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作者 sbloc 在 PTT [ HRM ] 看板的留言(推文), 共12則

限定看板：HRM

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[ HRM ]3 留言, 推噓總分: 0

作者: menthol - 發表於 2013/02/23 17:43(11年前)

1^F→sbloc:看來該主管"可能"是符合勞基法的預告期30天。不過如果公司方02/23 19:45

2^F→sbloc:面跟對方說可提早離開且該給的不會少(最好留下書面記錄)，比02/23 19:46

3^F→sbloc:優於勞基法，這樣即可。02/23 19:47

[ HRM ]5 留言, 推噓總分: +1

作者: Malik - 發表於 2012/10/05 21:09(11年前)

3^F推sbloc:我們只要盡到事先告知的義務就好，他不簽是他家的事。10/26 19:26

4^F→sbloc:只要我們無愧於心，就不會有什麼後遺症。也可以看出這間公司10/26 19:28

5^F→sbloc:所謂的"制度"。10/26 19:29

[ HRM ]1 留言, 推噓總分: 0

作者: yulingmtv - 發表於 2012/08/30 23:05(11年前)

1^F→sbloc:自訂於工作規則中，先擬方案出來(夜班的時間與津貼多少等等)09/22 19:22

[ HRM ]2 留言, 推噓總分: 0

作者: gotodau - 發表於 2012/05/26 07:18(12年前)

2^F→sbloc:要看公司內部的規章制度了，勞基法沒有規定到太細部的事。05/26 13:41

[ HRM ]2 留言, 推噓總分: +1

作者: Kaylin - 發表於 2010/09/29 12:21(13年前)

2^F推sbloc:現場徵才活動、職訓結訓人員、樓上的、就服站09/29 18:06

[ HRM ]16 留言, 推噓總分: +5

作者: myflash - 發表於 2010/09/25 22:32(13年前)

7^F推sbloc:真的可以認識很多人09/26 12:59

[ HRM ]10 留言, 推噓總分: +1

作者: mddc62 - 發表於 2010/09/24 22:22(13年前)

5^F→sbloc:我們是以天計算09/25 13:04

[ HRM ]1 留言, 推噓總分: +1

作者: f9222016 - 發表於 2010/09/22 21:50(13年前)

1^F推sbloc:我當HR，學到喝酒09/25 00:46

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