[新聞] 控星宇「逼離職」　空服、地勤學員怒：非法解雇

看板Aviation作者 (QQ)時間6月前 (2023/10/29 20:52), 編輯推噓21(22推 1噓 61→)
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[媒體名稱] TVBS [新聞日期] 2023/10/29 [網址] https://news.tvbs.com.tw/life/2288204 [內文] 控星宇「逼離職」　空服、地勤學員怒：非法解雇 記者 曹佼人 / 攝影 許家瑞 報導 星宇航空疫情後不斷擴大徵才，有去年入職受空服員訓練的民眾說，考核沒通過被逼迫簽 「自願離職單」，公司人員還說如果不簽會留下紀錄，影響到未來在業界應徵，且這不是 個案，也有受地勤訓練的民眾說遇過類似狀況。星宇航空回應，被退訓學員自願或非自願 離職可以自己選。 受星宇空服訓民眾A小姐：「考試制度是有更動(沒告知)，它直接影響到我考試沒有通過 ，就等於我要直接離開。」 她是前星宇受訓空服A小姐，曾有1年多飛行經驗，疫情趨緩因星宇擴大徵才，一年多前進 星宇受訓，同梯50人中，2人考核沒過被退訓，但公司卻要她簽自願離職。 受星宇空服訓民眾A小姐：「(在桃園租房)我要趕快去跟房東，說我要退租，我要什麼什 麼，所以很多事情我要處理，就是有點是權益被坑的感覺吧。」 不只空服員控訴被惡意逼退，也有曾在星宇受地勤訓的民眾，反應遇到類似狀況。 受星宇地勤訓民眾C小姐：「我們在工作上也是，盡心盡力因為她的標準，就是很不一， 就是他們想要弄走的人，他們就會特意刁難你。」 其他地勤學員也指控，入職3個月公司就以，表現不符合預期，要求簽自願離職單，拒絕 後公司人員卻說，「非自願離職」程序要跑2個月，會留紀錄去別家航空會被質疑。 受星宇空服訓民眾A小姐：「當時有提到去其他公司會受到影響，聽到這種話，當然是會 一定是會覺得害怕。」 網路上也有前星宇員工，徵求受害者站出來，有留言說可能超過百人有類似經驗，星宇不 斷擴大徵才，但考核沒過卻要簽「自願離職書」不是個案，專家也分析通常航空業受訓時 間，1到3個月不等，也的確有不適任，沒通過考核解雇狀況。 空姐教室執行長陳瑞秋：「除非是你自己犯了一個錯，所以(公司)會跟你講好，在不曝光 你犯的情況之下，請你簽自願離職書。」 星宇航空回應，試用期或考核未合格，以「非自願離職」方式辦理，但考量觀感，自願、 非自願都提供，讓員工自己選。 [心得] 覺得新進員工不適合，就照勞基法資遣就好，一個新航空公司（雖然是長榮老骨頭）， 怎麼還用「觀感」、「留下紀錄」這些傳統資方的說詞呢？ 還是其實是怕影響公司自己的形象呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.85.39 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Aviation/M.1698583936.A.5F6.html
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10/29 20:58, 6月前 , 1F
自願離職 公司省資遣費 省著跑資遣流程
10/29 20:58, 1F
推
10/29 21:37, 6月前 , 2F
意外嗎？長榮都這樣勒 何況這公司就長榮骨啊
10/29 21:37, 2F
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10/29 21:42, 6月前 , 3F
10/29 21:42, 3F
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10/29 21:43, 6月前 , 4F
不是才幾千塊而已嗎？
10/29 21:43, 4F
推
10/29 21:48, 6月前 , 5F
考核沒過還不離職 是以為當公務員嗎？
10/29 21:48, 5F
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10/29 21:53, 6月前 , 6F
考核不過，那公司就該走資遣，而不是叫人家自願離職
10/29 21:53, 6F
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10/29 21:55, 6月前 , 7F
董事長一定不知情，一定是底下的亂搞
10/29 21:55, 7F
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10/29 22:23, 6月前 , 8F
跟錢無關 (無一定年資 資遣費沒多少)
10/29 22:23, 8F
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10/29 22:23, 6月前 , 9F
跟流程無關 (當天就能先開資遣給員工
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10/29 22:23, 6月前 , 10F
後續再回報勞工局即可 如果是指公司
10/29 22:23, 10F
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10/29 22:23, 6月前 , 11F
自己的流程 與被資遣員工何干?)
