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[ AfterPhD ]
討論串[新聞] 大學兼任助理勞檢 3成違法遭罰
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基本上我同意uka一部份的看法，我也覺得crd說的經濟效益問題，並不適合描述助理勞保的爭議。. 我想學校裡面兼任助理跟一般企業最大的差別在於，不論你把校長或者計畫主持人當做資方，都會發現它們其實是沒有所謂的盈餘(少數該由檢察官處理的case除外)。所以當保險費的負擔出現之後，並不會發生資方由自己的盈
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我來描述一下個人看見的. 首先我曾經只領過1門課的TA薪資，但要做3門課的事情。. 薪資是通識中心出的，但是我要兼外語學院的TA，但是我是念政治. 我不知道這算哪門子的學習，也請不要說這沒有產出。. 我花時間做這些工作，換來的是老師每天早上在家裡照顧小孩.......... 如果這些工作是老師自己做
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現在會在網路上出來哭么兼任助理勞保制度的大部分應該都是年輕一輩的教授吧?. 說實在的，年輕的助理教授其實只是被老教授拖下水而已. 我覺得為什麼現在有些學生會跳出來爭取勞健保?. 而勞動部又為什麼會把這個議題正面看待，進而採取現在的措施?. 其實都是因為許多正教授接太多產學合作案，. 還有老師把擔任課
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事實上這跟有沒有經濟效益無關。. 不知道你的產業界是什麼範圍，但是你的經濟效益也很模糊。. 如果你要用賺錢為導向，那不知道你怎麼看待所謂的非營利組織？. 非營利組織是人力密集的一種生態，當中社工或其行政人員等並非以賺錢為導向，. 若提供服務增進社會弱勢群體的福祉，這些人沒有替機構賺錢，因此都不算勞工
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我不知道相關的勞動部,教育部,科技部官員與大學主管及訴求的學生. 有多少曾納過勞保?. 在產業界工作除了付出勞務,必須要有相對的經濟效益才有可能受雇,. 為什麼雇主要提撥相對保費?因為員工替雇主賺錢.但是在助理納保的. 爭議中沒有人提到對應的經濟效益.. 沒有額外的經濟效益,又要勞保權益,結果不是納
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