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作者 TriTheorem 在 PTT [ part-time ] 看板的留言(推文), 共43則

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[討論] 勞退追回心得（上）

[ part-time ]26 留言, 推噓總分: +16

作者: eyesliu0715 - 發表於 2021/01/04 23:10(5年前)

13^F→TriTheorem: 有些堅持不給勞保勞退的公司是不是把那份職務是「僱佣01/05 06:28

14^F→TriTheorem: 」誤認為「承攬」？這樣的公司更會有問題，假承攬真僱01/05 06:28

15^F→TriTheorem: 佣01/05 06:28

18^F推TriTheorem: 感謝，勞務報酬單那邊我不熟，不過承攬跟僱傭的認定是01/05 13:07

19^F→TriTheorem: 看勞資雙方的從屬性高低做實質認定，並非資方給勞方簽01/05 13:07

20^F→TriTheorem: 訂什麼契約就認定勞資雙方是僱傭還是承攬。01/05 13:07

21^F→TriTheorem: https://reurl.cc/x0YVE4 屬僱傭承攬可以參考這篇01/05 13:10

[討論] 幾乎全台的雇主把臨時工的勞保&勞退算錯

[ part-time ]56 留言, 推噓總分: +20

作者: eyesliu0715 - 發表於 2020/12/28 12:00(5年前)

11^F→TriTheorem: 勞退最低級距是1500（跟勞保最低級距11100不一樣），12/28 17:12

12^F→TriTheorem: 所以部分工時的勞退，一天會是3元不是22元12/28 17:12

13^F→TriTheorem: 上述部分工時計算條件跟原po一樣，是用160/1天，做滿812/28 17:25

14^F→TriTheorem: 小時，該案工作天數［只做1天］的算法。如果是該案像12/28 17:25

15^F→TriTheorem: 原po說［做10天後］換其他工作，那部分工時的算法是1612/28 17:25

17^F→TriTheorem: 下來為27/日12/28 17:25

16^F→TriTheorem: 0휸휱0=12800，勞保級距為13500，勞退810/月，換算12/28 17:25

22^F→TriTheorem: 回應1:https://twworkforce.com/2019/11/17/3in1/12/28 19:43

23^F→TriTheorem: 回應2：我算錯了，勞退金要除於「實際工作天數」，才12/28 19:47

24^F→TriTheorem: 是正確的「平均每日勞退金」，所以是90/天的勞退金（12/28 19:47

25^F→TriTheorem: 部分工時）12/28 19:47

26^F→TriTheorem: 回應3：同理我算錯了，所以是810/10天，所以以部分工12/28 19:50

27^F→TriTheorem: 時去算，平均每日勞退金是81/日，所以部分工時跟短期12/28 19:51

28^F→TriTheorem: 工作的勞退提撥金差距是81-80，我算出來部分工時計算12/28 19:51

29^F→TriTheorem: 法好像比較多12/28 19:51

30^F推TriTheorem: 回mag：勞保，勞工負擔的多寡取決於投保級距的高低（12/28 20:13

31^F→TriTheorem: 也就是賺的多不多）。影響投保級距有幾個因素，1.計算12/28 20:13

32^F→TriTheorem: 方式（例如短期工或部分工時算法）2.時薪3.工作天數，12/28 20:13

33^F→TriTheorem: 要先定義好這3項才能算出日平均勞保負擔，很難一言以12/28 20:13

34^F→TriTheorem: 蔽之。點推文那篇連結（勞保勞退提繳費用表），對照一12/28 20:13

35^F→TriTheorem: 下你說的一天8元（月負擔244），就是最低投保級距111012/28 20:13

36^F→TriTheorem: 0，一天13元（月負擔390）,對應下來你那時的投保薪資12/28 20:13

37^F→TriTheorem: 級距在17880元。12/28 20:13

39^F推TriTheorem: 另外補充：如果是正職，就很單純，薪資條上的金額就是12/28 20:52

40^F→TriTheorem: 工資。正職最低薪資23800元（109年版），勞保最高級距12/28 20:52

41^F→TriTheorem: 是45800元（超過以45800計算），勞退最高級距15萬元。12/28 20:52

42^F→TriTheorem: 一樣薪資越高提撥也多。特別要注意公司薪資條上的工資12/28 20:52

43^F→TriTheorem: 怎麼認列？我有個案的薪資條列法是（1.本薪23800元（212/28 20:52

44^F→TriTheorem: .全勤獎金（3.伙食津貼（4.能力加給（5.績效獎金，加12/28 20:52

45^F→TriTheorem: 起來大約35000，然後公司給這位員工投保23800那個級距12/28 20:52

46^F→TriTheorem: 。這是錯的，所謂的工資是因工作而獲得的報酬，包含經12/28 20:52

47^F→TriTheorem: 常性給與，也就是（1）-（5）都要算進去，36300那個級12/28 20:52

48^F→TriTheorem: 距才對，但很多公司有意無意會「不小心」高薪低保，造12/28 20:52

49^F→TriTheorem: 成勞工權益損害，如果有有勞保高薪低報的狀況，公司會12/28 20:52

50^F→TriTheorem: 踩到勞工保險條例第72條第3項，而勞工可於勞工保險條12/28 20:52

51^F→TriTheorem: 例第72條第2項向雇主提出民事賠償責任12/28 20:52

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