Re: 生科博士就業能力不足

看板AfterPhD作者 (ggg)時間12年前 (2011/10/20 22:35), 編輯推噓19(19推 0噓 42→)
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※ 引述《CD133 (迷思)》之銘言： : 本身就是生科博士，也還在博後死胡同裡打轉。 : 我會的技能包括：生化技術(Western, PCR, ELISA...) : 分生技術(cloning, mutagenesis...) : 影像技術(immunofluorescence, confocal, IHC, TEM...) : 細胞培養(primary culture, cell line...) : 動物技術(tumor engraft, MCAO...) : 以及持續在練習寫paper技術 : 看起來跟很多人會的都一樣。 : 在找產業界工作時，上述這些技能一點忙都幫不上。 : 面試時，這些根本人家問都不問。 一個公司是靠一群人做事, 也就是一個團隊去競爭. 公司以博士的高薪聘一個人, 會是期望甚麼? 公司裡的經理都高薪, 但經理是帶一群人還是一夫當關萬夫莫敵 只做個人秀? 台灣的學術研究都被用於升遷, 所以都很強調個體化. 但如果是要找人帶頭做核 導彈, 會找個車床一把的工程師或博士嗎? : 至於會問的問題，依公司需求會有不同，如帶領團隊經驗，跨部門協調能力與經驗， : 產品開發經驗，對某項產品或技術的認識與願意投入的心力... 台灣的大學以前找人也不是數paper的, 那麼那家公司會去數Paper? 或許開書店賣書的會! 為了加薪當然就想升等領高一級的錢, 為了想領錢所以要弄個傑出獎, 沒名堂下 就鬧出個數Paper, 博生幾個Paper幾點就可畢業, 這一切都是為了想給自己加薪. 開公司的想得是賺錢, 數Paper, 國科會又不給他們賞錢, 所以不要錯把杭州當 汴州, 他們不知這個為何能換錢? 但是, 如果您跟他講您現在研究的項目若進一步再做突破了, 就能產出個啥種藥 品, 怪胎或怪機器, 公司聘了您順理成章就因有你所以擁有專利, 別的公司也曾 表示興趣, 但您認為要像xx這樣的公司才不會搞垮這個機會.... 只要話題對上了, 想要人的就會有興趣. 這種事不是博生跟老板都天天都在上演嗎? 不過, 怎麼現在的博士都認為找工作就是到網路104投履歷找工作? 有那個總經理是這樣被聘請去的嗎? 再說, 大學的教職缺真的是用104投片或看廣告自己投標找來的嗎? 博碩士國防役是像這樣, 但當個兵來用可不是當將軍來用啊! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.115.5.42
推
10/20 22:39, , 1F
鎮板之寶g教授開講，受教了
10/20 22:39, 1F
推
10/20 22:46, , 2F
這種議題一直吵好像偏了主題了博士被貶的一文不值
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話說哪個公司的研發經理研究員做研究不先重PAPER查來看
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10/20 22:49, , 4F
這些PAPER讓大家看的 大都是博士 教授作的 真正有能力寫
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推
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事實就是現在博士畢業前有公司就來挖角的少之又少！
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10/20 22:49, , 6F
PAPER的碩士 萬中選一吧 遇到算運氣好
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推
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我真的好想當G教授的學生!
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10/20 22:52, , 8F
已有研發經理研究員的公司會不知如何找車床博士進用?
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推
10/20 22:57, , 9F
paper的科學研究是推動人類文明進步的一個重要機制
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每一篇PAPER都值得尊重 沒有這麼不堪
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在現在這種互審機制下雞蛋裡挑骨頭的審查下最後發表的
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都值得去豎起大拇指 每篇PAPER的發表都從來不是件簡單
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事
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10/20 23:14, , 14F
要就業就拿起看需求,看對象做論文,數paper的勁,去找缺吧!
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推
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這也是國科會推產學的目的 看對象做PAPER
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所以推出了這政策讓博士能依據業界專長出PAPER順便找缺
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這政策已經被不懂學術的抹黑道很臭了 請大家不要在火上
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加油了
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推
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這政策據我所知(我不是政府官員不知有沒有錯)
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進用的人還是留在學校做研究 只是做的研究可能針對業界
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所需 這對博後找工作有正面的助益 也對產學合作有助益
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但是我看光是在板上就被抹黑的亂七八糟了
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更不用提不在學術界的平民百姓抹黑的更厲害
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推
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個人認為政策應受公評，也許有人言論偏激了點，但是也請不要
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台灣的社會整變得這樣 難怪給南韓歸晚都彭去
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說人家不懂學術，別人說的都是抹黑，我覺得這樣子說，只是挑
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起對立，對政策的討論沒幫助。(個人淺見)
10/20 23:30, 27F
推
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個人淺見(對不對我也不知道) 人還在學校用業界出一半錢
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這樣有圖利財團嗎??
