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作者 Timbug 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共131則

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[請益] 念勞工人資大學生的小疑惑

[ HRM ]9 留言, 推噓總分: +3

作者: ck60205 - 發表於 2013/04/29 13:53(12年前)

7^F推Timbug:我記得以前是升大四暑假系上會安排實習耶還是現在改了?05/02 16:56

8^F→Timbug:多接觸一些企業也很有幫助哦05/02 16:58

[請益] 人資們會打開求職所投履歷的附件檔嗎?

[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +4

作者: Ldonna - 發表於 2012/04/23 11:09(13年前)

6^F推Timbug:嗯如果是特殊職缺或主管職缺就會看05/02 19:26

[問題] 派遣員工有健檢嗎?

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +1

作者: eECHOpretty - 發表於 2011/11/11 22:58(14年前)

1^F推Timbug:原派遣公司還是要出錢幫你做健檢啊。11/11 23:18

[問題] 想請問各公司的離職流程

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +1

作者: new262 - 發表於 2011/09/30 15:44(14年前)

3^F→Timbug:第一個是你要讓離職者確定沒有扣款或其他責任，用這個脈絡10/01 01:30

4^F→Timbug:來設計就可以了，另外的話就是部門內工作有確定交接完畢10/01 01:31

5^F→Timbug:最後的話就是導入EAP在離職程序中，了解員工的離職原因10/01 01:31

[問題] 關於計時員工請長假

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +2

作者: anniversary7 - 發表於 2011/09/13 14:32(14年前)

1^F推Timbug:依勞工請假規則，普通傷病假含住院病假可領半薪只有30日啊09/13 21:20

[問題] 多久提離職才不會被同事恨？

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +2

作者: fromsky - 發表於 2011/09/08 20:15(14年前)

1^F推Timbug:這種事怎麼做都不對，因為同事永遠都覺得找到好工作該走的09/08 20:54

2^F→Timbug:是他不是你。再跟你分享一個，我曾經有交接兩個月的紀錄...09/08 20:54

3^F→Timbug:但也不會有人謝謝我就是了，反正該做的做完能交代就行。09/08 20:55

[新聞] 勞委會研擬勞工可請每年5天有薪家庭照 …

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: 0

作者: tutorabc - 發表於 2011/08/30 14:13(14年前)

2^F推Timbug:改勞動基準法母法，直接放有薪天災假比較實在一點。08/30 19:06

[問題] 人資負責薪資計算的工作

[ HRM ]1 留言, 推噓總分: +1

作者: hey0904s - 發表於 2011/07/25 21:35(14年前)

1^F推Timbug:細心、耐心、守密，對勞健保和勞動法令有基礎認識07/29 18:04

[請益] 與人數有關的法令

[ HRM ]1 留言, 推噓總分: +1

作者: Missingx - 發表於 2011/07/25 13:32(14年前)

1^F推Timbug:環安衛法令會要求設置位階在「一級」的單位和管理人員。07/25 18:12

[問題] 面對挖角通常要如何跟人資談薪水?

[ HRM ]11 留言, 推噓總分: +2

作者: dashenfawei - 發表於 2011/07/20 09:13(14年前)

1^F推Timbug:福利差不多的話為什麼不談談未來的職涯規劃呢07/20 18:38

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