會過不下去 : 絕對不是勒緊褲袋就行的 : 孩子的笑容無敵但是笑容的背後帶給父母更是無窮的壓力 : 沒有要討拍只是經驗分享 : 在復職這條路上媽媽是孤單的 : 希望版上有這困擾的媽媽可以互相加油打氣 : 希望不要戰我不夠愛小孩 : 也不要戰我只要工作.....之類的 : 謝謝大家耐心看完 : 日後若復職有個結論會再來分享的手機排版請見諒拍拍～我是懷孕中的法律工作者提供一些意見給遇到類似遭遇的媽媽們參考～ 1. 先想清楚遇到雇主或主管刁難育嬰留停復職時妳決定爭取復職還是決定離職？主張的依據不同。 2.如果想復職：（1）依據性平法第3條第9款「復職：回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。」第 17條第1項「受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。」、第2項：「雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。」如果雇主說只能提供其他職務要原職太過分了之類的話就拿這條文打他臉。（2）雇主違反上面的規定，勞方去申訴，主管機關除了會進行勞資爭議協調外，依性平法第21條「受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。」及第38條第1項「雇主違反第二十一條或第三十六條規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。」、第2項：「有前項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。」勞動局可以開罰，甚至公布公司資料。原po表示勞工局說只會協調，可能是沒問到了解狀況的人，或者承辦人基於多一事不如少一事的心態而只提供片段資訊。（3）申請勞資爭議調解，把上面的條文講清楚，要求復職。如協調不成，就向勞動局檢舉，勞動局會去調查、作進一步之處分。（4）如公司被罰還是堅持不退，可以考慮是否提民事訴訟爭取復職（訴訟較複雜，暫且說到這）（5）有媽媽推文說公司要求寫復職時依職缺安排復職的同意書再補充一下性平法第3條第9款「復職：回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。」這一條是去年才新增的規定修法前關於復職的定義沒有明文規定如果簽了上面的同意書是有效約定但是修法後已經明文規定要原職雇主再要求簽這種同意書就有違法的疑慮當然能不簽是最好簽了復職時可以爭執這內容牴觸性平法規定所以無效 3.如決定不如歸去、不回去上班，可以爭取資遣費：（1）勞動基準法第14條第1項第5、6款規定：「有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」、第2項：「勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」雇主違反上面的性平法規定，勞方可依勞動基準法第14條第1項第5、6款規定終止契約，再依第14條第4項規定，要求雇主依法給付資遣費。（2）上面的訴求，可以在勞資爭議調解時提出，雇主不給，就說會去檢舉、公司依性平法第38條還有被處罰鍰的風險。（3）如果公司堅持不退，除了檢舉，可以考慮是否提民事訴訟爭取資遣費。以上是很簡要的說明希望原po順利解決 -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.8.240.90 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1421164301.A.367.html

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butkam

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yiting277

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shelling60

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