Re: [問題] 如何跟老闆溝通找國外的postdoc

看板AfterPhD作者agill (Deportivo)時間8年前 (2017/05/19 10:18)推噓8(8推 0噓 13→)

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既然你是要去美國找Postdoc，就不要用東方的思維方式了儘量大膽地去找，要有自信你的背景算夠，總是會有人覺得適合請你，儘量推銷自己其實很多時候對方找Postdoc不外乎就是有人走了或是多了經費要開始找人每個老闆都很忙，多數時間是被動思考經費來了或必須補人所以開始找，而且也不希望花太多精力在這上面不是每個老闆都是放腦子要去栽培你以後成為一個PI，大多是流水的兵短時間可以搭上他的頻率然後能讓他覺得合作愉快就行東方人的過度謙遜根想太多並不是一件好事假如你在美國看過很多印度人的處事態度就知道我們眼中的過度自信很多時候老美愛吃一開始就是寄email，讓專業的編輯社改一下reseme還有letter，不花多少錢若老闆沒回就用美國常用的委婉書信提醒一下，兩三封沒有就沒戲了若有興趣必定很快速的有電話或是Skype邀請，你表現出不輸明天就可以迫不及待地進行電話或Skype過程中也是儘量主動表達自己，而不是追求回答問題的完美主動一點但是又感覺你的主動剛好是對方等待的態度和答案若對方有點興趣會很急驚風的就問何時上班和理想待遇，在電話裡就問了給他感覺你準備好這種問題，不要那種都是聽你的，我很乖若對方說我要開展的東西很新或你以前沒做過，跟他說你必定勝任留餘地是東方人潛意識的行為，但有自信的人勇於接受挑戰若有要帶眷屬他也會問，不宜先說不帶然後先拿到工作再來商量有能力的人本來就值得請，同時也能擁有家庭跟業餘愛好的，藉此觀察對方是否是極品博士是拿到美國綠卡的一個途徑，一開始去的外國人都是先拿簽證並不需要覺得自己沒身分就矮一截，美國學術界充斥外國勞動力，很正常你也能在一兩年內拿綠卡，這沒甚麼熱情度高不保留的人會打開老闆的心門，很快就會有正面的答案加油 ※ 引述《tFDA (tFDA)》之銘言： : 各位前輩大家好,我是細胞生物學領域的學生,小弟上個月把 : manuscript丟到某期刊後(此領域的好期刊)兩個禮拜前已經 : 被通知往後送到reviewer那邊,因此我想說可以來開始找美國的 : postdoc. : 從碩班博班,小弟很幸運的(包括畢業論文)有三篇一作,跟三篇 : 共同作者,不知道這樣的經歷對於找國外博後條件如何?據說就業 : 市場不好 : 但有幾個問題想請教 : 1. 大家的老闆會不會傾向不要找同領域的實驗室,怕會有競爭. : 如果有這樣的傾向,需要怎麼跟老闆做溝通呢?(如果想留在同領域, : 因為我想國外的實驗室也只會想用即戰力,而不是一個還要被訓練 : 的人) : 2. 各位的老闆對於自己的學生找postdoc態度是怎樣的呢?有沒有 : 需要注意什麼眉角.想找的教授名單,以及cover letter會先給老闆 : 看過嗎 : 3. 在寫cover letter時,自己paper的內容,會寫出來嗎?有寫的話老闆 : 會不會擔心會有競爭,而要求不要寫進去 : 4. 最後一個問題,現在的美國求職市場如何,不同領域的有機會進去嗎 : 以上的問題我覺得都是很重要的問題,卻很少看到有人提出來,或是經驗分享 : 因此想請大家,有這方面經驗的博後或是教授們,可以分享一下經驗,謝謝 : ps. 為什麼博後找到教職後可以延續前老闆的相關研究題目,博士班學生 : 卻不行呢?還是這點只發生在台灣? : 希望大家可踴躍給點意見 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.216.163.34 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/AfterPhD/M.1495160299.A.0A8.html

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AKEN45

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Invec

05/19 10:48, , 2^F

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monologist

05/19 11:13, , 3^F

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