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10/29 22:23, 6月前 , 12F
對於公司來說 資遣要發資遣通報
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10/29 22:23, 6月前 , 13F
不通報就違反勞基法 講白了
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10/29 22:23, 6月前 , 14F
要員工自願離職
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10/29 22:23, 6月前 , 15F
就是想維持公司形象而已啦
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10/29 22:23, 6月前 , 16F
當公司要求員工“自願“離職時
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10/29 22:23, 6月前 , 17F
還能叫“自願“嗎? 老老實實開
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10/29 22:23, 6月前 , 18F
非自願離職 給員工吧 噁心
10/29 22:23, 18F
推
10/29 22:59, 6月前 , 19F
呵呵，員工流動率之高，也難怪驚品航空永遠都在徵人
10/29 22:59, 19F
推
10/30 00:13, 6月前 , 20F
還好啦 這如在綠地球是滿日常的
10/30 00:13, 20F
推
10/30 01:37, 6月前 , 21F
幾千元資遣費付不起==
10/30 01:37, 21F
推
10/30 02:04, 6月前 , 22F
資遣要十天前通報，不能事後處理
10/30 02:04, 22F
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10/30 02:37, 6月前 , 23F
回樓上 要看員工“年資“而定
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10/30 02:37, 6月前 , 24F
若員工到職未滿10天如何10天前預告?
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10/30 02:37, 6月前 , 25F
不但無需10天前預告 還能事後補件
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10/30 02:37, 6月前 , 26F
實務也有空間在 特別是勞工跟雇主
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10/30 02:37, 6月前 , 27F
雙方議定離職日期後才通報的
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10/30 02:37, 6月前 , 28F
*勞健保保滿 *資遣費給滿
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10/30 02:37, 6月前 , 29F
*預告期(含那10天)薪水也直接給滿
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10/30 02:37, 6月前 , 30F
通報離職日就不等於員工實際離開日
10/30 02:37, 30F
推
10/30 06:17, 6月前 , 31F
非自願離職還有政府失業救濟，自願離職沒這種東西
10/30 06:17, 31F
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10/30 06:17, 6月前 , 32F
，不是只有賺錢費
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10/30 07:31, 6月前 , 33F
這種話就拿來騙剛畢業的那些人吧，非自願離職就是公司話術
10/30 07:31, 33F
推
10/30 07:34, 6月前 , 34F
非自願離職有政府失業輔助，自願離職簽下去之後什麼都沒有
10/30 07:34, 34F
噓
10/30 07:48, 6月前 , 35F
50個人考核 2個沒過 那不是應該問問自己為啥沒過嗎
10/30 07:48, 35F
推
10/30 08:00, 6月前 , 36F
所以說勞動部要多宣導，大家才知道自己的權益
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推
10/30 08:19, 6月前 , 37F
有一年多飛行經驗結果受訓都過不了？
10/30 08:19, 37F
推
10/30 08:36, 6月前 , 38F
考不過不代表學員一定有問題，沒聽過大學要求教授當掉一定
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10/30 08:36, 6月前 , 39F
比例的學生嗎？
10/30 08:36, 39F
推
10/30 10:12, 6月前 , 40F
一年多飛行經驗還過不了，那可能是星宇要求的標準特別
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10/30 10:12, 6月前 , 41F
嚴格。
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10/30 10:13, 6月前 , 42F
不過「逼自願離職」的作法還是不太妥當就是了
10/30 10:13, 42F
推
10/30 10:19, 6月前 , 43F
那大學當學生來比喻似乎不是非常貼切，學校並不缺及格
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10/30 10:19, 6月前 , 44F
的學生；但企業卻因為缺人而徵才，在應徵者都合乎公司
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10/30 10:19, 6月前 , 45F
考核標準的前提下，除非是缺額滿了才剔除表現相對不佳
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10/30 10:20, 6月前 , 46F
的人，不然企業照理應該會盡可能的填補人力空缺才對。
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10/30 10:21, 6月前 , 47F
應該不是幾千元資遣費的問題，台灣要資遣員工很多文書作
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10/30 10:21, 6月前 , 48F
業程序跟法規，人資偷懶吧
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10/30 10:22, 6月前 , 49F
勞動基準法第11條：
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10/30 10:22, 6月前 , 50F
