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作者 sinwei0616 在 PTT [ Tech_Job ] 看板的留言(推文), 共45則

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[新聞] 魏哲家喊話內部員工盼台積人「好好說真

[ Tech_Job ]165 留言, 推噓總分: +54

作者: jeff0025 - 發表於 2024/09/12 08:06(1年前)

38^F推sinwei0616: 想打造説真話的世界，就要有接受真話的雅量09/12 11:42

[問卷]YouTuber資訊品質與在職觀眾忠誠度之影響

[ Tech_Job ]5 留言, 推噓總分: +5

作者: Sunny1122 - 發表於 2024/03/26 22:26(2年前)

3^F推sinwei0616: Done03/27 12:32

[請益] 請問超能高新這間公司

[ Tech_Job ]19 留言, 推噓總分: -1

作者: MTKer5566 - 發表於 2022/11/18 10:20(3年前)

8^F→sinwei0616: 以下都是個人在任職期間所經歷到的：11/30 17:24

9^F→sinwei0616: 1. 公司高層管理者經常在公開場合，例如晨會或會議11/30 17:24

10^F→sinwei0616: 室，對於員工的小錯誤進行嚴厲批評，這種做法讓人感11/30 17:24

11^F→sinwei0616: 到非常挫敗。如果你能接受這種高壓環境，也許可以11/30 17:24

12^F→sinwei0616: 來試試。11/30 17:24

13^F→sinwei0616: 2. 面試時，公司會描繪出非常美好的福利和工作環境11/30 17:24

14^F→sinwei0616: ，但實際情況卻不盡如人意。高離職率似乎反映了這一11/30 17:24

15^F→sinwei0616: 點，因為如果福利和管理制度真的那麼好，離職率應11/30 17:24

16^F→sinwei0616: 該不會這麼高。11/30 17:24

17^F→sinwei0616: 3. 公司內部的一些管理層似乎習慣於將問題推諉給他11/30 17:24

18^F→sinwei0616: 人，這種做法導致了優秀員工的流失，留下的往往是11/30 17:24

19^F→sinwei0616: 那些不願承擔責任的人。11/30 17:24

[請益] 矽格業務部

[ Tech_Job ]5 留言, 推噓總分: +4

作者: pttjoy - 發表於 2020/05/29 15:43(5年前)

5^F推sinwei0616: 薪水可笑再加一06/08 18:16

[討論] 現在真的有人會沒有英文名字嗎？

[ Tech_Job ]190 留言, 推噓總分: +66

作者: Biatch5566 - 發表於 2020/05/13 11:12(5年前)

80^F推sinwei0616: 拼音+105/13 13:57

[討論] 員工旅遊補助金？

[ Tech_Job ]29 留言, 推噓總分: +22

作者: TimmyDD - 發表於 2020/04/30 12:53(6年前)

2^F推sinwei0616: 3000.5000算少了...很多都1萬以上04/30 13:08

[請益] offer請益(義隆&廣達)

[ Tech_Job ]38 留言, 推噓總分: +21

作者: louischenshu - 發表於 2020/04/10 19:13(6年前)

10^F推sinwei0616: 林口租屋比竹科貴...且物價也沒比竹科低04/10 21:11

[問卷]工作生活平衡相關研究

[ Tech_Job ]52 留言, 推噓總分: +48

作者: supermail - 發表於 2020/04/05 16:52(6年前)

9^F推sinwei0616: done04/05 18:11

[請益] 聚積文化

[ Tech_Job ]11 留言, 推噓總分: +6

作者: pwenlin - 發表於 2020/03/11 17:19(6年前)

1^F推sinwei0616: 是什麼職位需要積分排名？03/11 19:46

[討論] 賈伯斯的簡報技巧真的實用嗎?已刪文

[ Tech_Job ]114 留言, 推噓總分: +46

作者: hass231470 - 發表於 2019/10/28 20:30(6年前)

84^F推sinwei0616: 要分享一件事可以，例如自傳；上台報告的話還是不要10/29 07:19

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