※ 引述《tainanuser (南南南)》之銘言：
: 個人有轉校的經驗，提供您作參考...
: 1. 不完整的年度轉任，續薪晉級會有影響。一般來說，調整級數都是在八月一日改敘
: ，所以如果是九月就任，就會出現到隔年八月，年資無法滿一年整，無法進行調整
: 。同理，如果中間有間隔幾日、幾月的話，在年資接續上會出現問題，很有可能會
: 出現類似的問題。也就是會損失一次晉級，大概損失就是一個月九百多，一年大概
: 是一萬出頭。
如果是二月轉 新的學校有時會通融 直接幫你接上去
: 2. 前一個學校聘您時，有發聘書吧！也就是在聘書內的時間，他不能片面終止聘任。
: 您如果是中途停止聘任，例如：二月一號要換學校，這時候跟學校提出離職申請時
: ，上面會有離職日期，您填上二月一日，他依照文書契約的協定，就是必須要給您
: 二月一日離職證明。不至於會有這種小動作吧！而且這樣搞也會讓學校本身出事，
: 我想可能性應該是不高。
離職證明一定會給(這個不給學校一定會被告)
麻煩的是敘薪級數的證明
很多要求賠款的學校都是拿這個當籌碼
有人跟原校搞了兩三年
對方才給
而新學校在一開始只好以最菜的等級敘薪了
等到對方拿到證明了
再補給老師差額
: 3. 違約賠款問題，本身沒有經驗。但是有聽過從招生困難的科大，轉出的同學敘述，
: 賠償本薪三個月左右，大概是20萬多。也有聽到有人一邊念博士班，一邊擔任講師
: 教書，博士畢業後兩年要換跑道，但是要離開時，也有聽到學校要求兩年全薪，這
: 時候就是要高達一百多萬才能解決。另外也有聽到是用國科會購買的設備費，跟學
: 校談：不帶走這些設備抵用，不過這個只有一個案例。
聘書上沒寫賠款條約的
應該都不用賠
聘書上有寫賠款條約的
也不見得要賠
這牽涉到跟原學校的談判
還有想不想走法律程序的問題
賠多少不是資方(學校)說了算
學校要負損害賠償的舉證責任(你的違約 造成學校多大的傷害)
只是大部分的老師
都不想那麼麻煩
本人未經嚴謹統計的滾雪球抽樣
二十萬以內的
很多老師都摸摸鼻子認了
學校要求超過三四十萬的(我聽過五六十萬)
這時候有人找民代 有人法院見
可以上網搜尋類似判決
判決結果對老師不見得不利
看完相關判決之後只會覺得
很多私立學校都是可惡的資方
欺負老師怕事 不懂法律
另外(題外話)
也會開始生氣 為什麼老師不屬於勞工
不能組工會
不能跟資方對抗.......
: 4. 辭呈的離職理由，要怎麼寫都可以，但別人一定會知道，您要轉到哪一家。故這只
: 是文書作業上的小問題，跟您要不要賠款？要如何婉轉的寫？雖然有小小關連性，
: 但這不會是主因。
網路上的範本抄一下
換一下名子就可以了
: 5. 看樣子您應該是要隔年二月一日，轉任到公立學校。只要原先系所同意，是可以保
: 留半年，但是通常都是在系教評會時，就要提出來，最晚也要在校教評會之前提出
: ，至少有校教評會同意。如果在校教評會都已經通過，這時候人事室可能無法單方
: 面，依照系所要求，來延後報到日。可能要系所再上一份簽呈，經校長同意才可以
: 進行報到日展延。至於二月到任，聘期是半年或一年？個人是猜半年，這樣未來隔
: 年進行系教評會，要集體教師續聘時，學校比較方便作業。
要確認一下
要求延期
校需不需要再開一次教評
如果需要
個人淺見還是先過去比較好
(外面流浪博士很多......哀)
: 您的狀況應該就是，要到國立學校任教，但是私立又有要求要賠償問題，或許版上有高
: 手，知道要如何避免調賠償？我所遇到的例子，都是賠償居多。但是如果您的年資只有
: 半年，學校要求的賠償太高，其實您也可以不拿離職證明，不過就會損失一年的晉級年
: 資。不知道版上有沒有避免賠償的高見？？？
: 以上為個人淺見，提供您作參考！
: ※ 引述《studying (書蟲)》之銘言：
: : 請問版上有無聘約到期前轉任他校的經驗？
: : 有以下幾個問題請教：
: : 1. 轉任他校，若不在完整的年度轉任，會影響退休或續薪年資嗎？
: : 假若二月一日起聘，前一個學校是否會故意讓你離職時間變成一月底以外的時間？
: : （例如一月 10 日，使得年資無法銜接？）
: : 或者其實無論如何，這種年度間轉任，通常都會損失年資？
: : 2. 是否有人有過轉任他校而造成違約賠款的處理經驗，能否告知處理過程？
: : 3. 辭呈中，一般會直接寫明轉任他校嗎？或者僅寫明「另有生涯規劃」較佳？
: : 4. 若原校的合約中仍保留一點彈性，例如表明「需經校方同意方可離職，
: : 否則必須賠款」。這種合約，被允許離職不賠款的機率大嗎？
: : 此種情況，辭呈又該如何寫較佳？
: : 5. 公立學校聘任日期，有可能要求延後半年嗎？
: : 一般學年中起聘，聘約是給一年或半年？
: : 謝謝
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