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討論串[新聞] 大學兼任助理勞檢 3成違法遭罰
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http://www.cna.com.tw/news/asoc/201509090184-1.aspx. 大學兼任助理勞檢 3成違法遭罰. 2015/09/09 12:52. （中央社記者魏紜鈴台北9日電）大學兼任助理納保爭議，勞動部今天說，今年至8月底針對63檢舉案件進行相關勞檢，19件確有違法總
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如果大學生去飲料店打工 飲料店可以宣稱學生是學習型工讀生. 不必給勞基法相關保障嗎. 學校和學生不是僱傭關係 但學校和兼任助理則有僱傭關係. 勞基法的規定是對兼任助理而不是學生這個身分. 在這個版看到很多奇妙的說法. 諸如請正職凹一下可以做得更多之類的. 這裡應該還沒有董事會這些"真"資方階層的人吧
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這個兼任助理的問題，吵的沸沸揚揚之後，已經有聽到有些系所的老師，打算日後都不給兼任助理的費用。. 主要是有些學門，光是人事費用就佔了六、七成，如果學生投保的費用，也轉嫁到計畫上，將會導致整個計畫，沒有經費可用，造成計畫無法執行。. 所以最後演變成，有些老師出現這個邏輯：. 即使沒有給兼任助理的經費，
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這個問題也很妙，既然學生怎樣都得做研究，為什麼要讓老闆搭便車？. 這個老闆應該投入的研究成本卻轉嫁為學生的勞動風險與惡劣條件，這很明顯就是剝削。. 或許可以重新建立，不該以指導教授的研究計畫當做論文研究的題材。. 讓雙方的研究貢獻可以清楚的釐清，並非一件壞事。. 換一個想法來說，如果兼任助理工作是勞
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這問題很複雜，所以我也只就部分個人經驗發表意見。. 我在德國碩士的時候做過工讀生，叫做 Studentische Hilfskraft, 是不用納入保險的。然而做的事情其實就是打工，包括替老闆和所有博士生影印文獻(那個年代還沒有電子檔)打掃實驗室，清洗用具等。當然也會跟著博士學者學習。. 博士班的時
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