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作者 Ta152 在 PTT [ Tainan ] 看板的留言(推文), 共29則

限定看板：Tainan

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[ Tainan ]54 留言, 推噓總分: +20

作者: nemies - 發表於 2016/07/26 02:19(9年前)

203^F推Ta152: dakkk居然還在跳針"合意" !? 笑死我了, 原原po都已經講明07/25 18:42

204^F→Ta152: "但左翻右翻就是沒有任何跟HR所提到的一點點相關的條約"07/25 18:43

205^F→Ta152: 人家又沒簽字同意過離職前要預告七天, 哪來什麼"合意"?07/25 18:45

208^F推Ta152: = =||, 既然沒有"合意", 公司拿什麼理由要他留七天交接?07/25 19:07

212^F推Ta152: 現在就是法律上當事人沒有這個義務留七天了, 他也不想留07/25 19:12

213^F→Ta152: 公司就是在法律上沒有能力留他下來, 你跳針什麼啊?07/25 19:13

221^F推Ta152: 恭喜你, 離職證明有拿吧?07/25 19:34

254^F推Ta152: tw大, 你都沒在看文嗎? 原原po明明就已經有跟主管說要離職07/25 23:50

257^F→Ta152: 那就已經算是預告了, 根據勞基法第15條和16條, 並未規定要07/25 23:51

259^F→Ta152: 工作未滿三個月的員工要提早幾天預告, 他只要有預告即可07/25 23:53

262^F推Ta152: 所以才會有勞基法第16條的規定, 愈資深的員工愈不容易找到07/25 23:58

264^F→Ta152: 替代的人選, 所以預告時間也要愈長.07/25 23:58

272^F推Ta152: 找人替補那是公司的事情, 不然還要主管幹什麼?07/26 00:06

275^F→Ta152: 尋找替代人力本來就是主管和老闆的責任, 員工替他操心?07/26 00:07

277^F→Ta152: tw可能不曉得經理級屬於資方的委任關係, 跟一般員工不同07/26 00:09

281^F推Ta152: tw大, 請google " 法律信箱：未做滿3個月離職不必預告 "07/26 00:13

289^F推Ta152: tw你好像沒看完全文喔, 內文寫:"但如果反過來，是約定「勞07/26 00:36

290^F→Ta152: 工」如果要終止勞動契約，需要提前10日告知，則因為比《勞07/26 00:37

291^F→Ta152: 基法》規定的更嚴格，則這樣的約定是無效的。07/26 00:37

293^F→Ta152: 一樣是可以直接走, 這兩種答案是相同的07/26 00:38

295^F→Ta152: 就算契約裡面有寫7天, 這種契約一樣是比法令嚴阿, 無效07/26 00:39

297^F推Ta152: 不同律師見解不同, 但tw你貼的這位律師是認為無效的07/26 00:42

302^F→Ta152: 是阿, 任職滿三個月以內, 公司叫員工滾就得滾.07/26 00:43

304^F→Ta152: 合理阿, 又不是第一次見過.07/26 00:44

306^F→Ta152: 我補充一下, 我的意思並不是任滿三月內的員工可以隨意開除07/26 00:45

307^F→Ta152: 而且也並不是有付資遣費就合法喔! 請見勞基法第11條07/26 00:46

309^F推Ta152: http://news.tvbs.com.tw/other/8737207/26 00:49

310^F→Ta152: 台中商銀不但要讓呂先生復職，還要補償過去14個月，積欠他07/26 00:50

311^F→Ta152: 的上百萬元薪水。07/26 00:50

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