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作者 zergaiur 在 PTT [ Gossiping ] 看板的留言(推文), 共9088則
限定看板:Gossiping
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5F推: 他寫的很清楚一個人限購一本,不扣匯費,那匯費誰要出呀12/25 02:21
6F→: 你觀感不佳,他觀感更不佳12/25 02:24
76F噓: 店長不能怎樣, 頂多就不讓你退..消保法可沒保障秒退12/25 01:03
92F噓: 客訴不過是內部的管道,相信總店應會挺店長的決定12/25 01:07
97F→: 秒退的人連消費的意願都沒有,說自己是消費者真是好笑12/25 01:09
2F噓: 還在自慰嗎? 育種說白了就是用各種方法各種時間雜交而已12/24 00:25
4F→: 台灣農業優勢主要還是地理位置和明明熱帶相對病蟲種類少12/24 00:27
5F→: 主要原因還有農產品的高關稅保護....12/24 00:29
5F推: 美國解僱不是一砍就砍幾千人嗎?12/23 11:20
6F→: 應該說,針對性的解僱不行,但業務上的解僱給公司很大12/23 11:21
5F推: 你是說拿國家預算設的公共論壇,只讓少數人發言?12/23 00:59
6F→: 那不如規定投票40歲以上才能投算了,少數人是來亂的12/23 00:59
3F→: 重新上架有違法嗎?12/20 17:37
14F噓: 笑你不懂總公司...台灣家樂福早就跟法國沒關係了12/20 17:41
20F→: 還法國總公司咧...台灣家樂福經營權早就被買斷了12/20 17:43
22F→: 現在跟法國已經無關了...有點常識呀12/20 17:43
30F推: 科科12/20 17:45
34F→: 你自己一直扯法國,誰跟你扯法國..加油好嗎12/20 17:46
42F推: 你邏輯可以清楚點....唸個大學吧12/20 17:51
44F→: 這麼快就崩潰了,還貼推文...慢慢貼吼12/20 17:52
11F→: 味道有問題要投訴衛生局12/20 17:33
60F噓: 無理由退貨是高於消保法的福利...就算店家主觀認定不退12/20 17:07
61F→: 也是沒違法的....本來就不該拿優待做為社會運動的管道12/20 17:07
62F→: 你退貨林鳳營, 家樂福不給退! 頂多就再抵制家樂福吧12/20 17:08
64F→: 至於該怎麼抵制家樂福, 看看好事多有沒有家樂福的產品吧12/20 17:09
66F→: 家樂福早在十幾年前就被品牌買斷,現在跟法國是無關的12/20 17:09
85F噓: 主張貨物有問題,你還是得投訴消保官或食藥署,給他們化驗12/20 17:31
86F→: 化驗結果通常多半是沒問題的...12/20 17:31
87F→: 而且你說產品有問題,他們堅持沒錯,法理上你也不能怎樣12/20 17:32
6F推: 上市公司請看財報12/17 23:43
3F推: 說小7垃圾,其實是錯的,至少你穩穩跟著他4年一定給你賺08/10 23:46
5F→: 不會讓你賠到! 但如果你自己組織屬於自己的店就不一樣08/10 23:46
6F→: 8成都小賠大賠...小7解救很多不會做生意又有創業夢的人08/10 23:47
7F→: 常人創業平均報酬是負數,小七創業是正數,正多少各憑本事08/10 23:49
8F→: 覺得不好就自己開...千萬不要勉強,拜託08/10 23:49
10F推: 真以為超商在壓榨員工才是錯的,看看統一超的淨利率3.5%08/10 23:52
11F→: 其實大家也都只是賺合理利潤而已....08/10 23:52
13F→: 要賺錢本來就要承擔責任,你承擔責任就做正職,時間到下班08/10 23:56
14F→: 哪來壓榨之說...加盟是承攬是商業行為,有能力能開4間店08/10 23:57
15F→: 沒能力的人搞一間還弄的不得人和被挖洞...自己選的08/10 23:57
16F→: 有專長也可以應徵技術人員或管理職...何來壓榨...08/10 23:59
17F→: 從頭到尾都沒人賺到超額利潤..只能說不適當的人放錯位置08/10 23:59
21F推: 合約內容這麼不利,還能做到世界密度第一.加盟主都傻子嗎08/11 00:03
25F推: 管理本來就是人治..公司是追求效率的組織,人治理所當然08/11 00:06
26F→: 你說的管理加盟主的小組長這麼爽,正好很缺耶..快去應徵08/11 00:07
28F→: 管理本來就一層一層..小組長也有積效,亂管一通造成退盟08/11 00:08
29F→: 小組長會被電到翻吧...我只能說,每個人管理都有他的風格08/11 00:09
31F→: 黑臉角色而已..小組長很缺人,覺得小組長壓榨的快去應徵08/11 00:10
33F→: 評分本來就是上級評的...@@ 管理本來就這樣呀08/11 00:11
34F→: 管理職本來就責任制,不想當管理職就當基層.時間到就下班08/11 00:13
35F→: 說壓榨...? 只是積效不好吧.....08/11 00:13
36F→: 管理小組長的區顧問也很缺人...一直到總經理都很缺人08/11 00:15
37F→: 這只是一家合理利潤的公司而已...沒什麼08/11 00:16
39F推: 薪水高於市場機制,於是營業額逐年成長..08/11 00:21
41F→: 制度汰換快,晉升管道暢通...制度設計本來就該這樣08/11 00:22
43F→: 全世界管理職都是責任制~ 基層不該用責任制,管理本該有08/11 00:23
44F→: 喔...慢走不送....你不想承擔責任可以應徵基層肯定準時08/11 00:24
45F→: 我去承擔管理責任了88108/11 00:24