[情報] 搶人才大戰 台灣打人情牌

看板AfterPhD作者 (我是EPS)時間14年前 (2011/06/08 23:29), 編輯推噓14(14推 0噓 47→)
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【中央社╱台北8日電】 2011.06.08 08:50 pm 搶人才大戰開打，面對香港、日本、新加坡等各地的獵人行動，拿不出高薪條 件的學術單位打出人情牌，招攬希望想要回家鄉、或是想要有不錯研究環境的 學者願意回台灣。 為了讓研究人員有更好的環境，中央研究院今天舉辦「研教與公務分軌體制改 革建議書」，由中研院長翁啟惠帶頭呼籲，希望能讓「公務體系」與「教研體 系」分軌，給教研體系更多彈性空間。 中央研究院經濟所去年錄取5名優秀的研究人員，其中3名是台灣人，但最後還 是不敵日本、香港、新加坡等競爭，5名研究人員沒有人願意去中研院。 中研院士朱敬一分析，搶人才，台灣競爭對手是香港、新加坡和中國大陸等； 文法科教師不需要設備，手提電腦一帶就走，因此最容易被高薪挖角；如果要 挖化學、生化等人才，還要建同等實驗室。 中研院經濟所長彭信坤說，今年成功延攬2名研究人員，其中1名是美國博士， 曾經到澳洲2個月，但發現他的研究領域沒有同儕可以討論，因此決定來中研院 ；另1名則是父母親在台灣，希望能回台灣工作。 他分析，有家、有小孩的人不容易被挖走，比較常被挖角的是剛結婚的年輕研 究人員；台灣薪資不如其他國家，為了給年輕人更多誘因，以經濟所為例，在 出國補助上，機會就比資深的多。 彭信坤坦言，現在很擔心大陸的競爭，同樣要聘新的研究人員，台灣有一定的 程序，通常需要3、4個月；但是大陸可能1、2天就能給聘書，而且北京大學、 清華大學等都用非常優厚的薪水，年薪約人民幣40萬元到45萬元，對年輕的研 究人員非常有吸引力，對台灣不利。 --------- 如果連中研院都搶不贏別人，那各大學的狀況不知是否只會更差？ 公教分軌這件事基本上是為了改善教授與研究員的待遇，這點是值 得肯定。但如果整體教研預算每年走下坡，各大學與中研院將還是 無力改善人員待遇，因為總預算就那麼多，如果拿一部份的錢去給 人(先不論是少數人還是多數人)加薪，就意味著研究預算會下降。 到最後，台灣的學術競爭力是否會因此提高還是個問號，空有高薪 卻沒有足夠的資源做研究，是否真的對傑出人才有吸引力也是問題。 --------- 下午聽到rumor，中研院某所的一個正研究員被日本挖角了。被挖 角不奇怪，因為他是日本人。但在台灣從博後幹到正研究員，他的 學術歲月的精華可以說是在這邊度過的，之前也已經好幾次拒絕日 本各單位的挖角，這次看來是走定了。這其中當然有很多因素，只 是，從待遇角度來看，這大概也是必定會發生的事。他在台灣退休 的話，領的退休金根本不夠他回家鄉過日子。到頭來，也只能如上 面這篇新聞說的，台灣也只能留下那些親人在台灣、走不掉的人。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.109.189.107
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博後過多 vs 找不到人 ?
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不知本編為啥把人才被挖看的這麼黑暗。明明就是很好的事
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人情?除了人情和親情 我們還有什麼
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若台灣人才世界都要，那代表學術成功了
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還有一堆走不掉的失業博
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之前和我的mentor聊career plan,提到回台灣發展的想法
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世有錦上填花,無雪中送炭.切記:有人要的大家都會去搶著要
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我的mentor問：台灣的研究環境會比你現在的環境好嗎？我搖頭
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"薪水高嗎？＂又搖頭，"要先砍2/3"
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我的mentor 瞪著我＂那你為什麼要放棄現在這麼好的工作？"
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推
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但是我在美國念博士的這幾年 爺爺走了 奶奶走了 外婆中風
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真的開始擔心再不回去 接下來就是爹娘了
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另外 新產出的人才被挖可以是好事
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已經建立一定成就才被挖走就真的比較令人擔心
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有人來挖是好事，但人留不下是壞事。端看你從哪個角度來看
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這件事。總不能好的人都被挖光了還自我安慰吧？
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推
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呃 要是照版上流行的說法 絕大多數學者拿公家前作出的東西
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毫無經世濟民價值 這些人才不要也罷
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台灣大量生產這些人才送去外國吃他們的稅金
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還可以讓外國學生願意來台念學位
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一方面讓高教變成賺錢事業 一方面減少賠錢的學術研究
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是雙倍的好事
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推
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我自己是覺得這種說法怪怪的但也找不出哪裡錯了...
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還是真的沒錯只是我不願意接受事實？
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推
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對岸某些提出來的經費跟薪水 已經超過台灣國立大學了
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要是高薪被挖去大陸,不就是往日夢寐以求的,反攻大陸成功?
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中研院經濟所當然是懂行銷的常識,奇貨可居,到處搶著要阿!
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公教分離以後,中研院要調高研究員薪水至少法源上就ok了
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中研院本身又是總統府底下的一級單位,經費非常充裕.
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把法律的問題搞定. 搞不好起薪一年十萬美金的助理研究員待
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遇就真的可以成真了. 也就不會發生要聘的人通通沒來跑去香
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港新加坡的尷尬情況.
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有法源是一回事 能做得到是另外一回事
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台灣很多事情是講人情 齊頭式平等的
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我倒覺得這樣不錯阿!這年頭，有缺和滿意的薪水就往哪去很
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正常。台灣沒好的就業環境，那當然就往外跑阿!留下來作啥?
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To winchin:因為有些東西帶不走,而那些東西又剛好很重要
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這時就只好回來或留下
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沒有錢給高薪是因為經濟不好，所以學術衰退；新加坡、
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港能給高薪是因為他們經濟正好，因和果之間要確定。
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台灣現在不是經濟成長率高 國際競爭力再創紀錄 經濟一片大好
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再說 台灣錢淹腳目的時代也不見學界待遇多好啊
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現在大陸搶人錢給得比台灣還高 平均薪質也沒贏台灣啊
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只能說 對岸在教研人員的經費跟薪水上 比台灣還資本
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而台灣還在教職薪水大鍋炒 同工同酬搞得比對岸還共產
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就我所看到的package跟已經去大陸的學長 待遇超越國立
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強列建議這些大老快被挖，這樣他們可以在歪國挖台灣失業博
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解決台灣失業問題
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看了這幾篇文實在感慨良多。臺灣一堆高教中心在喊人材
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荒，優秀的人都被挖走的同時國內博士的就業情況卻是一
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片慘淡，感覺有點悲哀
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也許他們覺得國內的博士都不是人才吧
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它們應該是:土博=不夠好=失業；洋博超讚=挖角=錢少挖不到
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如果土博也出走，讓他們挖不到，他們就會開始痛了。
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是啊. 文中不是說那幾位中研院要聘的洋博都跑去港新..
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土博如果也都能跑去港新,那我們也不用擔心土博生產過剩了..
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嗯...正確來說是，經濟還過得去，但錢都進大老闆口袋，
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政府瘋狂給富人減稅，結果自己沒錢，以前台灣錢淹腳目
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的時代，才是大學慢慢設立的開始，也是諸多基礎建設的
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時候。台灣現在會被超過只不過就是新加坡和香港歷經台
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灣起飛的過程，然後台灣現在原地踏步被人超過而已。
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