討論串[心得]最近在四大工作的心情
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昨天. 有個客戶拿了一大疊名片給我. 她問我. 請告訴我. 在這疊名片裡面究竟剩下幾個人還在公司. 我說. 還有我啦(笑). 人還夠的時候. 這是一家五個人要查的case. 而現在. 只剩下兩個人. 要查完五個人要做的事情. 這家客戶<某知名金控下的子公司>. 是我進事務所以來 遇到最好的客戶. 無
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以上…很簡單，單純洗經歷而已，有這個經歷很好找工作. 但作了以後發現自己只是別人的生財工具，而且得到的報酬很低…. 就很想快點熬完放點走…. 但其實也不能說報酬很低. 「事務所經驗」和「能力」. 給你的效益就代表不容易失業了…. 這是無形的價值~. 但其他的心態嘛…. 最近和一位剛從事務所離職的朋友
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事務所大都很少把員工當人看(尤其是四大). 那通常兩年約滿後 能讓人留下的原因有哪些呢?. 薪水?:投資報酬率越來越低 除以時數可能還低於95元. 資歷?:目前似乎須輔以專業執照才能徹底達到加分效果 單獨有資歷還不一定有用. 關係?:要做久一點才有機會多接觸企業高層(按:有那個命做到那時候嗎?).
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純推這段話 每次聊到四大 又不禁想搬出某篇網路小說的一段對白. 摘錄自http://www.yoshow.com.tw/story.php?id=473260. 「我終於明白，為什麼會有那麼多人離開事務所，有時候不是因為工作辛苦，也不是. 因為年輕人無法吃苦，而是人與人之間的相待，事務所是最沒有人情
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事務所在乎的只有利益. 從我進去P所 先砍三節 加班費砍. 而且台資企業有很奇怪的文化. 從我們查的產業作例子 某一家上市公司 數位相機代工 營收剛剛創新高. 居然也砍公費 賠錢的公司也砍公費. 所以台灣公司的公費是很有趣的. 老闆們總是會說 他們以前也是這樣 撐下去就是你的. 過去事務所加薪幅度不
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