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這200個缺也是由國科會原來的博士後缺 空出100個來補200
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是本來就在國科會的預算中的 不是額外追加的
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這樣有獨厚博士嗎???
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推
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推出這樣政策的官員被大家講成這樣 一定會很想哭 這就是
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現今的台灣社會寫照
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而且業界要做研發一定很吃力 但靠著學校龐大的設備支援
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很多業界的研究都可以順利進行 這樣應該是個雙贏的政策
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推
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數paper也可以是件快樂的事 雖然每天工作超過12小時以上
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還好小孩都還認的我呵呵...好久沒放假去看小孩了
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推
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沒天沒地 還在寫PAPER
10/21 00:01, 39F
推
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這不是要去用學校的設備吧?
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我以為這是單純派給業界用的?
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推
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這樣應該是一舉數得吧 有些學校的昂貴設備其實是在養蚊
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子 讓業界也能利用來做研發 我想這政策是雙贏的政策
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PAPER寫多了 面對眾REVIER的意見 久了就會百鍊成鋼 這也
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是一種修練
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樓上想必沒進業界工作過吧!當然如果走純學術是OK啦~
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(在你有找到教職的前提下)
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生科研究的設備在業界眼中只是小case..
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一台imageXpress說要快2000萬(?)還比不上電子廠一個機台..
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jahomekuo大 應是博後在校工作者之一. 國科會想出這個 透過產學合作連繫各校實驗研究室 使博後補助名額加倍 的辦法, 就擴大補助方面言, 是拿一份錢變兩份用, 不可謂不神奇. 但若要此事正面變多, 負面逐漸變少, 那就得有配套的事. 1.生科博後供需大量失衡, 此事根源必須檢討, 表示以後不會再犯. 2.若博後仍然在學校實驗室進行研究, 只是人事經費有產業補助. 但博後是否 該到產業進行一些合作項目? 避免發育不良的產業還要割出經費贊助用不上 的研究, 這些都是潛伏的怨氣. 譬如到公司介紹最新研發新知, 研發工具與方法對員工講習, 甚至是雙方合 作研究項目. 這種強迫性贊助會變相破壞公司內員工士氣, 造出一股讀博靠政府善後的歪風. 3.有些人認為高學歷進修是一種投資行為, 投資失誤, 不能以公眾經費補助這類 失誤. 博後也不應受此閒氣, 因此此事不是補助, 而是以勞務換取業界薪資, 是實驗室尋求合作對象使實驗室成員能在自己時間利用下, 自行尋求業外工作. 4.國科會既然只補助一半經費, 就應列明對等的一半工作時間與成果要求是甚麼? 不付錢就不應將工時與成果整晚端走. 國科會這種對研究人員的"包養"心態, 就是往日對公務人員的一切都看成是國 家的, 而這個"國家", 豈不就是國科會這些官員在上當土皇帝作威作福? 5.若以協助博後就業言, 國科會應該與管理該產業的單位協調運作, 找出他們要 的人才領域, 制定國科會計劃性研究的項目與範圍. 如果國內仍然沒有是否該 引進? 甚至政策促進! 這就不會掉入只數Paper替洋人服務的陷井.
推
10/21 08:14, , 50F
在很多環境...尤其離學校很近的單位,其實j大說的很難行
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推
10/21 08:18, , 51F
學界跟業界很多做事方式...多少有些互相看不慣的做事方式
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10/21 08:19, , 52F
單純以設備來說,其實對業界沒有誘因..他們來學校多是確定
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10/21 08:20, , 53F
這台機器可以WORK,然後回去"開個部門,開條產線"來做實驗
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10/21 08:25, , 54F
學界的強項,是有時候會有一些讓人驚艷的"意外之舉"
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10/21 08:27, , 55F
可是兩邊的人,好像又不太愛一起工作...我想這個政策
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10/21 08:29, , 56F
很多人反對,可能是其實問題的癥結點並不在單純有或無上
10/21 08:29, 56F
推
10/21 08:46, , 57F
我覺得,博班應該以工作的心態來面對,不管要走教職或業界
10/21 08:46, 57F
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10/21 08:49, , 58F
應該開始累積人脈或是經歷,畢業後開始想,風險真的很大
10/21 08:49, 58F
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10/21 08:50, , 59F
畢竟就業市場是不等人的
10/21 08:50, 59F
高學歷高待遇, 高人一等, 早就該隨市場經濟改變了. 現在是計劃不像計劃, 市場 不像市場, 偏偏還有一堆愛指揮的國科會, 教育部, 中研院. 愛指揮沒有不好, 但要負起權責, 敢掛起牌子 為人民服務. 接受 做不好被唾棄! ※ 編輯: ggg12345 來自: 140.115.5.42 (10/21 15:55)
推
10/21 19:49, , 60F
投資失誤!!! 這四字衝擊性太強了
10/21 19:49, 60F
推
10/21 20:53, , 61F
G大真的很有學問 有獨特的見解
10/21 20:53, 61F
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