看板 [ AfterPhD ]
討論串[問題] 如何引起老闆”關愛”的眼神
共 4 篇文章
內容預覽： 開啟 | 關閉 | 只限未讀
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁
#4
Re: [問題] 如何引起老闆”關愛”的眼神
推噓1(1推 0噓 1→)留言2則，0人參與, 最新作者tainanuser (南南南)時間13年前 (2012/05/14 12:05), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
我跟前面幾篇的看法類似，已經到postdoc的階段，您的注意力似乎擺錯方向。. 您的老闆非常忙碌之下，就算您能約到時間，只怕也難以建立深厚交情。而博士後跑到. 大咖實驗室內，最後回臺灣時，卻沒有不錯的研究成果產出，只怕您未來前途會更堪慮. 。. 一般人印象都是這樣，到這種等級實驗室，就算拿出過去實驗
(還有108個字)
#3
Re: [問題] 如何引起老闆”關愛”的眼神
推噓1(1推 0噓 1→)留言2則，0人參與, 最新作者wsc22 (wsc22)時間13年前 (2012/05/14 08:28), 編輯資訊
0
0
1
內容預覽:
我說我的做法，當學生還在第一年的時候，我一定會每個禮拜固定時間討論，這都在我的行事例中。當學生通過transfer了，我會教他儘量做，原則上還是一個禮拜一次，但是比較有彈性。至於博士後，我覺得一個月固定一次，然後中間有問題再討論就可以了。. 上次我跟我博士生坐下來好好討論對彼此的期待，我問他一天會收
(還有79個字)
#2
Re: [問題] 如何引起老闆”關愛”的眼神
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者xcycl (XOO)時間13年前 (2012/05/14 04:53), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
以下僅就跟老闆見面需要預約這件事情回覆。. 跟幾位在英國唸書的博士生討論過，包括我自己的經驗，. 大部份跟指導教授見面都先經過預約的，越是後期越是如此，. 見面討論的頻率從一個禮拜到一個月一次不等。. 這方面並不是指導教授不關愛，博士生被要求具有獨立作業的能力，. 要是進度順利的話，跟指導教授說要放
#1
Re: [問題] 如何引起老闆”關愛”的眼神
推噓7(7推 0噓 8→)留言15則，0人參與, 7年前最新作者agill (Deportivo)時間13年前 (2012/05/11 12:29), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
與其想辦法引起老闆關注，倒不如開始建立實驗室外面的關係給自己別條路走. 博士後顧名思義已經擁有博士學位了，沒有人有辦法再用學位去牽絆你. 不管你目前的老闆是有多好多照顧你，還是私底下持續的接觸其他的工作機會. 博士後說白點就是一個高級勞工，流動率很高，隨時都有在走人在徵人. 也不要認為說好像還沒做出
(還有215個字)
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