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作者 wbar 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共23則

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[問題] 颱風或天災假調班

[ HRM ]19 留言, 推噓總分: +3

作者: uka123ily - 發表於 2025/03/05 07:46(10月前)

2^F推wbar: 颱風假本身只有老闆給不給薪的問題，除非颱風假當天有排班，03/07 09:12

3^F→wbar: 不然應該沒有調班的問題。至於颱風假已排休的人員，應該就只03/07 09:12

4^F→wbar: 有銷假的問題。03/07 09:12

[請益] 育嬰留停期間之健保費

[ HRM ]12 留言, 推噓總分: +3

作者: cutien - 發表於 2023/09/16 00:25(2年前)

1^F推wbar: 看不懂QQ09/16 10:44

2^F推wbar: 什麼是公司負擔的也有？是指自己要全額負擔的意思嗎？公司09/16 10:46

3^F→wbar: 應該是辦理轉出了吧09/16 10:46

[問題] 員工追溯終止勞退自提超過15天

[ HRM ]9 留言, 推噓總分: +4

作者: emlavender - 發表於 2023/04/30 18:04(2年前)

8^F推wbar: 就太晚說要取消來不及作業所以這個月有16天自提費用05/06 18:02

9^F→wbar: 讓他知道05/06 18:02

[問題] 彈性上下班後連續上班超過4小時

[ HRM ]1 留言, 推噓總分: +1

作者: celtics52034 - 發表於 2022/12/09 10:37(3年前)

1^F推wbar: 什麼工作性質啊？看看有沒有符合勞基法34條1項但書的情形吧12/10 20:56

[問題] 法律系轉職人資該做些什麼？

[ HRM ]64 留言, 推噓總分: +10

作者: ericerix - 發表於 2022/04/21 14:22(3年前)

27^F噓wbar: 先做功課瞭解人資工作內容再來討論吧......04/22 00:00

28^F噓wbar: 沒經驗沒存款又不懂實際做啥也沒有先研究一堆問題。好04/22 00:04

29^F→wbar: 好思考問題在哪如何解決或如何執行達到目標才是重點04/22 00:04

30^F噓wbar: 舉例而言先從事相關工作瞭解實際狀況同時賺錢存錢研究特04/22 00:08

31^F→wbar: 定證照是否必要。網路資訊發達請自行做功課後提出具體問題04/22 00:08

32^F→wbar: 請益才能對症下藥不是嗎......04/22 00:08

[問題] 滿五年的特休（歷年制）

[ HRM ]13 留言, 推噓總分: +4

作者: moon8888 - 發表於 2022/02/09 22:31(3年前)

5^F→wbar: https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B802/10 11:18

6^F→wbar: F8F&s=293F4A6341352AB9 參考資料。或是電話請教主管機關。02/10 11:18

[問題] 關於病假事宜

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: +3

作者: nick0925 - 發表於 2021/11/29 00:44(4年前)

6^F推wbar: 請病假超過三天按公司規定要開診斷證明就應該檢附跟治療11/29 22:31

7^F→wbar: 是否結束無關醫師不願意開是你和醫師的問題...... 就算還11/29 22:31

8^F→wbar: 沒治療完醫師也是可以開立診斷證明書11/29 22:32

[問題] 請幫我看公司是否違法

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +3

作者: goldjuice - 發表於 2021/10/26 21:48(4年前)

1^F推wbar: 沒有取得同意的減半休息，薪資照付。不給錢就檢舉。直接跟10/27 00:05

2^F→wbar: 公司談。千萬不要自請離職～10/27 00:05

Re: [請益] 人資職涯薪水請益

[ HRM ]4 留言, 推噓總分: +4

作者: Richardiswho - 發表於 2021/07/24 01:26(4年前)

2^F推wbar: 推看得很遠！想法好正面～07/24 11:10

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