Re: [問題] 新聘教師著作外審
建議gotapple網友找一本講述心理量表編制的書,或者一些基礎的文章來看看。
※ 引述《gotapple (apple)》之銘言:
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純粹從基本的統計概念來說,作者排序是一種ordinal data,意思是資料可以排出順序,
但是可能無法給它一個數值。例如說,那麼多種紅酒,每一瓶的分數是多少?
外行人會以為這個問題很簡單,你就看它的價錢嘛!用價錢把它量化。我必須承認,的確
可能會有人這麼幹。但是從心理測驗原理來說,這還是種外行說法。你可以拿出十種紅酒
給一群專業品酒師試喝,然後他們可以排序訂出好喝程度的名次。有些需要用到心理測量
的實驗的確就是這樣做的。但是給每種酒具體的分數完全是另外一回事,你必須能夠測量
出第一名和第二名差距多少。而且最基本的問題,你用的單位是甚麼?總歸一句話,把一
個概念量化不是那麼簡單的事情,絕對不是隨便喊喊價就可以寫出來的。
有些測量是可以直接得到數值,這樣問題就比較小,然而還是得注意一下這個數字是只能
做加減,還是可以做乘除。
回到原本的問題,貢獻度可否寫出百分比?我不敢說絕對不行,但肯定這個數值的計算非
常複雜。外行的人當然可以隨便喊喊:你就看奇模子嘛!阿撒力一點的就給他寫90%。我
只能說,這真是外行意見。詳細談起來就長篇大論了,我就只簡單指出一個點:一個研究
工作往往包含了不只一個向度(dimension)的資源投入,有些可以用數值描述,例如做實驗
花了多長的時間,可以用月、天、小時來度量,那麼算貢獻百分比的事情還好處理。但如
果貢獻的是"智能",例如最初的研究問題、實驗設計、數據分析,或者最後文章書寫的策
略,不是英文編修這種枝微末節喔!是真正的文章邏輯架構本身。你要怎麼給這些貢獻數
值?光是給一個數字都很困難了,你還要能夠把它跟做實驗的工作時間長短來做加減乘
除。你若真能夠想出一個巧妙方法來解決這個問題,那我很誠懇地建議你趕快寫出一篇論
文投稿 Psychological Mesurement 的期刊。
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