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作者 shiuyo 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共21則

限定看板：HRM

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[問題] 請問如何恰當延後回覆offer的時間

[ HRM ]11 留言, 推噓總分: +6

作者: mickeywhua - 發表於 2018/04/23 15:29(6年前)

8^F推shiuyo: 既然面談的時候已經有告知有其他面試，那也許可以先回覆主04/26 00:58

9^F→shiuyo: 管尚在評估中，最晚什麼時間會決定是否到公司報到，不用04/26 00:59

10^F→shiuyo: 讓對方一直空等。04/26 00:59

[問題] 沒有離職證明?

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +2

作者: Lucassss - 發表於 2017/09/13 21:53(6年前)

2^F推shiuyo: 服務證明有工作的起迄日期就可以了吧？！09/14 22:30

Fw: [問題] 調休與離職問題

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +1

作者: NBADurant - 發表於 2016/02/26 22:09(8年前)

2^F推shiuyo: 如果離職日在原上班日之前，就不用補班，02/27 18:36

3^F→shiuyo: 之前1/30補班是補2/12的班，但有同仁離職日在1/31，02/27 18:37

4^F→shiuyo: 所以2/12需要補班的事實就不存在，02/27 18:37

5^F→shiuyo: 所以就沒有要求同仁1/30要出勤。02/27 18:38

[問題] full fiction是什麼

[ HRM ]4 留言, 推噓總分: +2

作者: totoro111202 - 發表於 2015/11/09 13:01(8年前)

1^F推shiuyo: HR領域有不同的功能，招募、教育訓練、薪資、員關等等，11/09 16:14

2^F→shiuyo: Full Function是指每個功能職務的經歷都有，都能做囉。11/09 16:15

[問題] 兼職投保，正職公司會發現嗎?

[ HRM ]4 留言, 推噓總分: +1

作者: CNC - 發表於 2015/10/06 22:56(8年前)

1^F→shiuyo: 我有收過健保局的重複加保通知，因而得知員工有在其他單位10/07 09:19

2^F→shiuyo: 投保，但沒有收過勞保局的通知，勞保可以多單位加保，只要10/07 09:19

3^F→shiuyo: 是員工，公司都應該要為其加勞保。10/07 09:20

[問題] 被資遣了

[ HRM ]1 留言, 推噓總分: +1

作者: Kelly311 - 發表於 2015/03/31 09:56(9年前)

1^F推shiuyo: 資遣費試算http://ppt.cc/zpPt 請參考04/01 15:06

[討論] 人生的十字路口，我該怎麼做？

[ HRM ]4 留言, 推噓總分: 0

作者: cmyk889 - 發表於 2015/01/17 10:53(9年前)

3^F→shiuyo: 改以"年薪"來評估要不要轉換工作，會不會容易決定一點?01/19 09:49

[問題] 薪資問題

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: 0

作者: barbosa4474 - 發表於 2015/01/13 09:00(9年前)

1^F→shiuyo: 每天都有上班嗎? 還是是排班，不見得一-六都有上班?01/13 09:18

4^F→shiuyo: 基本上你這感覺是月薪的概念，只是沒有做足月，所以扣掉沒01/13 12:28

5^F→shiuyo: 有上班的天數，計薪給你，所以19273的月薪，有符合勞基法01/13 12:29

[問題]

[ HRM ]3 留言, 推噓總分: +1

作者: autu1331 - 發表於 2014/11/14 14:26(9年前)

1^F推shiuyo: 此職位是隸屬於仲介公司，所以除非電子公司肯給，不然薪資11/16 13:24

2^F→shiuyo: 福利都是follow仲介公司，簡單說，是仲介公司員工，不是電11/16 13:24

3^F→shiuyo: 子公司員工。11/16 13:25

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