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作者 skaterboy13 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共32則
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[請益] HR如何從訓練轉換到招募
[ HRM ]23 留言, 推噓總分: +6
作者: nsysucsekobe - 發表於 2020/03/20 22:34(5年前)
12Fskaterboy13: 其實滿多跨國公司會把招募跟訓練放在一個大TEAM 我們04/21 11:12
13Fskaterboy13: 公司就是 其實如果工作有一段時間 熟悉公司環境文化04/21 11:13
14Fskaterboy13: 以及跟各部門主管有建立基礎信任的情況下 轉招募不難04/21 11:14
15Fskaterboy13: 因為在用人溝通上 你已經熟悉用人單位主管的情況下04/21 11:14
16Fskaterboy13: 公司內轉 會比你從獵頭開始來得無痛 我這樣說可能會04/21 11:15
17Fskaterboy13: 得罪一些人 但我認為獵頭不是HR 獵頭是業務 而且獵頭04/21 11:16
18Fskaterboy13: 不見得具備面試技巧 我就遇過不少資深獵頭根本不懂面04/21 11:16
19Fskaterboy13: 試 而且把求職者當成商品不太顧慮求職者的"職涯"04/21 11:18
20Fskaterboy13: 我自己是10年經驗從招募做起 現在在大型跨國企業04/21 11:19
21Fskaterboy13: 做HR MANGER 我可以分享一些我個人的經驗跟看法給你04/21 11:20
22Fskaterboy13: 但是當然我的經驗不代表每個人都適用 只是給你當參考04/21 11:20
23Fskaterboy13: HR MANAGER (上面打錯字 真丟臉 這裡更正一下)04/21 11:21
[問題] 離職後特休~
[ HRM ]21 留言, 推噓總分: +6
作者: tuse - 發表於 2019/03/05 00:25(7年前)
10Fskaterboy13: 我稍微看了一下 我的理解是 你到107.03.31就滿4年03/06 11:28
11Fskaterboy13: 這個14天特休應該是你服務滿4年時應該享有的福利03/06 11:28
12Fskaterboy13: 他跟你後面請育嬰留停或是去新公司工作是分開的兩件03/06 11:29
13Fskaterboy13: 事情 所以不論你有沒有再回去前公司 這14天你的前公03/06 11:29
14Fskaterboy13: 司都應該依法給付給你 因為你107.03.31滿四年後你還03/06 11:31
15Fskaterboy13: 是有持續工作到8月才開始請育嬰留停 所以你現在就算03/06 11:32
16Fskaterboy13: 向前公司提請離職 前公司就應該在你們約定的最後工03/06 11:32
17Fskaterboy13: 作日後的薪資發放日 將14天未休折抵日薪計算後發放給03/06 11:33
18Fskaterboy13: 你 不得主張你還要回去上班才發給你03/06 11:33
19Fskaterboy13: 你可以跟人資溝通看看 如果無效 你可以去主管機關申03/06 11:33
20Fskaterboy13: 訴03/06 11:33
[閒聊] 人資的學歷重要嗎?
[ HRM ]24 留言, 推噓總分: +8
作者: amioyaya - 發表於 2019/03/03 17:33(7年前)
7Fskaterboy13: 在台商公司學歷有差 在外商公司其實還好 我的建議是03/05 18:28
8Fskaterboy13: 如果你真的很想從事人資相關工作 你現在還有時間可以03/05 18:28
9Fskaterboy13: 到企業的人資單位找實習 有相關實習經驗其實比唸相關03/05 18:29
10Fskaterboy13: 科系更有利03/05 18:29
11Fskaterboy13: 因為你就算念了人資所 出來還是從人資助理開始 不會03/05 18:30
12Fskaterboy13: 直接擁有管理的工作機會 如果是為了想要一開始有好一03/05 18:31
13Fskaterboy13: 點的選擇 我個人建議你可以從增加實習經驗著手03/05 18:31
14Fskaterboy13: 我有8年的HR經驗 主要在招募跟訓練 現在在外商公司擔03/05 18:32
Fw: [問題] 面試 W Hotel 要我等一個禮拜..
[ HRM ]6 留言, 推噓總分: +1
作者: fred0510 - 發表於 2012/12/05 22:18(13年前)
6Fskaterboy13:等一週真的還好而已 耐心點吧!!!12/19 17:33
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