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作者 sci 在 PTT [ Salary ] 看板的留言(推文), 共94則
限定看板：Salary
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2F推: 你被拒絕或是無聲卡的次數蠻多的，你有想過為什麼嗎08/21 17:10
3F→: 之前負責數位廣告投放，那你有google相關工具的證照嗎?08/21 17:11
4F→: 薪水要漲上去，脫離你現在的水平，就要想辦法把相關專業建立08/21 17:12
12F推: 以我目前公司的數位廣告投放同事來說，他不只要單純投放08/21 18:01
13F→: 還要類似操盤，運用各種技巧達到目標，要扛蠻大的業績壓力的08/21 18:02
14F→: 當然做報告也是要做的非常精美，從各種數字中找出規則和跡象08/21 18:02
15F→: 如果你這些都ok的話，相信你薪水很快就漲上去了08/21 18:03
16F→: 數位投放有它的專業，和一般行銷企劃又不太一樣08/21 18:04
17F→: 搞清楚自己想要的發展方向，才能正確的往專業職的薪水邁進08/21 18:05
1F推: 錄取不是難事，能留得下來才是難事10/01 12:09
1F推: 現在這世代在一家公司終老的情況很難了07/04 10:39
2F→: 所以眼光應該朝向你薪水要往上跳4萬或更高還缺少哪些能力07/04 10:39
3F→: 或是缺少哪些經驗，去尋找可以給你舞台或這些機會的公司07/04 10:40
4F→: 比如說新工作做一年之後，自己又成長多少，做兩年之後又到哪07/04 10:41
5F→: 現在計較那一兩千，是太小心眼了，目標應該是計較一兩萬才對07/04 10:42
1F推: 基本上是不太可能談啦，就業市場就是秤斤秤兩06/11 11:03
2F→: 你自己覺得你值多少錢，跟別人覺得你值多少錢是兩碼事06/11 11:03
3F→: 你受市場歡迎，出價的人多，選一個你喜歡的/價高的 就賣了06/11 11:04
4F→: 如果你沒那麼值錢，對方覺得他們不一定非你不可06/11 11:05
5F→: 相似的人多的是，那麼你談判的籌碼自然低06/11 11:05
6F→: 會拖三週都沒回你，就表示對你興趣沒那麼大，職位沒那麼迫切06/11 11:06
7F→: 面試一家出一個價碼，對方覺得高 可能是對方的問題06/11 11:08
8F→: 面試三家 對方都覺得高，可能是你運氣差都遇到不好的06/11 11:08
9F→: 面試十家都有一樣的反應 就要反思是不是高估了自己的價值06/11 11:08
10F→: 但這可能是來自於目前市場狀況，並非是你能力不好06/11 11:09
11F→: 在此前提下，你談判的空間真的不大06/11 11:09
19F→: 說起來還是你對你的行業有多少了解，知道這樣的人才要多少錢06/11 11:26
20F→: 年資本事夠，自然有談判的價碼，這家不要你就換另外一家06/11 11:27
21F→: 還有自己要花多少時間找工作，要花多少精力去面試06/11 11:28
22F→: 想把自己賣高一點，自然就沒那麼好賣，要多花點精神06/11 11:29
23F→: 可能要面試20家 30家才能賣到你喜歡的價格，但你能接受嗎06/11 11:29
24F→: 若出價的人沒那麼多，那麼與其拘泥於現今賣價06/11 11:30
25F→: 不如著重於想辦法讓自己一年後 兩年後 三年後更好賣一點06/11 11:31
26F→: 工作要找對你之後賣價有幫助的，對你履歷有加分的06/11 11:31
27F推: 面試要展現出自信和專業，讓人覺得你有那個價值06/11 11:35
28F→: 不是你在求工作，而是在找舞台，氣場對了人家才會對你感興趣06/11 11:35
29F推: 對了，你談薪水比之前員工低，還有一個可能是市場環境變了06/11 11:41
30F→: 可能你的專業/技術 會的人變多了，或是產業風潮過了06/11 11:42
31F→: 在市場上供過於求，就不需要花那麼多錢也找得到人了06/11 11:42
32F→: 這時候就該趕快找附加技能去充實自己的價值才能適應變化06/11 11:43
45F→: 我自己也是做設計相關領域的，我完全懂好設計是要時間的06/11 08:55
46F→: 但是我這篇要講的是 不要讓設計變成一種自己覺得的傲慢06/11 08:56
47F→: 變成做自己的東西凌駕於滿足客戶/主管的需求06/11 08:56
48F→: 其實原原po只要把他的成品po出來就一目了然06/11 08:57
