Fw: [新聞] 交大校長:台灣每天都在做小確幸 而且做

看板AfterPhD作者 (痔瘡小天使。)時間6年前 (2018/01/17 14:52), 編輯推噓11(12140)
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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1QNhr9U6 ] 作者: catwalk456 (巴黎草莓) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 交大校長:台灣每天都在做小確幸 而且做 時間: Wed Jan 17 11:04:37 2018 1.媒體來源:UDN 2.完整新聞標題:交大校長:台灣每天都在做小確幸 而且做過頭了 3.完整新聞內文: 「台灣每天都在做『小確幸』,而且做過頭了!」交通大學校長張懋中表示,台灣從未鼓 勵大學教授做最尖端的工作,每天「小鍋小灶」,要升教授只需要寫幾篇論文,卻沒有希 望你變成愛因斯坦,沒有驚天動地的格局,在國際上自然不會得到深刻的認同;此外,研 究型大學最重要的目標是製造「學產」落差,「學」要引領產業,而不是「補」產學落差 的漏洞。 交通大學校長張懋中。聯合報系資料照/記者高彬原攝影 張懋中表示,如果台灣的大學要比一些世界頂尖學校,必須面臨到的最大難題是「國際認 可」,而不是「發表了多少論文」。他認為,台灣的大學要比論文數絕對不會輸,但最困 難的是被國際所認同的程度,例如「諾貝爾獎」。 張懋中直言,台灣只重視小小的進步,「人家有大發明以後,才在人家的大發明上,做一 點小貢獻」,但是我們卻沒有顛覆性的貢獻。人家做大工,我們總是跟著人家後面做小工 ,「天天促成小確幸」,沒有驚天動地的格局,他認為,國內大學在國際競爭的時候,應 該往這個方向來思考,也就是,「台灣應該發明未來」。 「大學最重要的是要成為偉大的大學」,張懋中表示,大學要辦得好,不是「相對的」, 比較論文發表數量,然後給你一點錢,做一點小事,大家就都很高興,這些都是「小鍋小 灶」。我們應該要問的是,有沒有把大學辦成一間偉大大學,他強調,大學的價值是「絕 對的」,不是「相對的」,「比較」的東西都是無意義的。 張懋中說,「學界應該要走在產業的前面,如果沒有,這個國家前途何在?」政府不能要 求所有大學解決產學落差,而是要鼓勵最好的大學製造「學產落差」。他直言,現在台灣 時常在講產學落差,但他認為,如果「產業界」有需要的人才,應該告訴科技大學,以「 解決問題」,而不該要求研究型大學製造人才,就為了「填」產學落差的洞,這樣就不對 了。 張懋中說,研究型大學應該開創未來、發明未來,為國家創造新的科技和企業,才是最重 要的。 他說,產業界出問題,學界要如何解決產業界的問題,這是第二等的問題。台灣的工業已 經飽和,現在只是補漏洞、拖延時間而已;第一等的問題應該是,學界要怎麼領導產業界 ,往產業界以前到不了的地方發展。 此外,張懋中指出,如果跟MIT、史丹佛大學等學校比發表的論文數,「我們可能會超越 」,但如果是比「有沒有世界頂尖的先驅者或領導人,台灣就差很多了」,他認為,必須 從教育做根本改變,將來台灣才有可能出現先驅者或領導人,而不是像現在「頭痛醫頭、 腳痛醫腳」,一間大學要做所有不同的事情。 「大學應該要分類」,張懋中指出,台灣已經很小,經費很少,人才不夠,但每一間大學 又要做研究、教學、解決產學落差、善盡社會責任等等,這樣一來,很可能「利多必分」 。 4.完整新聞連結 (或短網址):https://goo.gl/AnsuKT 5.備註:自從114被併之後,113就此揚眉吐氣了! -- 學長學長!那邊有飆車族 學長學長!那邊剛好像有女生 學長學長~那邊有人紅燈右轉 砍人 被押上車 GoodWhisky ψQSWEET 鴿 鴿 鴿 鴿 鴿他媽的 鴿 ◎ ◎ 喔~~ ︶ ︶ ◎ ◎ 喔~~ ︶ ︶ ◎ ◎ 攔下來呀! ⊙◥ 3╯ξ 沒王法了 (哈欠) (煙~) 是不是?!( ) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.227.50.235 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1516158281.A.786.html

