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作者 u9005205 在 PTT [ Nurse ] 看板的留言(推文), 共130則

限定看板：Nurse

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Fw: [新聞] 技師行兇前錄音曝光成大醫院否認霸凌遭

[ Nurse ]91 留言, 推噓總分: +70

作者: hebeshaman - 發表於 2018/09/30 08:33(5年前)

8^F→u9005205: 話說成大的人事和政風都在睡覺嗎？沒有114.136.113.117 09/30 00:19

9^F→u9005205: 很奇怪嗎？還是成大文化？114.136.113.117 09/30 00:19

11^F→u9005205: 到底醫院評鑑是怎麼過的？監察院不用去114.136.113.117 09/30 00:20

12^F→u9005205: 查一下嗎？114.136.113.117 09/30 00:20

[新聞] 為啥硬要叫護士小姐！她怒PO文：尊重

[ Nurse ]10 留言, 推噓總分: +2

作者: cjol - 發表於 2018/04/08 13:28(6年前)

50^F噓u9005205: 是要轉移什麼？04/07 10:15

55^F→u9005205: 不然就戰爭文？04/07 10:16

[閒聊] 「最瞧不起護理師的，就是護理師」

[ Nurse ]39 留言, 推噓總分: +28

作者: scanolpuppy - 發表於 2015/02/27 18:34(9年前)

7^F→u9005205: 就定期輪調，沒實力打回原形……02/27 21:58

Re: [討論] 大家對於台大器官移植醫療疏失的看法

[ Nurse ]5 留言, 推噓總分: +2

作者: AAATP - 發表於 2011/08/28 20:41(12年前)

2^F→u9005205:外院委託代檢或分院檢體都有流水號和病歷號區分吧?....08/28 22:46

3^F→u9005205:由LIS就可查到儀器上傳報告,發報告或更改報告時間...08/28 22:49

[閒聊] 太嗜血的護病比

[ Nurse ]32 留言, 推噓總分: +16

作者: mambofish - 發表於 2011/07/31 20:13(12年前)

9^F→u9005205:評鑑的真意在於"whistleblower"的存在有名的事件就是07/31 21:24

10^F→u9005205:2004美國Maryland general hospital事件經評鑑單位合格07/31 21:26

11^F→u9005205:可是爆發內部管理弊案內部人員檢舉兩次被壓下來07/31 21:28

12^F→u9005205:最後媒體揭發評鑑單位被要求國會聽證會評鑑單位回答07/31 21:29

13^F→u9005205:國會議員評鑑書面都合格國會議員反問會拿不合格給你看嗎07/31 21:31

14^F→u9005205:直指評鑑太"學術"和"學院化" 無法探求真相..07/31 21:33

15^F→u9005205:因此內部的"whistleblower"才能發現弊端加以改進07/31 21:35

16^F→u9005205:最後該院CEO和兩位單位主管被撤職...重新評鑑07/31 21:36

17^F→u9005205:回溯2000名病患部分病患已經死亡...07/31 21:39

Re: [心得] 去嘉義基督教醫院應徵一定要看清楚契約 …

[ Nurse ]86 留言, 推噓總分: +5

作者: blissflower - 發表於 2011/07/27 19:47(12年前)

21^F→u9005205:這就是勞基法第9章工作規則部分就是明明是事業單位07/28 00:40

22^F→u9005205:主要業務可是卻簽定期合約沒有工作規則福利部分07/28 00:41

23^F→u9005205:卻要完全遵守義務部分就是所謂不平等的地方07/28 00:42

24^F→u9005205:資方只要形式上提出合約表示僱傭關係存在沒有不利勞方07/28 00:46

25^F→u9005205:但事實上勞方被侵權部分就等勞方自己來主張07/28 00:48

26^F→u9005205:所以底線就很清楚一勞方要留下勞動條件就不會改變07/28 00:50

27^F→u9005205:二若主張權利,或許在調解時,就給資遣費要人走,不然就撐07/28 00:51

28^F→u9005205:到勞工法庭判決再給錢07/28 00:53

29^F→u9005205:資方就像違反道路交通管理處罰條例天天闖紅單07/28 01:19

30^F→u9005205:只要不被交警開單或民眾舉發就一直闖但遲早撞到人或車07/28 01:20

31^F→u9005205:到時候再依民法侵權部分看是調解還是上法院07/28 01:22

32^F→u9005205:如果遇到心軟的就又省了一筆該付的錢.....07/28 01:25

47^F→u9005205:這裡面有很多社會眉眉角角和人性真實赤裸裸展現的部分07/29 02:41

48^F→u9005205:政府勞工主管機關很專業但要"主動"請教他們07/29 02:43

49^F→u9005205:就您內心衡量思考利弊得失後想要的結果與他們討論07/29 02:45

50^F→u9005205:他們會給您專業的建議.....就勞工權益的部分07/29 02:47

51^F→u9005205:至於衛生行政部分http://ppt.cc/7JCr這篇就是指引囉!07/29 02:58

60^F→u9005205:爭點就在護理人員是醫院主要業務為持續性工作07/31 16:51

61^F→u9005205:就應以不定期合約除兩性平等法之類法定育嬰假07/31 16:53

62^F→u9005205:才適用定期合約故勞僱皆應遵守工作規則07/31 16:54

63^F→u9005205:非僅求勞方遵守再者合約是否違反勞基法主管機關加以認定07/31 16:58

64^F→u9005205:經調解不合意就直接進入訴訟程序07/31 16:59

70^F→u9005205:不意外的話,合約到期就會不會安排工作....07/31 22:14

71^F→u9005205:所以會有僱傭關係和勞資給付的爭議...07/31 22:15

72^F→u9005205:因此稱其量只能稱為"定期"詢問要不要繼續的"不定期合約"07/31 22:33

73^F→u9005205:但為何不全院"定期"問要不要繼續工作呢? ....07/31 22:34

74^F→u9005205:至於成本控制有很多方法從左手換右手不應該稱為"利潤"07/31 22:37

[問題] 護師告知病患藥物資訊違反藥師法?

[ Nurse ]78 留言, 推噓總分: +5

作者: CKun - 發表於 2011/06/09 00:28(13年前)

1^F→u9005205:醫師法12-1,13,14條06/09 00:56

[新聞] 小護士餵藥　要病患連錫箔包裝一起吞！

[ Nurse ]9 留言, 推噓總分: +2

作者: Lovemoumou - 發表於 2011/06/07 00:25(13年前)

5^F→u9005205:http://ppt.cc/g8jg 病例406/09 00:53

[閒聊] on call

[ Nurse ]11 留言, 推噓總分: +5

作者: piousfaith - 發表於 2011/03/09 22:22(13年前)

6^F→u9005205:依大法官會議第494號解釋即使是勞基法84之1的責任制工作03/10 01:03

7^F→u9005205:也要符合最低勞基法規定勞動條件,並報請主管機關核准03/10 01:04

8^F→u9005205:也就是兩週不能超過84小時,1日不能超過12小時(含跨日)03/10 01:05

[新聞] 男護士開車「啊」一聲猝死

[ Nurse ]19 留言, 推噓總分: +12

作者: gadacha - 發表於 2011/03/08 11:42(13年前)

12^F→u9005205:需要他的朋友替他和他的家人維護他的權益...03/09 01:22

13^F→u9005205:援用勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第4條03/09 01:30

14^F→u9005205:以及勞動基準法第59條03/09 01:31

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