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作者 topdown 在 PTT 全部看板的留言(推文), 共487則

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[ HRM ]9 留言, 推噓總分: +1

作者: hollowyears - 發表於 2010/04/17 22:42(14年前)

1^F→topdown:可以考慮用holland,big-five,disc常用來做招募的參考工具04/17 23:23

2^F→topdown:但是想用心理測驗做參考工具的原因是什麼？績效？適性？04/17 23:26

7^F→topdown:同意樓上的，個人認為可以先做各部門的職能分析...04/18 17:23

[ Employee ]40 留言, 推噓總分: +7

作者: sunny0119 - 發表於 2010/03/21 23:34(14年前)

3^F→topdown:是可以將訓練費用扣在薪資裡面03/22 12:11

4^F→topdown:但是，那份合約也要有明載說會有教育訓練03/22 12:11

5^F→topdown:在來就是你說的教育訓練的"證據"03/22 12:13

6^F→topdown:勞動契約的效力比勞基法還低，與勞基法牴觸者無效03/22 12:16

[ Libra ]6 留言, 推噓總分: 0

作者: cz1988chris - 發表於 2010/01/30 22:10(14年前)

1^F→topdown:如果是我，我不會衝。因為對方主動放手，就代表他想01/30 22:24

2^F→topdown:和你的關係還有界線01/30 22:25

[ Libra ]5 留言, 推噓總分: +1

作者: pupuya - 發表於 2010/01/02 00:18(14年前)

2^F推topdown:個人觀點：是...他沒那麼笨不知道妳的心意，但是你沒01/02 01:43

3^F→topdown:很直接的表達，他也沒必要給你很直接的回應。01/02 01:44

4^F→topdown:這樣對他來說最好，不用因為要給你回應而感到困擾01/02 01:45

[ License ]3 留言, 推噓總分: +2

作者: vitLink64 - 發表於 2009/09/11 12:16(14年前)

2^F→topdown:可以..但是要和中部辦公室申請上次的成績單如果沒記錯09/14 22:06

[ HRM ]4 留言, 推噓總分: 0

作者: cruel0210 - 發表於 2009/03/23 23:40(15年前)

1^F→topdown:不是40小時嗎? 未滿40小時視為部份工時不是嗎???03/24 16:33

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