Re: [新聞] 200萬買走一名台灣教授! 陸大學大動作

看板AfterPhD作者 (小土狗)時間10年前 (2016/01/11 13:21), 10年前編輯推噓33(341149)
留言184則, 31人參與, 最新討論串2/4 (看更多)
現在流行懶人包,我也趕流行一下,解釋這一串討論的一些疑問。 先聲明,我是商學領域的,我說的只在我的領域適用。 問:台大正教授 呵 真的有實力自己寫論文者有幾人 ...任何博士只要 進台大教書,受到博班生很快就變成大家口中的精英老教授了 我還真沒看過幾個學生論文發在TAR、JF、SMJ、AMR、MIS Quartly的。 但是我們學校還是很重視這些頂尖期刊。連學生論文要上second tier 都很難。我近五年主要著作大多和國內外老師合作,學生占的比例很少 (不要肉蒐我,拜託;我還要升等)。 問:傻傻地台灣教授教書才不是正職...台灣教授收入都靠接案子接計畫那些 至少我沒有(人緣差??)。剛剛去查一下我去年的綜所稅資料,我年度總所得是 1498990 =1201405(學校薪資+科技部主持人費) +177000(研究績效彈性薪資) +others(演講、審稿、計畫審查、超鐘點....) 彈性加給只有一年,得過就要刷新record重新比。 另外,我同事接校外(非科技部)計畫的人也有啦!但是研究型的教授大都沒有。 問:台灣教授嘴巴說薪水很低 都刻意忽略國科會...國科會經費補助 有部分是補貼教授實際薪水 科技部主持人費一個月10000元,不論你拿幾件計畫。剩下的要報帳 (而且超難報,完全無法私用)。 問:大陸薪水給200萬,...有的說500萬...到底怎麼給? 這要用談的,有人來挖角才會知道自己的價碼。我不敢說我拿到的offers。 說說我知道的幾個其他教授offers吧: 北大助理教授(300萬)、清華五道口 助理教授(400萬),閩江新華都商學院正教授(750萬),長江管理學院 助理教授(26萬美金的樣子)。挖角薪水都可以談的。 那我幹嘛留在台灣的?愛台灣、愛家庭之類的,大概就是我的理由! 不過過幾年以後怎樣,我也說不一定就是了... 感謝網友提供問題,馬上補充 問:台灣的國立大學, 過了六年條款之後, 就終生俸了 中國挖你會聘用你幾年呢?? 我知道留在大陸的人有好幾個,巫和懋都在那裏待到退休了, 也沒被請走。劉玉珍老師則當了北大系主任好幾年, 她在北大應該有七八年,當然是終身俸了~ 所以tenure制度在對岸前段學校不是問題。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.241.101 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/AfterPhD/M.1452489717.A.3A3.html

01/11 14:19, , 1F
台大不願意降低標準聘新助理教授 薪水又不到中國一半
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01/11 16:35, , 2F
台灣的國立大學, 過了六年條款之後, 就終生俸了
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中國挖你會聘用你幾年呢??
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01/11 17:19, , 4F
不算國科會很合理吧 不管事在國內還是國外 那個本來都是
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01/11 17:20, , 5F
另外算的
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01/11 17:43, , 6F
對圈子外的人來說,才不管你錢從哪裡來,你要寫多少計劃書
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要經過多少會計都不重要啦,反正就是有錢入袋啦
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01/11 21:08, , 8F
那個終生俸心態養出很多鳥教授
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大陸不是沒有助理教授,只有講師跟副教授(?
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大學應該趕快法人化 才可以汰弱留強
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今天去農委會討論計畫 被告知只有主持人能領主持人費
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3K NTD/mon 其他共同主持人都沒錢領 確定國家可以留住人才?
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去跟別的國家教授說 台灣PI一個月領100USD 人家會笑死吧...
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當然版上酸酸會說:不爽不要幹! 但是我被所長押著去共同主持
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我能不幹嘛? 還要升等耶@@
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很多專案,整合型計畫, 連主持人費都沒有, 大家都做義工
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這種經費才夠多, 要買大設備, 只能靠這種.
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※ 編輯: naey (36.226.241.101), 01/11/2016 22:51:53

