Re: [請益] 應徵教職推薦信
分享一些寫推薦信的經驗,可能沒有直接回答到原Po的問題,我的處理方式也不見得都很
好,所以大家看看就行,說不上參考。
推薦信首先得區分層級和用途。大致上來說,高中升大學、大學升碩士這種,推薦信的量
很大,但是在很多情況中,品質和參考價值不怎麼樣。甚至現在許多碩班推甄有制式的表
格,這種幾乎都是「極力推薦」的推薦信,不管是我寫的還是我處理別人寫的,都是看看
而已。
有個例外的情況是:自己實驗室的學生。通常這種case我不會用表格而是直接寫封推薦
信,內容會具體描述學生的經驗、能力等等。我如果處理到這樣的推薦信(別人寫的),
也會多花些時間看。百分之九十以上推薦者(其實也就是實驗室指導老師)都會給比較正
面評語,相對地我也會打比較高的分數。
關於是否要擬草稿的問題:我通常都是自己寫,唯一幾次要求學生擬草稿的case,都不是
升學的推薦信,而是申請某些我很不熟悉的獎學金。另外一方面,我對申請的學生也非常
不熟,沒有草稿根本寫不下去。最近就碰到一個這樣的例子,才剛考進來不到一個月的碩
班生要求我寫推薦信,目的是申請清寒獎學金那類的,只好要求他擬個草稿,然後堆砌一
些形容詞了事。
附帶解釋一下,基於一些特殊原因無法拒絕給這個學生推薦信。詳情不提也罷。
回到原Po的問題,到了博士畢業甚至博士後階段,這時候的推薦信就不再是公式化或者表
格式的推薦信吧?重點應該放在具體內容上。到底如何跟申請人認識,申請人舉體的表現
為何,能力何在,個性特質等等,都應該有具體的事例,而不是堆砌形容詞而已。
故,這樣的推薦信絕對是關係很密切的人寫的,例如指導老師、博後老闆等等。
講一個老故事(記得先前在本版講過)。曾有一位博士來應徵博士後,看他CV覺得相當優
秀,但很奇怪的是雖然做過博後,卻缺少了博後老闆的推薦信。來面試的時候我們有詢問
此點,他回答說博後老闆太忙,他不想麻煩人家。後來把他收進來了,一年不到就被fire
掉,因為個性和行事風格上不適應(我這裡用一個比較委婉的說法)。
從今以後我就知道:申請者每一個工作階段的老闆都應該提供推薦信,拿不出來的恐怕就
事出有因。
綜合來說,到了博士(後)階段的推薦信,應該都由推薦人親自書寫,不需要學生擬草
稿,避嫌耶!
換個角度說,即使是大老闆,也不會對自己的博士生陌生到寫不出推薦信的程度吧?
有個比較模糊的狀況是:請口委寫推薦信。口委老師對申請人的瞭解並非全無,但也很有
限。這種case我也處理過,就平實地針對研究表現和論文水準寫寫。
以上個人經驗,僅供參考。
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