Re: [問題] 聘約中轉任問題?
個人有轉校的經驗,提供您作參考...
1. 不完整的年度轉任,續薪晉級會有影響。一般來說,調整級數都是在八月一日改敘
,所以如果是九月就任,就會出現到隔年八月,年資無法滿一年整,無法進行調整
。同理,如果中間有間隔幾日、幾月的話,在年資接續上會出現問題,很有可能會
出現類似的問題。也就是會損失一次晉級,大概損失就是一個月九百多,一年大概
是一萬出頭。
2. 前一個學校聘您時,有發聘書吧!也就是在聘書內的時間,他不能片面終止聘任。
您如果是中途停止聘任,例如:二月一號要換學校,這時候跟學校提出離職申請時
,上面會有離職日期,您填上二月一日,他依照文書契約的協定,就是必須要給您
二月一日離職證明。不至於會有這種小動作吧!而且這樣搞也會讓學校本身出事,
我想可能性應該是不高。
3. 違約賠款問題,本身沒有經驗。但是有聽過從招生困難的科大,轉出的同學敘述,
賠償本薪三個月左右,大概是20萬多。也有聽到有人一邊念博士班,一邊擔任講師
教書,博士畢業後兩年要換跑道,但是要離開時,也有聽到學校要求兩年全薪,這
時候就是要高達一百多萬才能解決。另外也有聽到是用國科會購買的設備費,跟學
校談:不帶走這些設備抵用,不過這個只有一個案例。
4. 辭呈的離職理由,要怎麼寫都可以,但別人一定會知道,您要轉到哪一家。故這只
是文書作業上的小問題,跟您要不要賠款?要如何婉轉的寫?雖然有小小關連性,
但這不會是主因。
5. 看樣子您應該是要隔年二月一日,轉任到公立學校。只要原先系所同意,是可以保
留半年,但是通常都是在系教評會時,就要提出來,最晚也要在校教評會之前提出
,至少有校教評會同意。如果在校教評會都已經通過,這時候人事室可能無法單方
面,依照系所要求,來延後報到日。可能要系所再上一份簽呈,經校長同意才可以
進行報到日展延。至於二月到任,聘期是半年或一年?個人是猜半年,這樣未來隔
年進行系教評會,要集體教師續聘時,學校比較方便作業。
您的狀況應該就是,要到國立學校任教,但是私立又有要求要賠償問題,或許版上有高
手,知道要如何避免調賠償?我所遇到的例子,都是賠償居多。但是如果您的年資只有
半年,學校要求的賠償太高,其實您也可以不拿離職證明,不過就會損失一年的晉級年
資。不知道版上有沒有避免賠償的高見???
以上為個人淺見,提供您作參考!
※ 引述《studying (書蟲)》之銘言:
: 請問版上有無聘約到期前轉任他校的經驗?
: 有以下幾個問題請教:
: 1. 轉任他校,若不在完整的年度轉任,會影響退休或續薪年資嗎?
: 假若二月一日起聘,前一個學校是否會故意讓你離職時間變成一月底以外的時間?
: (例如一月 10 日,使得年資無法銜接?)
: 或者其實無論如何,這種年度間轉任,通常都會損失年資?
: 2. 是否有人有過轉任他校而造成違約賠款的處理經驗,能否告知處理過程?
: 3. 辭呈中,一般會直接寫明轉任他校嗎?或者僅寫明「另有生涯規劃」較佳?
: 4. 若原校的合約中仍保留一點彈性,例如表明「需經校方同意方可離職,
: 否則必須賠款」。這種合約,被允許離職不賠款的機率大嗎?
: 此種情況,辭呈又該如何寫較佳?
: 5. 公立學校聘任日期,有可能要求延後半年嗎?
: 一般學年中起聘,聘約是給一年或半年?
: 謝謝
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