49F→: 到底是花了時間能做出好東西 還是你花了那麼多時間還是做這樣06/11 08:57
50F→: 這兩者對於公司/主管的態度和看法是差很多的喔06/11 08:58
51F→: 你花的工時有沒有實際的轉換成品質 公司/主管在意的是這個06/11 08:59
52F→: 但設計人常常會不自覺的沉浸在自己的創作世界之中而忘記了06/11 09:00
55F→: 其實講起來很簡單，設計的世界很殘酷，作品會說話06/11 09:04
56F→: 你花三小時做的，跟花三天做的，差別在哪裡有很明顯嗎06/11 09:04
57F→: 若是沒有讓人有很明確的感受，反而偏向你花三天還是做這樣鳥06/11 09:05
58F→: 那講再多你多辛苦都是沒有說服力的06/11 09:05
59F→: 也許原原po這家公司真的不重視設計，他之後跑去另外一家06/11 09:06
60F→: 但還是以自身的思考為最優先的話，遲早會遇到一樣的問題06/11 09:07
82F→: 樓上的，你不要文人相輕了，不同類型的設計都有著不同的困難06/11 10:46
83F→: 你這樣的說法不就跟原原po的主管是一樣的毛病了嗎06/11 10:47
84F→: 覺得不過是xxx 幹嘛那麼花時間，原原po的主管搞不好也認為06/11 10:48
85F→: 他自己下去做一兩個小時就搞定了，原原po怎麼花那麼久06/11 10:48
86F→: 最重要還是搞清楚客群的需求，人家覺得長輩圖比較好懂06/11 10:51
87F→: 你硬是要搞成畢卡索，客群看不懂也沒用啊06/11 10:51
88F→: 你認為你是做畢卡索的料，就去找一個讓你做畢卡索的地方06/11 10:53
89F→: 最怕是有了那舞台，又沒有相對應的實力和技術06/11 10:53
90F→: 又看不起傳統美工，整天埋怨，那就是眼高手低了06/11 10:55
97F→: 不同等級的設計，有著不同的流程安排和工時需求06/11 11:18
98F→: 在不清楚原原po公司到底要什麼程度的設計之下06/11 11:18
99F→: 去評斷原原po到底是被凹還是能力不足以滿足工作所需06/11 11:19
100F→: 是有失公平的，所以就像我講的，如果能po出成品自然一目了然06/11 11:19
101F→: 也才能對到底花時間做出的品質是合理投資還是不合理做出評斷06/11 11:21
102F→: 再來判斷到底是主管美感的問題或是原原po工作效率的問題06/11 11:24
110F→: 我也沒有贊同過這樣的做法是適當的，我從頭到尾都是在講06/11 12:09
111F→: 要先搞清楚公司到底要什麼，要快還是要精緻06/11 12:10
112F→: 根據自己的天性和能力去找適合自己的舞台06/11 12:10
113F→: 而不是把自己的想法凌駕於公司考量上06/11 12:11
114F→: 講白一點，有些公司就是需要這樣做，他們要找的是能接受的人06/11 12:12
115F→: 就業市場從來就是員工去適應公司，很少有公司來配合員工的06/11 12:13
116F→: 覺得自己不喜歡這種工作模式和公司文化，換就是了06/11 12:14
117F→: 老闆/客戶出錢請員工就是要找人幫他解決問題06/11 12:16
118F→: 而不是花錢請人來跟他說這個不行 那個不行06/11 12:17
119F→: 就算原原po真的很厲害，但就是不符合他老闆的需求一樣不適合06/11 12:19
8F推: 心態不對…做業務哪有在注意上下班時間的09/16 15:19
9F→: 你心裡只能想業績在哪裡 而不是幾點可以下班09/16 15:20
8F推:技術上拖延就是比如說你1號回去報到，你就30號投履歷05/12 23:06
9F→:求職紀錄就寫等候通知就好05/12 23:06
10F→:實際上面試幾家不用管，只要挑兩家30號投履歷就好了05/12 23:07
11F→:每次領會有等待期，中間不能有勞保加保紀錄不然會被退05/12 23:08
7F推:專案先做再說 前期主管沒規劃好 後面衍生出的問題丟給員工處理10/27 20:21
8F→:就是樓上的先射箭再畫靶10/27 20:22
26F→:回大家我的基數是30k +3%要你背管理職好像不是很划算喔06/05 15:34
20F→:我就是怕業務說我們回去會處理 結果問題跑到我頭上05/28 22:31
21F→:但業務現場就是要我背書的感覺 我不想這樣卻反而得罪人05/28 22:32
25F→:會找老闆背書 東西出去就是代表公司,但會折損我對公司的熱情05/28 22:37
28F→:那我是想問 因為這樣的堅持或熱情而固執是對的一條路嗎05/28 22:41