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作者 w40w40w40w40 在 PTT [ C_Chat ] 看板的留言(推文), 共33836則
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52F推: 風格轉型成功 前瞻性的3D皮投資正確又懂得操皮 樹立12/04 07:53
53F→: 了很多其他vt 難取代的優勢12/04 07:53
101F推: 黑傑克那部是超人類 這樣出崎統的黑傑克系列就齊全11/16 17:53
102F→: 了11/16 17:53
93F推: 鯊鯊皮可愛 佩口辮子很醜 紅在中之人有趣11/16 15:38
198F推: 台灣的現況就是法律接受色情 但社會不接受 行政單位10/22 02:46
199F→: 則是默許 整體規範非常模糊 但大原則是只要不鬧上檯10/22 02:46
200F→: 面就不太會抓10/22 02:46
201F→: 跟大家說個小知識 台灣嫖妓被抓只會罰款 層級跟交通10/22 02:49
202F→: 違規一樣 一次三千還兩千 不會留案底 不過搞到兒少10/22 02:49
203F→: 法又是另一回事了10/22 02:49
58F推: 謝謝茄子10/09 13:55
515F推: 不是很多人稱說椅子販毒半年了嗎09/30 14:55
128F推: 929統粉勝利日09/30 12:32
350F推: 手機有內建貼圖也可以貼09/27 03:10
87F推: 主要是現在吧哈番夠多了 少那一兩部還有其他部能看09/23 08:24
88F→: 沒當季上架的大部分也會隔季上 實在懶得去找新平台09/23 08:24
89F→: 或盜版來看09/23 08:24
1F噓: 這種新聞看多了 每次留言都是心疼可憐這些vt 但為啥09/22 06:43
2F→: 都沒人去檢討公司的勞安問題?這種新聞屢出不窮 公09/22 06:43
3F→: 司很有問題吧?可憐這些vt 解決不了任何問題 應該聚09/22 06:43
4F→: 集聲浪譴責經紀公司 逼迫他們改善工作環境才能治本09/22 06:43
5F→: 吧?09/22 06:43
58F噓: 為啥會出現身體有狀況不敢說的情況?不就是環境壓力09/22 10:25
59F→: 導致嗎? 這樣的工作環境經紀公司跟拍攝組都責無旁09/22 10:25
60F→: 貸?我是不相信公司有多無辜啦 露西亞又不是公司裡09/22 10:25
61F→: 第一個身體出毛病的vt 不懂為啥還有這篇護航公司的09/22 10:25
62F→: 文章09/22 10:25
66F推: 好啦出事都不準批判公司勞安問題 繼續為vt 祈福他們09/22 10:31
67F→: 就會康復痊癒 長命百歲09/22 10:31
70F→: En組可沒人出現聲帶結痂等過勞隱疾 而且他們生病不09/22 10:35
71F→: 舒服就延後直播 這不就是跟jp 組的差別嗎?還明顯風09/22 10:35
72F→: 氣有差別09/22 10:35
73F→: *很明顯09/22 10:35
79F→: 你提到一個重點了 就是工作量的差異 這方面不就是個09/22 10:37
80F→: 能夠檢討的部分?09/22 10:37
85F→: JP也有延後的沒錯 可是露西亞這事不就是不敢通報的09/22 10:39
86F→: 案例之一嗎? 所以也有延後的案例 露西亞這個就不是09/22 10:40
90F→: 案例就是了? 一件事一件事探討好嗎= =09/22 10:40
92F→: 他本人不說可能有他的顧慮 你自己思考一下這種心態09/22 10:41
93F→: 是否健康? 你覺得健康的話那我也沒啥好說的09/22 10:42
100F→: 好 露西亞這件事可能沒人逼她 那先前一堆VT聲帶過勞09/22 10:43
102F→: 也都是出自個人自願的結果? 這樣的案例層出不窮都不09/22 10:44
104F→: 能提出質疑觀點?09/22 10:44
108F→: 船長都第幾個聲帶過勞的VT了= = 重點是這樣的案例不09/22 10:45
111F→: 斷發生代表根本問題一直沒有獲得解決阿09/22 10:45
122F→: 光是這種工作狂心態不就很有探討價值了嗎?= = 我今09/22 10:47
125F→: 天不解的事為何我想探究公司有無過失的心態會被檢討09/22 10:48