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翻譯:請給我黃金
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這種幹話我也會講,還要你來當校長?
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都是
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caltech可能一年一篇都沒有但是還是屌打一堆學校
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用嘴偉大最快啦
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事實,但除非台灣毀滅重建才有可能
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人家教授忙著寫論文要升遷根本懶的理你
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台灣有代工 有台積電就夠了 不需要搞什麼其他大東西
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論文沒上期刊都開除了還諾貝爾獎勒
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台灣目前就是吃貨王國
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制度就擺在那邊 你叫人家不拚點數不拚文章數 那他要幹嘛
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升教授只需要寫幾篇論文,卻沒有希望你變成愛因斯坦
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是很中肯 ,但誰理你
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所以現在是台灣愛因斯坦在放炮嗎
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你校長欸,不帶頭做只會嘴
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人家研究經費多少多少在拿
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這個道理連學生都懂 但學生這樣說就會被忌恨
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這社會重視什麼 制度就訂什麼 大家就做什麼
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沒錢啊…
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我們姑且等等看,張懋中怎麼創造驚天動地的交大,都當校長
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了,到時做不到,別把責任推卸給台灣
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所以你交大校長就率先示範一下你的理念啊
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講得很中肯啊 學校出一個諾貝爾教授 比一千篇論文值錢~
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行醫的話 既是就業也是救人 數年後也可以往研究領域走
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那你自己怎樣呢?
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默默地為人類做實質貢獻 不必浪費時間去爭論怎麼活才正義
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這番話真的太嘴砲了...又不是教授不願意做大研究,看看台灣
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說得對
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的學術環境和生態,那不是單一個教授能克服的
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所以這篇應該讓中學生看一看 而不用給青年人中年人來吵
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講的很中肯,身為校長先大刀闊斧從制度改變吧
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幹嘛這樣說自己
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第二段就是說人家發明了泡麵你卻只貼個貼紙就沾沾自喜
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連隨便一台電玩主機都做不出來了 這大學關掉比較好
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說真的就是沒錢,人才都留美了怎麼會有諾貝爾呵呵
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先把那些洗學歷的通通退學再來講多偉大
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你跟清大比賽都辦不好了....
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台大:
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還有 58 則推文
還有 1 段內文
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能像日韓港星一樣重賞與高淘汰率的方式,台灣人才繼
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續流失,剩下的人不是一起墮落就是被環境磨去鬥志,
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這對台灣而言絕非好事。很贊同交大校長的建議,要
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研究產出論文,但不是比量導致發一些沒顯著貢獻也沒
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有影響力的文章,浪費資源浪費生命而已。
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制度需要與時俱進,否則只能等著被淘汰。
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01/18 15:25, 6年前 , 104F
台灣教育目標只有追求研究頂尖嗎
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研究發表達到世界頂尖很難 但能讀懂跟進最新研究也不簡單
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01/18 15:30, 6年前 , 106F
前者需要大量資源 台灣給得起嗎?
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01/18 15:31, 6年前 , 107F
後者比較能夠達到 如果台灣能好好教育人才 把他們送出國
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01/18 15:32, 6年前 , 108F
讓台灣下一代人才在舞台上追求卓越 這目標是不是比較適合
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01/18 15:33, 6年前 , 109F
現在少子化 低薪 高社福支出的台灣?
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01/18 16:13, 6年前 , 110F
樓上,不追求頂尖,難道追求average 嗎?No one will pay f
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or average 。如果只是求了解跟讀懂國外的頂尖研究,那只是
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follower,在國外誰要聘一個從國外來的follower?
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01/18 16:30, 6年前 , 113F
同意樓上 但我指的是教好大學生 讓他們去國外念博士班
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01/18 19:38, 6年前 , 114F
大學分級(世界 全國 地區 社區四級) 教師分軌(研究 教學)
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薪水也得拉開差距才行
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01/18 19:39, 6年前 , 116F
世界級就台 清交(合併) 成 三所吧 剛好兼顧北中南
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01/18 19:42, 6年前 , 117F
全國型就六都各一所 地區型就各縣市一所 其他都改社區大學
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01/18 21:48, 6年前 , 118F
樓上這樣分,政大會跟你說,這樣非理工學校很吃虧
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01/18 21:49, 6年前 , 119F
我覺得打世界杯要有,但其他照地區分很奇怪,醫學院呢?藝
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01/18 21:49, 6年前 , 120F
術學院這些有特色的要分在哪一級?應該要有特色分級
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01/18 22:42, 6年前 , 121F
教師分級應該分三級,教學型、研究型和產學型。薪水部分教
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學型最高,其餘兩種較低,但可以以自己申請到的計畫和產學
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案去編列自己的額外薪水,教育部不去限制,也不限制教授開
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01/18 22:44, 6年前 , 124F
公司,三者的教學基本鐘點要不一樣,研究型和產學型只要
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維持一學期至少上一門課就好,教學型要負擔大部分教學責任
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01/18 22:47, 6年前 , 126F
升等部分,教學型教師升等完全不看論文,但平常基本鐘點至
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01/18 22:48, 6年前 , 127F
少要12-14鐘點以上。其餘兩者升等則看研究和產學績效
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01/19 06:58, 6年前 , 128F
近幾年造假的學校(剛好什麼國立頂大台清交成)先砍經費
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01/19 06:58, 6年前 , 129F
預算一輪跟解聘造假的教職人員再跟我說什麼小確幸,連最
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01/19 06:58, 6年前 , 130F
基本倫理道德都不能要求,談什麼跟國際競爭都是空話!
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01/19 08:02, 6年前 , 131F
高調好唱,道理易懂,但細節與具體有效辦法就眾說紛紜沒
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01/19 08:02, 6年前 , 132F
有結論。感覺這位校長觀察別人成功的原因過於浮面導致下了
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01/19 08:02, 6年前 , 133F
錯誤的推論...
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01/19 19:28, 6年前 , 134F
前陣子不是還有交大兼任教師砍半的新聞?這些被砍的教師
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01/19 19:28, 6年前 , 135F
可是連小確幸都沒有了......
01/19 19:28, 135F

01/26 14:47, 6年前 , 136F
如果台GG全面改用科大生,股價的反應是…
01/26 14:47, 136F

01/26 17:58, 6年前 , 137F
用科大生降人事成本?
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文章代碼(AID): #1QNlASgX (AfterPhD)