「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
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10/30 10:22, 6月前 , 51F
歇業或轉讓時。
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10/30 10:22, 6月前 , 52F
虧損或業務緊縮時。
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10/30 10:22, 6月前 , 53F
不可抗力暫停工作在一個月以上時。
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10/30 10:22, 6月前 , 54F
業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置
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10/30 10:22, 6月前 , 55F
時。
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10/30 10:22, 6月前 , 56F
勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」
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10/30 10:22, 6月前 , 57F
解僱合法性的審查原則－「解僱最後手段性原則」
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10/30 10:24, 6月前 , 58F
一般來說，要先輔導寫報告，之後調整工作內容調動職務
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10/30 10:24, 6月前 , 59F
上面都跑完才能解僱
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推
10/30 10:41, 6月前 , 60F
空服員永遠不缺人來應徵；汰除率高究竟是學員素質差還是學
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10/30 10:41, 6月前 , 61F
校故意為之而彰顯優質嚴格，就讓看故事的人自己解讀
10/30 10:41, 61F
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10/30 11:13, 6月前 , 62F
50個人受訓2人沒過，感覺不是一定要當掉特定比例的人
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10/30 11:13, 6月前 , 63F
不過一般來說要因為能力有問題解僱員工確實要有PIP流
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10/30 11:13, 6月前 , 64F
程
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推
10/30 11:28, 6月前 , 65F
訓練學員還要成本 企業幹嘛為當而當浪費錢
10/30 11:28, 65F
推
10/30 12:14, 6月前 , 66F
為了洗補貼CC
10/30 12:14, 66F
推
10/30 14:29, 6月前 , 67F
企業要火人大多會以試用期約定去Cover受訓期間，通
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10/30 14:29, 6月前 , 68F
常只要簽約時有告知試用期，後續有給資遣費+非自願
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10/30 14:29, 6月前 , 69F
離職證明就算合法了。
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10/30 14:29, 6月前 , 70F
如果到職未滿10日的員工，資遣通報是依照就服法第33
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10/30 14:29, 6月前 , 71F
條規定：離職之日起3日內完成就好了。
10/30 14:29, 71F
推
10/30 15:01, 6月前 , 72F
才入職幾個月，484自願錢根本一樣
10/30 15:01, 72F
推
10/30 15:20, 6月前 , 73F
業界的生態這很正常啊，沒達標就是安心走人
10/30 15:20, 73F
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10/30 15:32, 6月前 , 74F
就算一樣該做的還是要做吧?
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10/30 22:14, 6月前 , 75F
我在之前在科技業外商擔任培訓相關職位，如果受訓不過
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10/30 22:14, 6月前 , 76F
的新人我們也會火掉，但相關的PIP會先做，也會給資遣
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10/30 22:14, 6月前 , 77F
費
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10/30 22:14, 6月前 , 78F
這完全就是為了符合勞基法
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10/31 03:06, 6月前 , 79F
航空業水其實也蠻深的呀，沒有考不過的試，只有上面要不要
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10/31 03:06, 6月前 , 80F
你過。
10/31 03:06, 80F
推
10/31 08:27, 6月前 , 81F
是不是政治人物要求不能增加資遣數字？畢竟看不出動機. （
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10/31 08:27, 6月前 , 82F
非自願離職誰要付6個月的錢？）
10/31 08:27, 82F
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10/31 11:34, 6月前 , 83F
其實我總覺得這兩家 本是同根生 一定是一體的兩面XD
10/31 11:34, 83F
推
10/31 21:29, 6月前 , 84F
認真說地球疫情這三年變很多，我覺得已經變好了
10/31 21:29, 84F
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