131F→: 我也沒看到你們有啥料阿= = 你們不也沒有任何資方合09/22 10:49
134F→: 約能拿出來證明公司是無過失的不是嗎?09/22 10:50
141F→: 啊我今天就是以許多VT都出現過勞隱疾這件事去提出質09/22 10:52
143F→: 疑阿= =09/22 10:52
146F→: 好啦要這樣大家都沒證據大家都通靈 你們覺得這樣比09/22 10:53
149F→: 較好的話我也不多說啥了 你們覺得只要再推文區祈禱09/22 10:53
154F→: 所有VT都不會再出現疾病那就繼續祈禱吧09/22 10:54
164F→: 我有看過WTM不休息的精華 但今天出事的又不是WTM 我09/22 10:55
166F→: 覺得沒啥參考價值 而且這也跟我說的許多VT過勞這事09/22 10:56
167F→: 實並不衝突阿09/22 10:56
172F→: 好 就算他們是選擇自己過勞 那麼公司有沒有義務去節09/22 10:57
173F→: 治這種風氣? 我想討論的點就在這09/22 10:57
183F→: 不一定要強迫不直播阿 看是要減少課程強度還是活動09/22 10:59
186F→: 企劃 不是只有不直播一個選項好嗎09/22 10:59
193F→: 船長都聲帶出問題多久了才修一個月 我認為這不叫優09/22 11:00
194F→: 良的工作環境09/22 11:00
207F→: 好 假設他們自己都不懂節制 這點可以歸咎倒是社會風09/22 11:02
210F→: 氣問題 日本人就是一堆工作狂 那也不代表說公司縱容09/22 11:02
212F→: 這種風氣他們就沒錯吧...09/22 11:02
223F→: 你拿百鬼出來說沒有過勞問題也很好笑 他是特例 那我09/22 11:03
227F→: 是不是也可以只看船長然後說所有VT都工作到聲帶炸裂09/22 11:04
229F→: 公司好壞壞?= =09/22 11:04
236F→: 以成效來看就是縱容阿 VT的折損率沒降下來就代表公09/22 11:05
237F→: 司在照顧VT健康這方面做得還不夠好啊09/22 11:06
248F→: 切直播我剛剛不就說了= = 他們生這麼多病跟高強度的09/22 11:06
254F→: 線下工作有關 不是只有直播一個問題09/22 11:07
266F→: 好 所有討論都先放到一邊 我就提出一個問題 為啥JP09/22 11:08
268F→: 組的VT這麼多病 你們是如何看待的?09/22 11:08
273F→: 不用攻擊我的經歷好嗎= = 我就曾在大公司幹過然後被09/22 11:09
281F→: 公司同儕壓力逼到過勞最後被公司搞到勞保都請不了才09/22 11:10
284F→: 會以這種觀點去做質疑的09/22 11:10
295F→: 同儕壓力這裡可以當作是工作風氣拉 不是指VT間有同09/22 11:11
296F→: 儕問題09/22 11:11
319F→: 不是說有誰開台時數少就代表制度沒問題啊 這只能表09/22 11:15
322F→: 示公司對工作時數的底標要求很低 但是今天出現一堆09/22 11:15
323F→: 過勞不也代表說對工作量的高標要求也很低嗎?09/22 11:16
330F→: 粉絲變心這個應該跟YT演算法比較有關 這也是個可以09/22 11:17
331F→: 批判的地方09/22 11:17
339F→: 你一直說連休三天連休三天 WTM就沒病你拿他當標準09/22 11:18
340F→: 那那些有病的VT不就很無辜了?09/22 11:18
351F→: 他們不休那就得探究不休息的原因是啥 然後針對那個09/22 11:20
352F→: 原因作解決阿 我就不做假設不然又要被說是通靈= =09/22 11:20
360F→: 妳不要說我這種心態是營運黑 以營運的角度VT一直過09/22 11:21
362F→: 勞休息也不是好事吧?09/22 11:21
364F→: 好好檢討這個問題根源並解決對營運也是件好事09/22 11:22
371F→: 兔子目前沒病阿 沒病又有何問題需要解決?09/22 11:22
380F推: 你要拿普通工作來比喻正好 在正常情況下 為何員工會09/22 11:26
383F→: 休假自主加班? 這問題你們想想09/22 11:26
391F→: 休假自主加班沒加班費吧?09/22 11:29
394F→: 恩我也認同拿一般行業來類比娛樂業不太妥當 那我換09/22 11:30
