作者查詢 / zhuzii
作者 zhuzii 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共1191則
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31F推: 講真的 公司不是你的 產品不是你開案你想賣的 =>10/18 23:37
32F→: 都是雜事。挑一個好賺錢的就好10/18 23:37
33F→: 你只是倦怠了10/18 23:38
146F推: 想念就唸 32歲不用來學生版問吧…10/12 17:59
147F→: 一堆人只是想戰10/12 17:59
148F→: 2黏根本沒差 一下就過去了10/12 17:59
149F→: 2年10/12 18:00
150F→: 中間可以說在考公職 還好啦 去吧~10/12 18:01
116F推: 4QY5NB3TO7DIV1B724F8OIX,9折碼10/07 01:29
117F→: 在地嚮導的好像刪掉了10/07 01:30
49F推: 推毅力 謝謝分享09/06 08:58
36F→: 怎麼可能資遣-.- 資遣要嘛員工犯錯要嘛公司犯錯,你曠職308/26 09:06
37F→: 天就可以被資遣了 給你參考08/26 09:06
38F→: 勞基法11、12、14條 可以看一下08/26 09:07
39F→: 如果你在國外 請自行查閱法規08/26 09:09
40F→: 工作地點和職位職責若沒有跟契約落差太大 很難處理 你可08/26 09:10
41F→: 以把契約研究一下08/26 09:10
42F→: 但我覺得 心有不甘就趕快重找吧 如果你存心要跟公司耗 -.08/26 09:11
43F→: - 我想應該不會吧?08/26 09:11
44F→: 如果->除非08/26 09:11
69F→: 我沒說不爭取 而是你在講資遣這詞時 有先理解嗎? 你想要08/27 13:25
70F→: 資遣的要件是什麼?08/27 13:25
71F→: 詐騙的要件是什麼?這就是我說 要回到勞動契約或是你當時08/27 13:28
72F→: 面談能舉證08/27 13:28
73F→: 那我站在我自己也遇過類似的事 我會直接建議你 馬上開始08/27 13:29
74F→: 找 比你弄這些快08/27 13:29
75F→: 你提到「只有報到單上跟所屬單位沒變」這點就很難主張公08/27 13:35
76F→: 司變更契約。因為像on-call這種比較細節的內容,公司可以08/27 13:35
77F→: 主張是雇主指示權的部分。講這麼多,我是要說,先不要花08/27 13:35
78F→: 時間走這條路-.- 除非公司還有其他違法事證 不然,很難主08/27 13:35
79F→: 張公司「詐騙」。08/27 13:35
80F→: 我倒是想到 on call 應該是加班 有加班費嗎 哈哈 用這個08/27 13:51
81F→: 主張公司違反勞動法令資遣比較可能08/27 13:51
186F推: 自取 8RPLGWML5WNTXOVRTPIWQGE06/18 18:53
187F→: 用的記得留言一下06/18 18:53
39F→: Link 都不買06/15 08:05
32F推: 有產業工會阿 你沒加而已 google一下好嗎05/01 15:06
33F→: 企業工會的話 你怎麼不問你同事 問我幹嘛05/01 15:06
34F→: 工會本質是幫勞工爭取權益 特別是法律上沒講清楚的05/01 15:07
35F→: ,勞基法只是下限… 算了 你先估狗吧05/01 15:07
36F→: 工會不是用來搞倒公司 … 上面的推文 唉 …05/01 15:08
37F→: 資遣員工要合法 工會可以幫忙review 是否違法資遣05/01 15:10
38F→: ,若有法律顧問也可諮詢,或是在團體協約加入優待05/01 15:10
39F→: 勞工的條款。但若資遣合理,當然可以資遣啊。05/01 15:10
90F噓: 我看你是不懂 台灣勞基法是跟歐陸的 兩邊邏輯不一04/12 01:02
91F→: 樣 被保護的狀態下你都不敢跟老闆要加薪 還at will04/12 01:02
92F→: 笑死。對了 現在也是想走就可以走 預麨蟀O保護勞04/12 01:02
93F→: 工 不用待滿 跟老闆講好就可以先走04/12 01:02
55F噓: 你可以回火星嗎42.73.124.121 04/05 11:11