Re: [新聞] 教育少子化 最猛一波還沒到

看板AfterPhD作者 (小爹)時間12年前 (2013/09/08 23:28), 編輯推噓7(7推 0噓 27→)
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現在的技職再造方案，我個人是一點也不覺得那兩百億能再造什麼？ 看一下教育部的說帖，http://goo.gl/H7fwEW，技職再造的時程是102-106， 就我所知最近才有幾個方案開始啟動，而執行細節也還搞不太清楚，現在是 102年九月了，只剩下四年來"再造"。而執行中，有所謂的三個面向九個策略 ，策略方案如下： 制度調整：政策統整、系科調整、實務選才 課程活化：課程彈性、設備更新、實務增能 就業促進：就業接軌、創新創業、證能合一 就我所知最近剛剛要執行的就是設備更新，我猜大概是這個部分執行起來最 容易，長官們大概也認為給些錢買買設備就算技職再造了。另外就業接軌的 部份，現在科大都在推半年或一整年的校外實習，現階段系所都在大幅調整 課程，準備將學生推出去做半年或一年的實習。校外實習的細節是什麼？廠 商跟學校之間的權利義務是什麼？教育部也沒有什麼規範，學校只能配合著 教育部政策去做，而政策就是四個字「校外實習」而已。我倒認為這種校外 實習對學生的訓練不提，倒是極有可能將22K再往下拉，畢竟實習生必然取代 掉某些工作職位，而實習生所領的薪資也必然是偏低的。我就聽過有些五星 級飯店收餐旅科系實習生沒有給任何薪水的，畢竟那是學校求飯店提供實習 機會，飯店姿態很高。 要靠這兩百億來再造，我想還不如前面網友提的，拿去鼓勵生育或是想辦法 降低房價水準，這可能還有效一點。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.47.196.186
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60歲以上的人唸大學時代是有校外實習的.但隨預官2年,要考
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過才有軍官當就被廢除了.隨後就是中科,工研碩博國防役,實
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習就在那些科研單位實務再磨練.經濟起飛缺人也不管沒實習
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由能人帶菜鳥大專生成為責任,美式委外派遣才斷了企業訓練
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校外實習之會停辦就在企辦大專太多變相榨勞力低薪的抱怨!
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某些企業老董弄不清何以會停辦,戒嚴時代雖窮但小蔣怕民怨
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那時代的碩生要動手實作,到工研或工研院做實務,到業界帶
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專科或大學生做職前訓練並成為生手的頭領,是熟手帶出來的
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那時代有分紅制,所以各小團隊願全力向前.實習就不是重點!
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成敗皆有因,老董們愛以己為範例,弄不清演變也未與時俱進.
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成功時就人人同心,巧妙補位,個別未必強但卻合成的夠堅軔!
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一年實習的政策，明志科大已經實施40多年，但學生的競
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競爭力，明志科大跟國立學校的差距有變小？社會評價有
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變高？過去的實施成效如何？感覺上就是政治政策....
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我覺得不是這樣看,明志競爭力當然比不上國立大學,因為
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學生的屬性不同..就像RD和設備的差別..
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所以教育部提出的政策對嗎？
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教部被有錢老頭老板罵,另個有錢老頭就提怎沒實習?不良企
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業急著要低薪勞,一生一剋,官沒責就好,那管政策有效對錯?!
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評鑑時,某些科大主任教授當評委都唯命是從,隨聲附和.怪誰
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金融海嘯發生時,需求斷流,企業以無薪代裁員,畢業新人無缺
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可就,為促就業就用22K補貼新人到位,美其名為到廠實習.這
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幾招緩解衝擊.依賴政府的末段產業就此斷不了奶,再加上派
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遣委外約聘可降低裁員遣散費風險,拉長實習期等於變相低薪
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教部只有號稱畢業已獲完整實習,企圖恢復合理薪資.基本上
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這是供需問題.但也免不了雙方哄抬,企業在職訓練責任移給
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了學校.聘業師到校以雙師訓練學生也是企圖讓產業納博.時
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勢因時推演,矛盾雙方只能在可以統合處化阻力為助力.納博
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騰出有經驗老手又補助到校當業師,雙師講解實務需求,最終
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讓企業利用博士的新知,形成轉型人力所需的在職培育系統!
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企業主也不想被罵是摜老板,但危機也是轉機就是矛盾能統一
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科大要勝出台成清交絕非不可能,轉機是轉骨時機,各展本事!
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過才有軍官當就被廢除了 https://muxiv.com
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讓企業利用博士的新知, https://noxiv.com
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