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推!
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推 如果學生也不用有發表 光是有JF在審 就已經可以在job
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market上橫著走了吧 TOP10都拿得到面試了吧
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農委會的主持人費要千萬以上的計畫才有 當了兩年統籌主
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持人沒領過主持人費 T_T
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r大 JF除非拿到2nd R&R 不然只是under review 沒甚麼難
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幫一些台大財金的朋友平反 其實比較年輕的一群研究真的
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作的算很不錯的 靠學生發的幾乎都只有二流中上期刊 要登
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top 幾乎不太可能靠學生 除非是罕見的天才 但基本上沒有
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另外 商管領域會被大陸挖的 基本上不會是國立大學終生俸
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的那一群 畢竟要放棄年資除非薪水開的非常非常高 一般來
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說 年輕一點的能衝研究有潛力的但是待的學校有招生問題
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這種年輕學者跳去大陸的可能性最高 因為待在原本的靈界
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學校不但被壓榨一堆鳥雜事 研究能量都被鳥事消耗掉 還要
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擔心未來招生不佳可能被無預警解聘 倒不如放手一搏去大
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陸找個環境好好拼研究 雖然離家遠但是事情少可專心研究
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而且大部分都可以拿到比靈界學校略高的薪酬 還不必擔心
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招生問題 在大陸只要研究的能量及產出夠穩定 基本上就一
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直有地方可待 超強的 普通強的 實力不錯的都有各自市場
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ㄜ 教授跟老師如果不爽的話 會一堆人擠破頭要進嗎...
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不要身在福中不知福了..
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還有 106 則推文
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,可一點都不簡單。只能說,跟公司合作要找到合適且
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可信賴的對象最重要,金額就看這技術的重要性以及
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待解決問題的急迫性而定了。
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四大的產學管理費抽20-25%,鼓勵性質居多,但真產學比科技部計
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畫硬,績效上又比不上paper有用,當然與產業界產生隔閡.
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不過國內廠商對培養人才吝於付出,不要說美國,連三星都比不上.
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個人對產學的印象很差 恰談的時候講的一副很行什麼
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都搞得定 計劃執行後愛做不做 經費挪去做其他的事
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人事費也不給學生 期中期末報告不交還敷衍亂寫
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觀察他一年 眼看沒什麼改進 就決定要停止之後幾
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期的合作 這時教授就跑到公司來軟硬兼施的亂盧
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連停止計畫會害他在學校沒面子這種話都講出來懇求我
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們 一整個沒格調
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也不用一副都是業界的錯 學界對產學的態度本身就
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有問題 對教授來說 產學就撈錢撈經費 有接到在學
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校有績效 有些學校拿產學算積分 之後升等有利 但
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炒短線的方式讓業界對產學評價降低 業界不願意投資
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學界培養人材有什麼好奇怪
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當教授主要的經費來自政府,錢好拿,結案容易,又何必認真產學?
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台灣政府審查常找教授背書,有的產學其實是公關,把教授養壞了
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01/14 09:45, , 165F
產學最大的幫助在學生,不在教授,當然教授的心態很重要
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01/14 09:52, , 166F
教授的心態被KPI牽著走,KPI炒短線,不跟就沒經費沒paper
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國內產學的管理費以總經費為基數,比例上往美國大學靠攏
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01/14 10:02, , 168F
但心態仍是paper數優先,無法落實美國大學重視產業影響的風氣
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01/14 10:07, , 169F
現在台灣的產業走下坡,無法落實產學光靠加薪解決不了問題.
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01/15 13:06, , 170F
本人的經費目前主要來自業界 不用寫計畫書 做技術移轉
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01/15 13:07, , 171F
產學最大的幫助在業界 用廉價研發成本快速取得技術
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01/15 13:08, , 172F
如果產學最大幫助是學生 那應該是慈善事業 廉價請學生
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01/15 13:09, , 173F
玩玩 那種本來就不應該期待有甚麼品質
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01/15 13:11, , 174F
開發技術本來就有研發成本和技術取得費用 學界不是慈善
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01/15 13:12, , 175F
機構 產學是兩情相願 金額和技術品質是相對應的
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01/15 13:13, , 176F
廠商應該要有正確的產學心態 來取得需要的技術
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01/15 13:15, , 177F
廠商可以請一組TEAM兩年花四五百萬 做不出來 再找學界
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01/15 13:16, , 178F
但為甚麼要這樣浪費時間呢?
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01/15 16:55, , 179F
樓上如果常和外行又"精明"的人談應該知道那才是常態
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01/15 16:56, , 180F
"懷疑"不是學界的專門能力 實務界有時候比學界更講究
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01/15 16:56, , 181F
實證 學界至少因為有能力檢視而願意接受理論 業界至少
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01/15 16:57, , 182F
我國多半只願意接受自己相信的"實際" 所以沒有痛過是不
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01/15 16:58, , 183F
會願意給錢尤其是給大錢 而當把錢給別人的時候......
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01/15 16:58, , 184F
一塊錢看起來常常像十塊錢
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