395F→: 個說法09/22 11:30
396F→: 假設這些過勞的VT都是以個人興趣熱情等個人因素導致09/22 11:31
397F→: 過勞 而法律無法限制這些VT傷害自己的情況下 公司難09/22 11:32
398F→: 到沒有義務去制定規則還保障這些VT的健康權嗎?09/22 11:32
413F→: 公司確實沒有義務去制定規則沒錯 畢竟法律沒有規定09/22 11:34
419F→: 但是公司利用這種心態不去制定規則 那道德上不就是09/22 11:35
421F→: 漠視旗下VT的健康權? 從這角度來說公司不應該接受批09/22 11:35
422F→: 判? 我的觀點是這樣09/22 11:36
430F→: 別再說逼員工休息了好嗎?= = 今天逼員工休息就沒用09/22 11:37
431F→: 你一直提09/22 11:37
436F→: 公司可以做到在休息日中止公司提供的資源服務阿 這09/22 11:38
437F→: 部分如果公司有做到他們還能過勞我就沒什麼好說了09/22 11:38
443F→: 刷癈文會過勞的話也不是公司的問題了.09/22 11:41
449F→: 你覺得我在跳針 我也覺得你在跳針好嗎= = 沒人逼你09/22 11:44
451F→: 推文09/22 11:44
459F→: 說我跳針 結果自己又再跳針十分鐘前的說詞 我能說啥09/22 11:47
461F→: 樓上誤黑 我拿有這麼說= =09/22 11:49
462F→: 公司能做的最大限度只有在極端情況下休息日斷公司資09/22 11:50
463F→: 源吧 這是我認為公司顧及VT人身自由能做的最大限制09/22 11:50
466F→: 然後比照醫屬調整休假 不是說啥休三天就能治百病09/22 11:52
470F→: 不不 之所以要以休息優先是因為健康問題 要談錢的話09/22 11:53
474F→: 健康出大問題最後要休息不能工作的時間不是更長?09/22 11:53
480F→: 船長一開始不就沒有照著醫屬休息嗎?09/22 11:54
483F→: 是後來病情加劇才修一個月的09/22 11:55
495F→: 你之後沒辦法工作沒錢賺不是你一個人沒賺頭 公司也09/22 11:56
496F→: 沒了收益09/22 11:56
505F→: 公司有沒有收益很重要 公司在VT過勞所賺來的錢是有09/22 11:58
507F→: 抽成的 是有因此獲得利益的 那公司對於他們過勞是否09/22 11:59
509F→: 有責任需要承擔? 我認為是有阿 他們都因此獲利了09/22 11:59
519F→: 聲帶結痂這種不算是普通傷病阿= =09/22 12:00
523F→: 有強制休息沒錯 但我認為強制的太晚了 起初發現病症09/22 12:01
527F→: 就該強制了 我對這件事的看法僅此而已 然後就被你們09/22 12:01
528F→: 檢討了那麼久...09/22 12:01
533F→: 靠北 這不就又鬼打牆嗎= = 現在又要回去討論強制休09/22 12:03
534F→: 習的做法與定義?09/22 12:03
538F→: 他有休息夠的話現在就不會病情加重了好嗎...09/22 12:04
543F→: 我再說最後一次 公司有權斷資源強制休假 他們沒這麼09/22 12:05
546F→: 做並且從中獲利那就不是毫無責任 怎麼變成都船長個09/22 12:06
549F→: 人的問題了? 只有錢沒分公司的情況下才會是個人問題09/22 12:06
553F→: 你們要這樣說 那我是不是也能解讀成你們理想中的公09/22 12:07
558F→: 司就是工作到過勞還繼續工作是自己的問題 公司都不09/22 12:08
561F→: 用負責? 那我也沒啥好說的09/22 12:08
567F→: 有人講到一個重點了 公司評估後可開台 那麼現在來看09/22 12:09
570F→: 病情加重了是不是代表那個評估標準有問題?09/22 12:09
579F→: 有改善然後變內出血阿= = 這不也是過勞隱疾?09/22 12:11
584F→: 在我看來是你們無法接受我的想法 既然話不投機 那就09/22 12:11
588F→: 這樣吧 再說下去也沒意義 反正我想說的都說玩了09/22 12:12
597F→: 我閉嘴你也閉嘴 看你要去靈堂哭還是怎樣隨便你 別來09/22 12:14
598F→: 煩我09/22 12:14