Re: [閒聊] 工會害怕被取回三寶的真相
※ 引述《qazdrfv (Chen)》之銘言:
: 昨天看這不是新聞
: 蔡律(30:40)說三寶數量若低於2100份
: 團體協約內容工會只能以舊有的八大訴求進行協商
: 不能新增議題(現在工會提出的回復0508、禁止秋後算帳、禁止公司提告工會及幹部)
其實蔡律師說的只是一套理論
我是工會, 舊八大我一定會凹其他項目讓他被卡死
恢復舊八大不能讓協商持續
所以律師的理論只是一種可能
因為律師本身是偏袒長榮的, 所以他的言論其實是有隱藏事實
我覺得的事實是
華航那次的簽約, 是因為觸犯了團體協約的約定規範
導致團體協約變成一般協約
判例一直到上訴二審都有明確指出
即使雙方都確認這是團協, 但如果違反團協規定仍無效
也就是說, 長榮如果都是拿判例當法理依據來說
新六大最後即使成功簽約, 罷工結束後也會因人數不足變成一般協約
從團協變成一般協的時候, 很多法律上的效力都會消失
實際發生效力和影響要看當時簽訂契約的時間點和內容
長榮不需要要求工會證實人數的原因就在於此
我相信資工雙方都知道這件事情只是不講出來而已
工會現在麻煩的是, 團體協約法都快簽不成了
而工會如果心知肚明這份也只能當一般協定合約
那很多要求都不可能成立
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.68.69.192 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Aviation/M.1562299160.A.A7D.html
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罷工最終要簽的是 團體協約法
而華航那次四大戰犯是局外人, 所以只能當一般協約來看
觸犯的是第八條
蔡律師目前扯到的是第六條
勞資雙方應本誠實信用原則,進行團體協約之協商;對於他方所提團體協
約之協商,無正當理由者,不得拒絕。
(中略)
依前項所定有協商資格之勞方,指下列工會:
一、企業工會。
二、會員受僱於協商他方之人數,逾其所僱用勞工人數二分之一之產業工
會。
三、會員受僱於協商他方之人數,逾其所僱用具同類職業技能勞工人數二
分之一之職業工會或綜合性工會。
四、不符合前三款規定之數工會,所屬會員受僱於協商他方之人數合計逾
其所僱用勞工人數二分之一。
五、經依勞資爭議處理法規定裁決認定之工會。
勞方有二個以上之工會,或資方有二個以上之雇主或雇主團體提出團體協
約之協商時,他方得要求推選協商代表;無法產生協商代表時,依會員人
數比例分配產生。
勞資雙方進行團體協約之協商期間逾六個月,並經勞資爭議處理法之裁決
認定有違反第一項、第二項第一款或第二款規定之無正當理由拒絕協商者
,直轄市或縣(市)主管機關於考量勞資雙方當事人利益及簽訂團體協約
之可能性後,得依職權交付仲裁。但勞資雙方另有約定者,不在此限。
--
這工會不是企業工會
協商之方的人數, 也就是罷工的人, 不管你用哪一個算都要超過1/2
除非你要走上勞資爭議處理法裁決認定, 但這時間根本來不及跑這個
這個空服員工會在律師的想像中目前應該有4200人
而罷工空姐只要低於2100, 那就沒有資格談團協
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另外上面茶的勞資爭議法第六條, 有個但書
一、對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式,拒絕進
行協商。
二、未於六十日內針對協商書面通知提出對應方案,並進行協商。
三、拒絕提供進行協商所必要之資料。
當雙方有上述之一的行為長達六個月,也就是無限期擺爛時
勞資雙方進行團體協約之協商期間逾六個月,並經勞資爭議處理法之裁決
認定有違反第一項、第二項第一款或第二款規定之無正當理由拒絕協商者
,直轄市或縣(市)主管機關於考量勞資雙方當事人利益及簽訂團體協約
之可能性後,得依職權交付仲裁。但勞資雙方另有約定者,不在此限
另有約定就是指, 雙方同意打延長戰等情況
目前來說長榮已經表示, 勞方不願意提出讓步就不用談
而桃園市政府最終可以介入也是六個月後的事情
也就是雙方裝死六個月就能請政府出來解決問題了
當然我也說過, 政府出來解決問題"不一定"能符合工會需求
因為現在時間很巧妙,往後算半年則是剛好撞到總統大選1/11
我如果是政府, 我也寧願把這問題捏到那時候, 看風向仲裁
這時間跑去上街頭還不如搭帳棚睡六個月比較快
※ 編輯: safy (210.68.69.192 臺灣), 07/05/2019 13:29:37
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