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作者 yilini 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共40則

限定看板：HRM

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[心得] 不推薦的系統-文中

[ HRM ]35 留言, 推噓總分: +13

作者: angel7219 - 發表於 2016/07/21 10:29(9年前)

3^F推yilini: sap好用但真的貴到買不起...07/22 00:20

[問題] 日盛行政處人資消失

[ HRM ]18 留言, 推噓總分: +11

作者: kings7718 - 發表於 2015/10/07 15:43(10年前)

13^F推yilini: 面試過超不推不喜歡擺高姿態的主管11/07 11:04

[請益] 請推薦勞基法講師

[ HRM ]11 留言, 推噓總分: +9

作者: jannn - 發表於 2015/07/01 18:15(10年前)

6^F推yilini: 推沈律師07/02 23:25

[問題] 面試收到無聲卡的疑問...

[ HRM ]46 留言, 推噓總分: +13

作者: keroberyl - 發表於 2015/05/31 21:48(10年前)

3^F推yilini: 身為人資，我還是覺得基本淡妝是面試者對工作的尊重，但06/01 12:45

4^F→yilini: 太過就不好了。無聲卡我覺得是你的條件不夠好到讓他們馬上06/01 12:45

5^F→yilini: 想錄取你，所以才會先pending06/01 12:45

6^F推yilini: 薪資條件如果跟經驗條件是符合的，當然沒問題。但如果一開06/01 12:47

7^F→yilini: 始讓人覺得符合，進而邀請面試，但面試後又發現不是那麼一06/01 12:47

8^F→yilini: 回事，當然被pending機會又更高了06/01 12:47

34^F推yilini: 欸......我不覺得公司會找不到人耶！如果你之前經驗對我06/02 13:30

Re: [閒聊] 對於同職位、同薪資，不同經歷的看法?

[ HRM ]24 留言, 推噓總分: +8

作者: CotaNi - 發表於 2015/04/24 14:39(10年前)

1^F推yilini: 推這篇的見解！我也是做薪酬的，在這個位置上最重要的特04/24 14:53

2^F→yilini: 質就是看待別人的薪資福利就當看「數字」，而不能去加上04/24 14:53

3^F→yilini: 個人想法，包含影響自己的心情。04/24 14:53

4^F推yilini: 我想這部分是原po還需要調適的。至於另外一位同工不用酬，04/24 14:56

5^F→yilini: 也許對方在證照學歷甚至交際能力等等上有值得薪水的地方。04/24 14:56

6^F→yilini: 另外，世界本來就無法絕對公平的04/24 14:56

13^F推yilini: 評估職等不完全只評估經歷，包含未來可造性等等。我覺得04/24 15:09

14^F→yilini: 原po還是拘泥在經歷上...04/24 15:09

[問題] 新鮮人想踏進人資領域，懇請前輩給予建議

[ HRM ]41 留言, 推噓總分: +11

作者: nyvs - 發表於 2014/10/16 11:25(11年前)

11^F推yilini: 可考慮飯店業HR,一來門檻低，二來符合你的本行。做個幾年10/16 22:44

12^F→yilini: 後想跳到其他行業，資歷也比較好看。10/16 22:44

29^F推yilini: 高雄的話我比較不清楚，但前陣子台北還滿多的，不計較薪10/17 23:11

30^F→yilini: 資的話，可以找找看。10/17 23:11

31^F推yilini: 另外，或者你可以走飯店training的位置，依照你的過去經10/17 23:15

32^F→yilini: 驗，英文也ok的話，應該有機會的。HR本來就是僧多粥少，多10/17 23:15

33^F→yilini: 點耐心吧！（by 我自己的經驗啦）10/17 23:15

[問題] 到底還能找甚麼工作阿??

[ HRM ]53 留言, 推噓總分: +9

作者: missbutter - 發表於 2014/07/25 17:13(11年前)

17^F推yilini:無相關經驗轉戰HR過來人經驗真心想找HR類別的話基礎的法07/26 11:07

18^F→yilini:規例如勞基法等等至少要看過最好可以去上課(各縣市政府07/26 11:08

19^F→yilini:都有辦相關的勞動課程可以去參考)07/26 11:08

20^F→yilini:另外基本的HR其實就像是個服務業是個服務員工的概念07/26 11:10

21^F→yilini:也因此溝通能力要很強你會接觸到各式各樣的人(上至主管下07/26 11:10

22^F→yilini:至基層員工甚至應徵者等等) 因此口條也不能太差或太過害07/26 11:11

23^F→yilini:羞如果真心想往HR發展至少網路搜尋一下HR相關文章07/26 11:12

24^F→yilini:當作惡補一下HR相關知識都好像不像三分樣至少人家覺得你07/26 11:13

25^F→yilini:夠誠意也是藉此展現你對HR的熱情的管道07/26 11:13

37^F推yilini:如何讓面試官知道你的能力除了基本的自傳外(增加面試機會)07/26 16:10

38^F→yilini:也可以在面試開始自我介紹時自己提到(例如於門市工作時07/26 16:10

39^F→yilini:因想對人資有熱情自行再去哪裡哪裡進修什麼課程之類07/26 16:11

40^F→yilini:這是我個人的意見啦你可以參考或自己編排一下07/26 16:11

41^F→yilini:其實我個人覺得你最大的問題是一直推給沒經驗... 沒經驗07/26 16:13

42^F→yilini:固然是個最大問題但沒經驗也有沒經驗的自我推薦的方法...07/26 16:14

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